Дело № 2-1801/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2019 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Балашовой С.В. 

при секретаре Андреевой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее-истец) обратилась в суд с иском, в котором просит (с учетом заявления об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ) взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» (далее-ответчик, ПАО «Газпром спецгазавтотранс») выходное пособие при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда. 

Исковые требования обосновал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ он работала в ПАО «Газпром спецгазавтотранс». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При прекращении трудовых отношений ПАО «Газпром спецгазавтотранс» полный расчет не произвел, в последующем также не выплатил сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства. Задолженность ответчика составила 124 332,79 рублей, из которых: 36 218,79 рублей – выходное пособие, 29 848,99 рублей – компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата, 23 620,95 рублей – сохраняемый средний месячный заработок на второй месяц трудоустройства, 34 644,06 рублей - сохраняемый средний месячный заработок на третий месяц трудоустройства. Истец просит данную сумму взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в судебном порядке. На основании ст. 236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 536,18 рублей. Учитывая нарушение ее трудовых прав со стороны ответчика, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. Моральный вред обоснован моральными страданиями, выразившимися в регулярных стрессах и переживаниях по поводу противоправности действий ответчика.

Истец ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о проведении судебного разбирательства извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему. 

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс». 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В нарушение требования указанных норм, работодателем расчет в день расторжения трудового договора с ФИО1 не произведен, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства не выплачен.

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что после расторжения трудового договора работодатель не выплатил 124 332,79 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами настоящего спора, которые прекратились ДД.ММ.ГГГГ инициативе работодателя. 

Согласно справке ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность работодателя по выплатам работнику ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 124 332,79 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 124 332,79 рублей. 

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 7 536,18 рублей.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Указанный истцом период задолженности – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит верным.

Проанализировав расчет истца, суд также признает его верным. 

Таким образом, требование истца о взыскании с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 7 536,18 рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно выходное пособие, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. 

При подаче искового заявления ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ), ст.393 ТК РФ. 

Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 137 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1:

- выходное пособие при увольнении в размере 36 218 (тридцать шесть тысяч двести восемнадцать) рублей 79 копеек;

- заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29 848 (двадцать девять тысяч восемьсот сорок восемь) рублей 99 копеек;

- сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 58 265 (пятьдесят восемь тысяч двести шестьдесят пять) рублей 01 копейка;

- компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 536 (семь тысяч пятьсот тридцать шесть) рублей 18 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 4 137 (четыре тысячи сто тридцать семь) рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд 

<

адрес> Республики. 

Судья С.В.Балашова