Копия

Дело № 

№

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020 года г.Самара

Железнодорожный районный суд г.Самара

В составе: председательствующего судьи Бойко Л.А. при секретаре Кузнецовой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ТСЖ»Никитинское -2» о взыскании заработной платы и иных выплат, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «Никитинское 2» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании среднего заработка в размере 7 111 рублей 62 коп., компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 184 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей ссылаясь на следующее. 

Приказом 68-К от 27.08.2019г. истец был принят на работу с 14.08.2018г. в ТСЖ «Никитинское 2» по совместительству на должность электромонтера с окладом 7 950 рублей. 

Определением суда от 08.04.2019г. возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) Товарищества собственников жилья «Никитинское 2».

Определением Арбитражного суда Самарской области от 26.06.2019 заявление Товарищества собственников жилья «Никитинское 2» признано обоснованным, в отношении Товарищества собственников жилья «Никитинское 2» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО3, член Союза «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запада».

Сообщение о введении в отношении должника процедуры наблюдения 2 А55-9160/2019 опубликовано в газете «Коммерсантъ» №112 от 29.06.2019г.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 25.10.2019г. Товарищество собственников жилья «Никитинское 2» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2, член Ассоциации «МСРО АУ».

Объявление об открытии в отношении должника процедуры конкурсного производства опубликовано в газете «Коммерсантъ» №202 от 02.11.2019 года.

05.11.2019г. в порядке статьи 129 Федерального закона РФ от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве») был уведомлен конкурсным управляющим ФИО2 о предстоящем возможном увольнении.

09.01.2020г. в соответствии с приказом №2-К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником прекращено действие трудового договора с ФИО1 по ч.1 ст.81 ТК РФ. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. 

При увольнении ответчик не выплатил сохраняемый средний заработок в размере 7 111 рублей 62 коп. по сроку выплаты до 10.02.2020г. 

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика сохраняемый средний заработок в размере 7111 руб. 62 коп., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 184 руб.19 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебное заседаниеистец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии. 

Представитель ответчика ТСЖ «Никитинское 2» в лице конкурсного управляющегоФИО2 -ФИО4 признал сумму основного долга, возражал против суммы процентов и размера компенсации морального вреда, просил снизить. 

Третье лицо ФИО5 пояснила, что истец работал в ТСЖ «Никитинское 2» электромонтером. Были выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Больше ничего не выплачивали, т.к. средств нет. 

Принимая во внимание доводы сторон, изучив материалы дела: л.д.10-13 личная карточка работника, л.д.14-16 список работников, л.д.17-19 расчетный листок за январь, февраль, март, л.д.20-23 Решение Арбитражного суда Самарской области от 25.10.2019г. о признании ТСЖ «Никитинское 2» несостоятельным банкротом, л.д.24-25 свидетельство о постановке на учет ТСЖ «Никитинское 2», л.д.38 штатное расписание, л.д.39 протокол №1 счетной комиссии, л.д.46 расходный кассовый ордер для оплаты компенсации за отпуск при увольнении, л.д. 48 приказ (распоряжение) №68-К от 27.08.2019г. о приеме на работу ФИО1, л.д.49-50 расходный кассовый ордер на выплату выходного пособия по ликвидации, л.д.51 копия паспорта истца, л.д.52 свидетельство о постановке на налоговый учет истца, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22 указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом установлено, что истец на основании приказа 68-К от 27.08.2019г. был прият на работу с 14.08.2018г. в ТСЖ «Никитинское 2» по совместительству на должность электромонтера с окладом 7 950 рублей. 05.11.2020 года ФИО1 в порядке статьи 129 Федерального закона РФ от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве») был уведомлен конкурсным управляющим ФИО2 о предстоящем возможном увольнении.Приказом от 09.01.2020г. истец был уволен, в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

Решением Арбитражного суда Самарской области от 25.10.2019г. Товарищество собственников жилья «Никитинское 2» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2, член Ассоциации «МСРО АУ».

В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с п.12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988г. №113/6-64 (ред. от 10.10.1990г.) «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях – определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты. 

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 

Сохраняемый средний заработок истца составляет 7 111 рублей 62 коп. 

Указанная сумма ответчиком не оспаривалась, подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу изложенного, и принимая во внимание, что причитающаяся выплатане была выплачена ответчиком истцу своевременно, а также не была выплачена в день увольнения и по настоящее время в полном объеме, то есть ответчиком нарушены сроки выплаты, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка.

Проценты подлежащие взысканию с ответчика составляют: 184 рубля 19 коп. (период с 11.05.2020г. по 21.06.2020г.: 7111,62х42 дня х 5,5% = 109,52 руб.; период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.: 7111,62х35 дней х 4,5% х 1/150= 74,67 рублей). 

Расчет, представленный истцом признан верным и не оспорен ответчиком, подлежит взысканию в полном объеме. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

Руководствуясь изложенным, суд приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий, понесенных истицей, подлежит частичному удовлетворению, с учетом требований разумности и справедливости в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета г. Самары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Товарищества собственников жилья»Никитинское -2» /№ / в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. №/ сохраняемый средний заработок в размере 7 111 рублей 62 коп по сроку 10 февраля 2020 года, денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 184 рубля 19 коп, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 8 295 рублей 81 коп. / восемь тысяч двести девяносто пять рублей восемьдесят одна копейка/.

Взыскать с Товарищества собственников жилья »Никитинское -2» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о.Самара 400 рублей / четыреста рублей/.

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2020г.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционном порядке в Самарский Облсуд через Железнодорожный районный суд г.Самара.

Судья /подпись/ Бойко Л.А. 

Копия верна

СУДЬЯ

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № 

№/Железнодорожный районный суд 

<

адрес>.