Копия Дело № 2-2711/2021

16RS0050-01-2021-001661-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2021 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Мухамматгалиевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 16» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торгсервис 16» с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по оплате труда, признании незаконными бездействий работодателя, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работал в ООО «Торгсервис 16» с 20 октября 2020 года в должности директора по развитию региона. Между ФИО1 и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Истец полагает, что работодатель заключил с ним срочный трудовой договор в отсутствие к тому законных оснований, что также повлекло незаконное увольнение. 

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд: признать трудовой договор от 20 октября 2020 года, заключенный между ФИО1 и ООО «Торгсервис 16», заключенным на неопределенный срок; признать незаконным бездействие ответчика выразившееся в не рассмотрении заявления от 26 января 2021 года о не применении условий о срочном характере договора; взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2020 года в размере 37 820 рублей, за декабрь 2020 года – 37 820 рублей, за 20 дней января 2021 года – 25 213 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 905 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 16» в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

При этом в силу норм статьи 21 Кодекса работник наделен такими неотъемлемыми правами, как право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и другими.

В соответствии с положениями статьи 58 Кодекса трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В статье 59 Кодекса определены случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор. К ним относятся: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

В части второй статьи перечислены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Согласно правилам статьи 57 Кодекса, когда заключается срочный трудовой договор, в нем обязательно должны быть указаны: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом.

Истечение срока трудового договора в силу пункта 2 части 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из оснований прекращения трудового договора.

Установлено, что 20 октября 2020 года между ФИО1 и ООО «Торгсервис 16» был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого, истец принимается на работу в должности директора по развитию региона, работнику устанавливается испытательный срок – 2 недели. Дата начала работы – 20 октября 2020 года, дата окончания- 20 января 2021 года. Заработная плата составляет 14 000 рублей в месяц.

Телеграммой от 05 января 2021 года ФИО1 извещен работодателем о предстоящем увольнении 20 января 2021 года в связи с истечением срока действия трудового договора. (л.д. 45)

Как следует из записи в трудовой книжке ФИО1, истец уволен 20 января 2021 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 76)

Приказом руководителя ООО «Торгсервис 16» от 20 января 2021 года ФИО2 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора. (л.д. 102) Работник с приказом не ознакомлен. 

Как следует из пояснений представителя ответчика, данных в ходе рассмотрения дела, по результатам работ, выполненных в рамках срочного трудового договора, в организации ответчика с работником, в случае положительных результатов работ, заключается новый срочный трудовой договор либо заключается трудовой договор на неопределенный срок. В установленный в срочном трудовом договоре срок, работник ФИО1 должен был открыть один или несколько магазинов, однако по истечении срока действия договора, ни один магазин не был открыт, поэтому оснований для продолжения трудовых отношений ООО «Торгсервис 16» не усмотрело.

Как следует из должностных обязанностей истца, согласно условиям срочного трудового договора от 20 октября 2020 года, работник определяет общую концепцию политики развития торговых точек (магазинов) на определенной территории с учетом критериев расположения магазинов, обосновывает необходимость и цели развития магазинов на определенной территории с учетом критериев расположения магазинов, формирует, обосновывает необходимые расходы (бюджет, финансирование) для открытие магазина, устанавливает приоритеты бюджетирования, обеспечивает эффективное расходование денежных средств, выделяемых на проведения всех необходимых работ по открытию торговой точки (магазина) и прочее.

В силу требований, установленных ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных правовых норм следует, что основным видом трудового договора является заключение трудового договора на неопределенный срок.

Основания срочного трудового договора на определенный срок исчерпывающим образом определены в законе. Правомерность заключения срочного трудового договора должен доказать работодатель.

Между тем, наличие обстоятельств, перечисленных в ст. 59 (части 1 и 2) Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющих работодателю заключить срочный трудовой договор с работником, ответчиком не доказано.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор был заключен с истцом в отсутствие на то законных оснований. С учетом этого, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения между сторонами должны быть признаны заключенными на неопределенный срок.

При таком положении, ФИО1 имеет право на обеспечение ему трудовых гарантий, предусмотренных работникам, работающим по трудовому договору без определенного срока действия.

В силу установленных обстоятельств, у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По смыслу ч. 2 ст. 394 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данный вопрос должен быть рассмотрен в связи с самим фактом незаконного увольнения вне зависимости от заявления такого требования истцом, что согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации допустимо в случаях, предусмотренных законом.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, также исключению подлежат суммы в расчетном периоде оплаты отпуска и времени нахождения в отпуске.

С учетом изложенного, на основании сведений справки 2-НДФЛ, принимая во внимание, что общий размер дохода в расчетном периоде (52 дня) составил 33 727 рублей 27 копеек, размер среднего дневного заработка составил 648 рублей 60 копеек.

Принимая за основу размер среднедневного заработка истца 648 рублей 60 копеек, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 20 января 2021 года по дату вынесения решения суда – 22 июня 2021 года (103 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе) в размере 66 805 рублей 80 копеек.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда за период с ноября 2020 года по 20 января 2021 года, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения в силу следующего.

Согласно условиям трудового договора истцу установлен размер заработной платы – 14 000 рублей в месяц, указанный размер за спорный период был выплачен работнику, что следует из справки о доходах по форме 2-НДФЛ, а также не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 также пояснил, что за период своей работы не успел открыть ни одной торговой точки (магазина).

Как следует из положения об оплате труда и премировании работников ООО «Торгсервис 16», в организации ответчика предусмотрена выплата надбавок, установленным Правительством Российской Федерации, и доплат: за совмещение профессий и должностей, за исполнение обязанностей временной отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличения объемов работ, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за ночные часы, за транспортные расходы, интенсивность, индивидуальная (устанавливается в индивидуальном порядке на основании приказа директора организации за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы за стаж работы). (л.д. 103)

Ни одно из указанных выше оснований для выплаты истцу соответствующей надбавки или доплаты не нашло подтверждения в ходе рассмотрения дела. 

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Торгсервис 16» также предусмотрена выплата премий: за выполнение задач - устанавливается для работников по решению директора организации; единовременная премия за счет прибыли – выплачивается на усмотрение директора за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде.

Из условий заключенного сторонами трудового договора, Положения об оплате труда и премировании следует, что премии не являются гарантированной и постоянной частью заработной платы истца, премия являлась стимулирующей выплатой, назначение которой производилось решением работодателя с учетом результатов работы и финансового результата работы организации, что соответствует природе премиальных выплат (ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из указанного Положения об оплате труда и премировании, а также из анализа норм ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что премия по результатам работ устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Учитывая ст. 22, 68, 129, 135, 191 ТК РФ, выплата спорной премии не является гарантированной и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премии и порядок их выплаты. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ. 

Ни условиями трудового договора, ни локальными актами работодателя, ни нормативными актами Российской Федерации в сфере оплаты труда не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по ежемесячному начислению истцу премии.

Исходя из всей совокупности установленных по делу фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании задолженности по оплате труда за период с ноября 2020 года по 20 января 2021 года, не подлежат удовлетворению. 

Разрешая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда в размере, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 4 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным бездействие ответчика, выразившееся в не рассмотрении заявления от 26 января 2021 года о не применении условий о срочном характере договора, судом не усматривается, поскольку направленное истцом в адрес ответчика заявление от 26 января 20221 года является претензией, выражающей несогласие работника с фактом заключения срочного трудового договора и увольнением по соответствующему основанию, при этом нормами закона не предусмотрена обязанность работодателя по рассмотрению такого рода претензий. (л.д. 20)

Проанализировав имеющиеся данные, исходя из всей совокупности установленных фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которого состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку несение расходов по направлению лицам, участвующим в деле, а также суду, копий исковых заявлений, ходатайств, было необходимо истцу для реализации права на обращение в суд, то в силу абз. 9 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации эти расходы, в размере 905 рублей, подлежат отнесению к издержкам, связанным с рассмотрением дела и, следовательно, подлежат взысканию с ответчика.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 504 рублей 15копеек (2 204 рублей 15 копеек +300 рублей), от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 16» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 20 октября 2020 года, заключенный между ФИО1 и ООО «Торгсервис 16» заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 16» в пользу ФИО1 сумму среднего заработка за период вынужденного прогула с 20 января 2021 года по 22 июня 2021 года в размере 66 805 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, почтовые расходы в размере 905 рублей.

Исковые требования о признании незаконными бездействии ответчика оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 16» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 2 504 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2021 года.

Судья подпись Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья Прыткова Е.В.