РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2024 года город Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Егорова Д.К., при секретаре судебного заседания Пушиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с 00.00.0000 работала в магазине «Пятерочка» ООО «Агроторг» Обособленное Структурное Подразделение 1 Усолье-Сибирское в должности продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор, 00.00.0000 был издан приказ № хх о приеме на работу. Срок трудового договора истекал 00.00.0000, в связи с чем, 00.00.0000 ей вручили письменное уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 00.00.0000, в день увольнения, ей не выдали трудовую книжку, не внесли запись об увольнении в трудовую книжку, не внесли запись в электронную трудовую книжку, не произвели с ней полный расчет, чем нарушили её конституционные права. Осенью 0000 она подала документы на оформление социальных пособий, однако ей отказали по причине того, что она является работником ООО «Агроторг», о чем она узнала в ноябре 0000 и обратилась к работодателю с претензией о выдаче трудовой книжки (о внесении записи об увольнении), однако ответ на претензию она так и не получила. 00.00.0000 ей предложили написать повторное заявление об увольнении по собственному желанию, пообещав, что сделают запись об увольнении этим же числом – 00.00.0000, а 00.00.0000 ей пришли денежные средства от ООО «Агроторг» в размере хх рублей хх копеек. До 00.00.0000 она не могла устроиться на другую работу из-за отсутствия трудовой книжки, а также была лишена возможности получать социальные пособия.

Просит взыскать с ООО «Агроторг» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула и неполученного заработка за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 74580 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 74580 рублей, расходы на оплату доверенности в размере 2000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Определением Усольского городского суда Иркутской области от 21 февраля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОГКУ «Управление социальной защиты населения по г. Усолье-Сибирское и Усольскому району» (л.д. 48-49)

Истица ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 4, 56-57), в судебное заседание не явилась.

Представитель истца по доверенности ФИО2 (л.д. 21) после перерыва в судебное заседание 17 апреля 2024 года не явилась, ранее в судебных заседаниях исковые требования поддерживала. 

Представитель третьего лица – директор ОГКУ «Управление социальной защиты населения по г. Усолье-Сибирское и Усольскому району» ФИО3 в судебное заседание не явилась, в заявлении просила о рассмотрении дела в своё отсутствие (л.д. 61)

Ответчик ООО «Агроторг», неоднократно надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 53, 54), в судебное заседание не явился. 

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает рассмотреть гражданское дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Пунктом 5ПостановленияПленума ВС РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснено, что суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. 

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Материалами дела подтверждено, что стороной истца заявлены исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и неполученного заработка за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере хх рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере хх рублей, расходы на оплату доверенности в размере хх рублей, компенсацию морального вреда в размере хх рублей (л.д. 12)

В соответствие со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, предусмотрена ст. 234 ТК РФ, в силу которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, в том числе, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствие с действующим трудовым законодательством под вынужденным прогулом понимаются неправомерные действия работодателя, повлекшие незаконное увольнение, перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, неправильная формулировка причины увольнения, препятствовавшая поступлению на новую работу, и другие указанные в законе случаи.

При этом, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Судом установлено, что 00.00.0000 истица ФИО1, 00.00.0000 года рождения, была принята на работу в ООО «Агроторг» (обособленное структурное подразделение 1 Усолье-Сибирское) на должность продавца-кассира в магазин «Пятёрочка».

Приказом от 00.00.0000 года № хх ФИО1 была уволена с 00.00.0000 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)

Указанные выше обстоятельства подтверждаются данными электронной трудовой книжки истца (л.д. 42), справкой о зачислении денежных средств (заработной платы) от 00.00.0000, справкой 2-НДФЛ за 0000 года (л.д. 43,44) 

Кроме того, из текста искового заявления усматривается и сторонами по делу не оспорено, что ФИО1 обращалась к работодателю ООО «Агроторг» с заявлением о расторжении трудового договора 00.00.0000. 

Вместе с тем, сторона истца фактически оспаривает своё увольнение и указывает на незаконность даты увольнения с 00.00.0000, поскольку согласно Уведомления работодателя ООО «Агроторг» об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, правильной датой увольнения следует считать 00.00.0000 (л.д. 13) 

Утверждая, что увольнение с 00.00.0000 было незаконным, истица, при этом, не ставит вопроса о восстановлении ее на работе, либо изменении даты увольнения.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и неполученного заработка за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере хх рублей у суда не имеется.

Согласно части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ).

В соответствии с частями 4 и 6 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Пунктом 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н, установлено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 2 марта 2006 года № 60-О, федеральный законодатель установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, внесении неправильной записи в трудовую книжку законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом позиций сторон спора, являются: установление факта отсутствия у истца трудовой книжки по вине ответчика, обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по названной причине и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца. 

Согласно пояснениям представителя истца в бумажном варианте трудовая книжка на имя ФИО1 не заводилась. Запись об увольнении в электронную трудовую книжку была внесена работодателем исходя из даты увольнения с 00.00.0000. 

Кроме того, ссылаясь на имеющееся у неё право на получение компенсационных выплат в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, сторона истца приводит доводы об отсутствии выплат мер социальной поддержки с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 61-62)

При этом, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороной истца не представлено доказательств отказа в приеме на работу в юридически значимый период по причине отсутствия трудовой книжки.

Сам факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Доказательств невозможности трудоустройства к другому работодателю по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки истцом в ходе рассмотрения дела суду не представлено.

На основании вышеизложенного, исковые требования в заявленной части удовлетворению не подлежат, как и производные от них требования о компенсации морального вреда в силу положений статьи 237 ТК РФ, и судебных расходов согласно ст. 98 ГПК РФ. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии «данные изъяты») к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН «данные изъяты») о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать. 

Апелляционная жалоба, представление на решение суда могут быть поданы сторонами в Иркутский областной суд через Усольский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.К. Егоров

Мотивированный текст решения изготовлен 24 апреля 2024 года.