Дело № 2-4483/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 24 сентября 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «КЛАССИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «КЛАССИК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41600 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9968,34 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и расходов по оплате юридических услуг 20232,85 рублей (с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «КЛАССИК» в должности охранника. В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет по заработной плате, имеется задолженность по заработной плате за январь 2017 года, февраль, март и апрель 2018 года, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО ЧОП «КЛАССИК» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения. 

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание. 

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ЧОП «КЛАССИК» на должность охранника. 

В силу п.6 трудового договора работнику устанавливается оплата труда, пропорционально отработанному времени из расчета тарифной ставки 36,67 рублей за один час. В силу п.6.3 работодатель обязуется выплачивать заработную плату до 25 числа каждого месяца. 

ДД.ММ.ГГГГ от истца ФИО1 на имя исполнительного директора ООО ЧОП «КЛАССИК» поступило заявление с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц без аванса. 

Так же заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление, в котором выразил свое согласие на предложенный график работы двое суток через двое суток. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ б/н ФИО1 уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ. 

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что ответчиком ООО ЧОП «КЛАССИК» не исполнена в полном объеме установленная законом обязанность по своевременной выплате сумм, причитающихся работнику, при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованные дни отпуска. 

Исходя из представленных в материалы дела доказательств следует, что за январь 2017 года ответчик должен был выплатить заработную плату истцу ((384 отработанных часа х 36,67 рублей) 14081,28 рублей + уральский коэффициент 2112,20 рублей – удержание НДФЛ 2105,16 рублей) 14088,32 рублей.

Из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком следует, что истцу выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 12400 рублей. 

Платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17280 рублей и расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14400 рублей, на которые ссылается представитель ответчика в своем расчете заработной платы ФИО1 за период: ноябрь 2016 года по апрель 2018 года в материалы дела ответчиком не представлены.

Таким образом, задолженность ООО ЧОП «КЛАССИК» по заработной плате за январь 2017 года перед истцом составляет (14088,32 – 12400) 1688,32 рублей. 

За февраль 2018 года ответчик должен был выплатить заработную плату истцу ((216 отработанных часов х 36,67 рублей) 7920,72 рублей + уральский коэффициент 1188,11 рублей – удержание НДФЛ 1029,60 рублей) 8079,23 рублей.

Из расходного ордера от ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком, следует, что истцу выплачена заработная плата в размере 10000 рублей. 

Таким образом, переплата ООО ЧОП «КЛАССИК» за февраль 2018 года составляет ((10000-8079,23) 1920,77 рублей, за минусом долга за январь 2017 года переплата составляет (1920,77 – 1688,32)) 232,45 рублей. 

За март 2018 года ответчик должен был выплатить заработную плату истцу ((240 отработанных часов х 36,67 рублей) 8800,80 рублей + уральский коэффициент 1320,12 рублей – удержание НДФЛ 1315,72 рублей) 8805,20 рублей.

С учетом переплаты задолженность ООО ЧОП «КЛАССИК» по заработной плате за март 2018 года перед истцом составляет (8805,20 – 232,45) 8572,75 рублей. 

Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за март 2018 года стороной ответчика не представлено, материалы дела не содержат. 

За апрель 2018 года ответчик должен был выплатить заработную плату истцу (96 отработанных часов х 36,67 рублей) 3520,32 рублей + компенсация за неиспользованные дни отпуска 18784,80 рублей + уральский коэффициент 3345,75 рублей – удержание НДФЛ 3334,61 рублей) 22316,26 рублей. 

Из представленного в материалы дела кассового чека следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком был осуществлен почтовый перевод на сумму 22000 рублей, за перевод с ответчика был взыскан тариф в размере 620 рублей. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 8572,75 рублей и за неиспользованные дни отпуска в размере 316,26 рублей. 

Доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено (ч.1 ст. 56 ГПК РФ), хотя судом неоднократно запрашивались у ООО ЧОП «КЛАССИК» документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы. 

Нормой ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению согласно следующего расчета: по несвоевременной выплате заработной платы за январь 2017 года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1688,32х10%/150х41 день) 46,15 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1688,32х9,75%/150х36 дней) 39,51 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1688,32х9,25%/150х48 дней) 49,97 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1688,32х9%/150х91 день) 92,18 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1688,32х8,5%/150х42 дня) 40,18 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1688,32х8,25%/150х49 дней) 45,50 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1688,32х7,75%/150х56 дней) 48,85 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1688,32х7,5%/150х31 день) 26,17 рублей, итого 388,51 рублей; по несвоевременной выплате заработной платы за март 2018 года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8572,75х7,25%/150х157 дней) 650,53 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8572,75х7,5%/150х8 дней) 34,29 рублей, итого 684,82 рублей; по заработной плате за апрель 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22316,26х7,25%/150х44 дня) 474,59 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (316,26х7,75%/150х113 дня) 17,27 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (316,26х7,5%/150х8 дней) 1,27 рублей, итого 493,13 рублей, а всего (388,51+684,82+493,13)1566,46 рублей. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившим данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, истец претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 5000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Взыскивая расходы по оплате услуг представителя, согласно принципу разумности и справедливости, суд учитывает объем проделанной представителем работы, уровень сложности рассматриваемого спора, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, фактические обстоятельства рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, их продолжительность и участие в них представителя истца, положительный для истца результат и приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию расходы в размере 8000 рублей в пользу истца, который фактически понес расходы согласно представленным документам. Для взыскания расходов в сумме 20232,85 рублей суд оснований не усматривает, поскольку заявленные расходы превышают разумные пределы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «КЛАССИК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 8572 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 316 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1566 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «КЛАССИК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

27.09.2018

Судья Центрального 

районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Г.А. Млкеян 

Решение вступило в законную силу «___»_________2018г.

Судья Центрального 

районного суда г. Челябинска: Ю.Н.Резниченко

Секретарь: