Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(в окончательной формулировке)

12 октября 2018 года 

<

адрес>

Каспийский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Клиндухова В.А.,

с участием истца ШИЛ,

при ведении протокола судебного заседания МБМ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ШИЛ к ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ШИЛ обратилась с иском в суд к ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обосновании доводов заявления указано, что ДД.ММ.ГГГГг. между ШИЛ и ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» был заключен Трудовой договор N 246, в соответствии с которым истец была назначена на должность исполняющей обязанности начальника отдела кадров с окла

<

адрес> 922,00 (четыре тысячи девятьсот двадцать два) рублей, на 1,0 ставку с коэффициентом 2,0; что подтверждается Приказом №-к от "08" декабря 2017 г.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2018 г. истцу не выплачивалась заработная плата. Несмотря на это истец добросовестно продолжала выполнять свои трудовые функции, каждодневно ходила на работу.

Согласно трудовому договору абзац 5 Оплата труда, п.25 Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: зарплата выплачивается Работнику 2 раза в месяц в кассе Работодателя (подп. 3 п.16 Договора) - в наличной форме в валюте Российской Федерации, в следующие сроки:

- за 1- половину месяца - 27 числа текущего месяца - пропорционально фактически отработанному времени по табелю;

-за 2-ю половину месяца - 12 числа следующего месяца (осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничный днем выплаты зарплаты производится накануне этого дня (ч.8 ст.136 ТК РФ). Выплата премий и иных выплат стимулирующего характера осуществляется в более поздние сроки (по истечении отчетного месяца в соответствии с «Положением об оплате труда» Работодателя).

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 96 838,8 (девяносто шесть тысяч восемьсот тридцать восемь) рублей (восемьдесят) копеек, что подтверждается:

С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - 16 892,70 рублей (20 рабочих дней);

С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - 16 892,70 рублей (21 рабочих дней);

С мая 2018г. по ДД.ММ.ГГГГг. - 16 892,70 рублей (20 рабочих дней).

Своими действиями ГБУ РД «Каспийская ЦГБ», а именно и.о. главного врача ДАД поставили ее в трудное материальное положение. Она разведенная женщина, воспитывает одна 5-ти летнего ребенка, не имеет иного заработка, кроме, как работая в ГБУ РД «Каспийская ЦГБ». Ей пришлось вступить в долговые обязательства, чтобы произвести оплату за детский сад, куда ходит ее сын, оплатить за найм квартиры, в связи с чем, просит взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время в размере 96 838,8 (девяносто шесть тысяч восемьсот тридцать восемь) рублей (восемьдесят) копеек. Взыскать с Ответчика в пользу Истца моральный ущерб в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ШИЛ доводы иска поддержала и просила требования удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении. 

В отзыве на исковое заявление главный врач ГБУ РД «КЦГБ» РРР решение вопроса о взыскании невыплаченной заработной платы оставил на усмотрение суда, а в удовлетворении требований о компенсации морального вреда просил отказать. 

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не. позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору абзац 5 Оплата труда, п.25 Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: зарплата выплачивается Работнику 2 раза в месяц в кассе Работодателя (подп. 3 п.16 Договора) - в наличной форме в валюте Российской Федерации, в следующие сроки:

- за 1- половину месяца - 27 числа текущего месяца - пропорционально фактически отработанному времени по табелю;

-за 2-ю половину месяца - 12 числа следующего месяца (осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничный днем выплаты зарплаты производится накануне этого дня (ч.8 ст.136 ТК РФ). Выплата премий и иных выплат стимулирующего характера осуществляется в более поздние сроки (по истечении отчетного месяца в соответствии с «Положением об оплате труда» Работодателя). 

Согласно частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГг. между ШИЛ и ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» был заключен Трудовой договор N 246, в соответствии с которым истец была назначена на должность исполняющей обязанности начальника отдела кадров с окла

<

адрес> 922,00 (четыре тысячи девятьсот двадцать два) рублей, на 1,0 ставку с коэффициентом 2,0; что подтверждается Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГг.

Материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2018 г. истцу не выплачивалась заработная плата. 

Доказательств, свидетельствующих об обратном, материалы дела не содержат и таковые не были представлены суду в ходе рассмотрения дела. 

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 96 838,8 (девяносто шесть тысяч восемьсот тридцать восемь) рублей (восемьдесят) копеек, что подтверждается:

С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - 16 892,70 рублей (20 рабочих дней);

С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - 16 892,70 рублей (21 рабочих дней);

С мая 2018г. по ДД.ММ.ГГГГг. - 16 892,70 рублей (20 рабочих дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы суд находит состоятельными и подлежащими удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 63) предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает имеющиеся случаи ее несвоевременной и частичной выплаты. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу. Важное значение для работника имеет норма о запрещении какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

С учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежной суммы в размере 10 000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ШИЛ к ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» в пользу ШИЛ невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по день обращения с иском в суд на ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 838,8 (девяносто шесть тысяч восемьсот тридцать восемь) рублей (восемьдесят) копеек. 

Взыскать с ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» в пользу ШИЛ в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан путем подачи апелляционной жалобы, через Каспийский городской суд. 

Председательствующий: В.А. Клиндухов

Решение в окончательной формулировке вынесено ДД.ММ.ГГГГ