Дело № 2-573/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П., 

при секретаре Роо А.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Южно-Уральский никелевый комбинат» о взыскании оплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратилась в суд с иском к ПАО «Комбинат Южуралникель», в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу денежные суммы по оплате выходного пособия в размере 12 940 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2014 года по 30.11.2016 года в размере 22 125 руб. 96 коп., средний заработок на период трудоустройства за три месяца (январь, февраль, март 2017 года) в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 56 189 руб. 49 коп., проценты за несвоевременную выплату в размере 5 765 руб. 55 коп., долг за декабрь 2016 года в размере 10 489 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя - 1 200 руб.

В обоснование своих требований истец указала, что с 12.11.2014 года она работала у ответчика в должности сторожа, была уволена 21.12.2016 года на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и др. выплаты) ответчиком не произведен, чем нарушены требования ст. 140 ТК РФ. Все начисления рассчитаны неверно. 

Считает, что работодатель должен был выплатить ей выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за январь, февраль, март 2017 года, исходя из средней заработной платы по справке от 14.03.2017 года в размере 28 379 руб. 53 коп. Компенсация неиспользованных дней отпуска должна рассчитываться за период с 01.12.2014 года по 30.11.2016 года по следующей формуле: 28 379 руб. 53 коп. / 29,3 = 968 руб. 58 коп. (среднедневной заработок) Х 28 = 27 120 руб. 24 коп.

По расчетам истца работодатель свои обязательства в полном объеме не выполнил, в связи с чем, ею дополнительно рассчитаны проценты, согласно ст. 236 ТК РФ. Также заявлено о компенсации морального вреда, ввиду причинения нравственных страданий.

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, была извещена надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просила. 

Ранее при даче пояснений поддержала доводы иска. Не оспаривала расчет среднедневного заработка, произведенный стороной ответчика. 

Требования о взыскании долга, оставшегося за предприятием в декабре 2016 года (10 489 руб. 02 коп.), не поддержала, поскольку он был погашен.

Представитель истца ФИО1, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал исковые требования ФИО4, просил их удовлетворить, обоснование оставил прежним. 

Однако указал, что неполный расчет возник из-за того, что работодатель не учел факт работы истца по внутреннему совместительству, хотя заявление об увольнении с указанной должности ФИО4 написала не по своей инициативе. 

Представитель ответчика ПАО «Комбинат Южуралникель» - ФИО2, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Указал, что при увольнении истца были произведены все выплаты, установленные трудовым законодательством, а именно:

- дополнительная компенсация в связи с увольнением по сокращению штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении (28 949 руб. 10 коп.), которая начислена в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который исчислен в соответствии со ст. 139 ТК РФ (среднедневной заработок за предшествующие 12 месяцев в размере 1 929 руб. 94 коп. Х 8, т.е. количество смен в декабре 2016 года по графику = 15 439 руб. 52 коп.),

- компенсация за неиспользованный отпуск по основному месту работы (рассчитана исходя из среднедневного заработка в сумме 526 руб. 50 коп. и того обстоятельства, что в 2016 году истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы на 28 календарных дней - с 17 мая по 14 июня за период с 12.11.2015 года по 12.11.2016 года). К выплате определено 1 053 руб., так как для расчета компенсации взят оставшийся период - с 12.11.2016 года по 21.12.2016 года (526 руб. 50 коп. Х 2 дня, т.е. продолжительность отпуска, приходящуюся на отработанный до момента увольнения период работником), 

- компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству (рассчитана исходя из среднедневного заработка и того обстоятельства, что в 2016 году истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы на 28 календарных дней - с 17 мая по 14 июня за период с 04.07.2015 года по 04.07.2016 года). К выплате определено 3 941 руб. 28 коп., ввиду того, что для расчета компенсации взят оставшийся период - с 04.07.2016 года по 04.12.2016 года (281 руб. 52 коп. Х 14 дней, т.е. продолжительность отпуска, приходящуюся на отработанный до момента увольнения период работником), 

- сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы (начислены в размере среднего месячного заработка по доходам, полученным по основному месту работы, что подтверждают платежные поручения от 22.02.2017 года и 22.03.2017 года). В данном случае не учитывались выплаты, начисленные за работу по совместительству, так как на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата) не распространяются. 

Требование истца об одновременном взыскании в ее пользу выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за 1 месяц трудоустройства не учитывает положения ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которой сумма выходного пособия, начисленная и выплаченная работнику, засчитывается в счет сохраняемого месячного среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц трудоустройства.

Расчет ФИО4 ошибочен, так как истцом используется понятие «средняя заработная плата», которое не соответствует понятию «средний заработок».

Все выплаты произведены своевременно, какие-либо права работника не нарушены. Оснований для компенсации морального вреда нет. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от 11.11.2014 года ФИО3 с 12.11.2014 года была принята на работу в качестве сторожа в службу сторожей Службы экономической безопасности ОАО «Южно-Уральский никелевый комбинат». 

Приказом № от 21.12.2016 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут в связи с сокращением численности (штата) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Кроме того, в соответствии с приказом № от 03.07.2015 года ФИО3 была принята на работу в качестве сторожа в службу сторожей Службы экономической безопасности ОАО «Южно-Уральский никелевый комбинат» по совместительству (внутреннему). 

Приказом № от 20.12.2016 года срочный трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника на основании пп. 3 п.1 ст. 77 ТК РФ.

С приказами об увольнении ознакомлена лично, что подтверждается ее подписями в соответствующих приказах.

Исходя из расчетного листа за декабрь 2016 года, суммы к выдаче (в спорной части) следующие: выходное пособие - 15 439, 52 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (по основному месту работы - 1 053 руб., по совместительству - 3 941, 28 руб.), дополнительная компенсация - 28 949, 10 руб., долг за предприятием - 10 489, 02 руб.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В обоснование требований истцом представлен расчет причитающихся выплат, который произведен с учетом размера средней заработной платы в сумме 28 379 руб. 53 коп., указанного в справке о заработной плате для предоставления в Центр занятости населения г. Орска. 

Однако данный расчет не основан на законе. 

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний месячный заработок ФИО3 по состоянию на декабрь 2016 года составил 15 439 руб. 52 коп. из расчета: 

Начисления за расчетный период: 18 380 руб. 80 коп. (ноябрь 2016 года) + 15 729 руб. 75 коп. (октябрь 2016 года) + 14 445 руб. 53 коп. (сентябрь 2016 года) + 15 200 руб. 39 коп. (август 2016 года) + 11 901 руб. 19 коп. (июль 2016 года) + 7 551 руб. 34 коп. (июнь 2016 года) + 11 403 руб. 81 коп. (май 2016 года) + 14 247 руб. 11 коп. (апрель 2016 года) + 14 794 руб. 85 коп. (март 2016 года) + 14 794 руб. 85 коп. (февраль 2016 года) + 14 230 руб. 04 коп. (январь 2016 года) + 12 742 руб. 78 коп. (декабрь 2015 года) = 164 801 руб. 37 коп.

Премии за 3 месяца - 1 173 руб. 15 коп.

164 801 руб. 37 коп. + 1 173 руб. 15 коп. = 165 974 руб. 52 коп.

Отработано 86 дней.

Среднедневной заработок составляет 165 825,40 руб. / 86 дн. = 1 929 руб. 94 коп.

Рассчитывая выходное пособие, ответчик исходил из среднедневного заработка за расчетный период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года (1 929 руб. 94 коп.) и количества смен в декабре 2016 года по графику (8 смен), в итоге определил к выплате 15 439, 52 руб., с чем суд соглашается.

Выходное пособие начислено и выплачено ФИО3 на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ (в размере среднего месячного заработка работника по доходам по основному месту работы). Обоснованно не учтены выплаты, начисленные за работу по совместительству, поскольку на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата), не распространяются. 

Доводы истца о невыплате выходного пособия за первый месяц - январь 2017 года, суд признает несостоятельными, так как сумма выходного пособия, начисленная и выплаченная работнику, засчитывается в счет сохраняемого месячного среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц трудоустройства.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено, об увольнении 20.02.2017 года в связи с сокращением численности (штата) предприятия, ФИО3 уведомлена 20.12.2016 года. 

В этой связи, при увольнении работнику была выплачена дополнительная компенсация в соответствии с ч. 3 ст.180 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Сумма дополнительной компенсации составила 28 949, 10 руб. из расчета 1 929, 94 руб. (среднедневной заработок) х 15 (количество смен в период до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении). Факт её выплаты истцом не оспорен. 

В данном случае работодатель также обоснованно не учитывал выплаты, начисленные за работу по совместительству, поскольку на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата), не распространяются. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169.

Компенсация за неиспользованный отпуск по основному месту работы начислена и выплачена, исходя из среднедневного заработка работника. (ч.1ст.127, ч. 4 ст.139 ТК РФ). 

Расчет среднедневного заработка произведен на основании ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. 

Исчисление среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск произведено только по доходам, полученным по основному месту работы.

Среднедневной заработок по состоянию на декабрь 2016 года составляет 526 руб. 50 коп. Период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск определяется с 12 ноября календарного года по 11 ноября следующего календарного года, исходя из даты приема истца на работу. 

В 2016 году ФИО3 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 календарных дней с 17 мая по 14 июня 2016 года за период с 12.11.2015 года по 12.11.2016 года (приказ № от 06.05.2016 года). 

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 на дату увольнения определен период с 12.11.2016 года по 21.12.2016 года (дата увольнения), который включает 1 полный месяц (с 12.11.2016 года по 12.12.2016 года) и 9 дней, отработанных истцом до даты прекращения трудового договора.

С учетом п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, продолжительность ежегодного отпуска, за который работнику полагается компенсация при увольнении, составляет дня из расчета: 28 дней (продолжительность отпуска) / 12 месяцев х 1 месяц (полностью отработанный).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы составляет 1 053 руб. из расчета: 526, 50 руб. (среднедневной заработок) х 2 дня (продолжительность ежегодного отпуска, приходящаяся на отработанный до момента увольнения период работником). 

Указанная сумма включена отдельной строкой в расчетный лист за декабрь 2016 года, выплачена 23.12.2016 года, что подтверждается платежным поручением № от 23.12.2016 года. 

При расчете не учитывались выплаты, начисленные за работу по совместительству, поскольку в случае расторжения трудового договора по инициативе работника производится отдельный расчет аналогичной компенсации исходя из условий работы по совместительству.

Компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству была начислена и выплачена на основании ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исходя из среднедневного заработка работника. 

Расчет среднедневного заработка произведен на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007года № 922. При этом исчисление среднедневного заработка произведено только по доходам, полученным по совместительству. 

Среднедневной заработок ФИО3 по совместительству по состоянию на декабрь 2016 года составляет 281, 52 руб. 

Период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск по совместительству определяется с 04 июля календарного года по 04 июля следующего календарного года, исходя из даты приема истца на работу по совместительству. 

В 2016 году истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству продолжительностью 28 календарных дней с 17 мая по 14 июня 2016 года за период с 04.07.2015 года по 04.07.2016 года (приказ № от 06.05.2016 года.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения определен период с 04.07.2016 года по 21.12.2016 года, который включает в себя 5 полных месяцев (с 04.07 2016 года по 04.12.2016 года) и 17 дней, отработанных истцом. 

С учетом п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, продолжительность ежегодного отпуска, за который работнику полагается компенсация при увольнении, составляет 14 дней из расчета: 28 дней (продолжительность отпуска) / 12 месяцев х 6 месяцев (полностью отработанных).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск по совместительству - 3 941, 28 руб. из расчета: 281, 52 руб. 52 (среднедневной заработок) х 14 дней (продолжительность ежегодного отпуска, приходящаяся на отработанный до момента увольнения период работником). 

Указанная сумма включена отдельной строкой в расчетный лист за декабрь 2016 года, выплачена 23.12.2016 года, что подтверждается платежным поручением № от 23.12.2016 года. 

При расчете не учитывались выплаты, начисленные по основному месту работы, поскольку в случае расторжения трудового договора по инициативе работника производится отдельный расчет аналогичной компенсации исходя из условий работы по основному месту работы.

Из расчета, представленного в дело истцом, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск учитывает общую сумму доходов (по основному месту работы и по совместительству), что является ошибочным, кроме того, необоснованно включает период с 01.12.2014 года по 30.11.2016 года, несмотря на предоставление отпусков. 

Для каждого отпуска (по основному месту работы и по совместительству) существуют отдельные, различные периоды для расчета, исчисляемые с момента приема на работу. 

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы и по совместительству должны учитываться соответствующие периоды, исчисляемые с даты приема на работу и по основному месту работы, и по совместительству. 

В расчетном листе ФИО3 за декабрь 2016 года указан долг за предприятием, размер которого на конец месяца составил 10 489, 02 руб. 

Указанная сумма образовалась в результате исчисления разницы между начисленными и выплаченными истцу суммами по состоянию на декабрь 2016 года, фактически выплачена 12.01.2017 года, что подтверждается платежным поручением № от 12.01.2017 года.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ в связи с прекращением трудовых отношений на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ ФИО3 выплачен сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц. 

Размер среднемесячного заработка соответствует размеру выходного пособия и составляет 15 439, 52 руб. 

Сохраняемый средний месячный заработок в размере 15 469, 52 руб. за второй месяц трудоустройства выплачен ФИО3 платежным поручением № от 22.02.2017 года на основании ее заявления от 21.02.2017 года. 

Сохраняемый средний месячный заработок в размере 15 469, 52 руб. за третий месяц трудоустройства выплачен ФИО3 платежным поручением № от 22.03.2017 года на основании ее заявления от 21.03.2017 года. 

При расчете среднего заработка для определения размера сохраняемого среднего заработка, не учитывались вьплаты, начисленные за работу по совместительству, поскольку на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата) - не распространяются. 

Анализ совокупности представленных суду документов свидетельствует о том, что работодателем произведены все предусмотренные действующим законодательством РФ выплаты, установленные на случаи расторжения трудового договора, в связи с сокращением численности (штата).

Нарушений в расчете, а равно в сроках выплаты не выявлено. 

Согласно пояснениям истца ФИО3, расчет процентов по ст.236 ТК РФ был произведен с даты увольнения в отношении всей суммы, заявленной ко взысканию, как невыплаченной работодателем. 

Вместе с тем, установлены различные сроки перечисления работодателем каждой самостоятельной выплаты - выходного пособия, дополнительной компенсации в связи с увольнением по сокращению штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, а также сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (по окончании каждого месяца, в течение которого не был трудоустроен).

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ПАО «Южно-Уральский никелевый комбинат», поддержанных истцом в ходе слушания (о взыскании оплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за несвоевременную выплату), следует отказать. 

Требования о компенсации морального вреда, о возмещении судебных издержек на оплату услуг представителя, производны от основного требования, а потому суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Южно-Уральский никелевый комбинат» о взыскании оплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.П. Липатова

Мотивированный текст решения изготовлен 23 мая 2017 года