УИД 16RS0...-26 

дело ...

Заочное 

Решение

именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года ... РТ

Нижнекамский городской суд Республи ки Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью ...» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, 

установил:

общество с ограниченной ответственностью «...» (далее по тексту - истец) обратился в суд с иском к ФИО1 (далее по тексту - ответчик) о возмещении материального ущерба по ученическим соглашениям в сумме ... рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме ... рубля. В обоснование иска указано, что ... ответчик был принят на работу водителем автомобиля. В период работы ответчик проходил обучение за счет работодателя. ... стороны заключили соглашение о возмещении работником затрат работодателя на его обучение, в соответствии с которым ФИО1 обязался выплатить истцу ... рублей расходов, произведенных истцом на его обучение. Однако, задолженность ответчиком выплачена не была, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного разбирательства, возражений на иск не представил. Суд с согласия представителя истца полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие сторон в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала, дополнительно пояснив, что ответчик уволился до истечения срока, указанного в ученическом соглашения, в связи с чем у работодателя возникло право требования возмещения расходов по его обучению.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе разбирательства по делу установлено, что ... ФИО1 принят истцом на работу водителем автомобиля (л.д.л.д. 5-10).

... между истцом и ответчиком заключено соглашение ..., по условиям которого работодатель оплатил обучение ответчика по теме «Подготовка водителей по программе «Тракторист категории «Е»», стоимостью ... рублей.

Согласно п.2.5. работник обязался после прохождения обучения отработать не менее двух лет у работодателя.

В силу п.2.6. соглашения работник обязался возместить работодателю денежные средства, перечисленные образовательному учреждению за курс обучения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечении установленного п.2.5. срока обязательной работы.

В соответствии с п. п. 2.8. соглашения работник в случае невыполнения без уважительных причин своих обязанностей по договору обязался возместить работодателю понесенные расходы в связи с ученичеством в размере стоимости обучения в полном объеме. 

... между истцом и ответчиком заключено соглашение ..., по условиям которого работодатель оплатил обучение ответчика по теме «Подготовка водителей по программе «Тракторист категории «Д»», стоимостью ... рублей, с аналогичными обязательствами работника. 

... между истцом и ответчиком заключено соглашение ..., по условиям которого работодатель оплатил обучение ответчика по теме «Подготовка водителей на категории «С»», стоимостью ... рублей, с аналогичными обязательствами работника. 

... между истцом и ответчиком заключено соглашение ..., по условиям которого работодатель оплатил обучение ответчика по теме «Подготовка водителей по программе «Машинист экскаватора»», стоимостью ... рублей, с аналогичными обязательствами работника.

... между истцом и ответчиком заключено соглашение ..., по условиям которого работодатель оплатил обучение ответчика по теме «Подготовка водителей по программе «Машинист бульдозера»», стоимостью ... рублей, в котором содержатся условия, аналогичные вышеописанным (п.п.2.5, 2.6., 2.8.).

... между истцом и ответчиком заключено соглашение ..., по условиям которого работодатель оплатил обучение ответчика в ...» по теме «Подготовка водителей по программе «Водитель погрузчика», стоимостью ... рублей, в котором содержатся условия, аналогичные вышеописанным (п.п.2.5, 2.6., 2.8.).

... сторонами заключено соглашение ... о возмещении ущерба, по условиям которого ФИО1 признал факт задолженности перед работодателем в размере ... рублей по ученическим соглашениям ... от 22.11.2022г., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ... на общую сумму ... рублей и обязался возместить её путем перечисления работодателю ежемесячных платежей в размере ... рублей, первый платеж – не позднее ..., последний платеж - не позднее ... (л.д.11).

Однако, добровольно ответчик условия соглашения не исполнил.

... истец направил ответчику претензию о выплате задолженности, оставленную ответчиком без рассмотрения ( л.д.л.д.12-16)

Впоследствии ответчик был уволен истцом на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника по собственному желанию.

Учитывая, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, и уволился по собственному желанию, суд приходит к выводу о том, что сумма расходов истца на обучение ответчика, которая должна была быть возмещена ответчиком, составит ... рублей, пропорционально неотработанному после окончания обучения периоду.

Судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины подлежат взысканию по правилам ст. 98 ГПК РФ в сумме ... рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, ( ИНН ..., паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан МВД по ...) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная фирма «...» (ОГРН ..., ИНН ...) задолженность по ученическим соглашениям в сумме ... рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме ... рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нижнекамского 

городского суда РТ А.Р. Адгамова

Мотивированное решение составлено ....