Дело № 2-668/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 марта 2021 года город Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе: 

председательствующего судьи Акмурзиной Ю.А.

при секретаре – Полищук С.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований о том, что 13 ноября 2019 года она была принята на работу в ООО «ССК «Звезда» в отдел 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>, что следует из заключенного с ней трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В декабре 2020 года ей стало известно о том, что заработная плата начисляется не по занимаемой должности, так как единой тарифной сеткой по оплате труда работников ООО «ССК «Звезда» предусмотрено, что специалист со 2 категорией должен получать заработную плату исходя из оклада 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Когда она обратилась за разъяснениями к руководителю ее подразделения, то узнала, что в Управлении энергетики отдела энергетического оборудования группы по ремонту и проектированию нет должности инженера по ремонту без категории, имеется должность инженера по ремонту 2 категории, обязанности по которой она фактически исполняет, что следует из должностной записки заместителя генерального директора по энергетике. Таким образом, должностные обязанности она исполняет как инженер по ремонту 2 категории, а заработную плату получает как инженер по ремонту без категории, что по ее мнению, является нарушением ее трудовых прав. Из ответа отдела по учету персонала, следует, что при заключении с ней трудового договора была допущена ошибка в части наименования должности с указанием 2 категории, с чем она не согласна, поскольку согласно штатному расписанию нет должности инженера по ремонту без категории. Также указала, что не писала в заявлении о приеме на работу о том, что просит принять ее на должность инженера без категории. Она подписала трудовой договор о выполнении трудовой функции инженера по ремонту 2 категории, как это соответствует штатному расписанию, и фактически выполняла эту трудовую функцию. Полагает, что ошибка указана в заявлении о приеме на работу. Просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 13 ноября 2019 года по январь 2021 года включительно в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление в которых указано, что указанный в трудовом договоре размер должностного оклада не противоречит приказу о приеме на работу от 13 ноября 2019 года, а также расчетным листкам и платежным поручениям Общества. В спорный период заработная плата, с учетом согласованного сторонами должностного оклада, начислялась и выплачивалась истцу ответчиком в соответствии с условиями заключенного Договора (с учетом дополнительных соглашений), а также в соответствии с действующими у Ответчика системами оплаты труда. Заключая Договор, Истец была ознакомлена с условиями труда и размером оклада, и добровольно его подписала, согласившись с условиями. Какого-либо несогласия истец в ходе осуществления трудовой деятельности до декабря 2020 года ответчику не предъявляла. Так как отсутствовала должностная инструкция, ответчик при определении квалификации истца исходил из требований к образованию, трудовым функциям и опыту работы, предусмотренных ЕКСД, что соответствовало применительно к должности истца, как инженера по ремонту без категории, что в свою очередь и определило объем вознаграждения, как показатель ее вклада в трудовой процесс Общества. Так, инженер по ремонту 2 категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту не менее 3-х лет, что не соответствовало общему стажу истца на момент заключения договора с Обществом. При направлении заявления от 7 октября 2019 г. в Общество на принятие на должность «инженер», истец указала на отсутствие категории. В приказе от 13 ноября 2019 года о приеме на работу должность «инженер по ремонту» указана также без категории. По факту выявленной технической опечатки в договоре в части указания категории, истцу 28 октября 2020 года предложено подписать дополнительное соглашение к Договору. 28 октября 2020 года Обществом составлен Акт об отказе истца от ознакомления с уведомлением и дополнительным соглашением. Обществом истцу предложено в установленном порядке пройти аттестацию на право занятия соответствующей должности инженера по ремонту 2 категории в соответствии с положением «Порядок проведения аттестации работников ООО «ССК «Звезда» П2-03 П-0008 версия 4.00. На момент рассмотрения дела, оснований для присвоения истцу более высокой категории – 2, не имеется, поскольку для этого необходимо соблюдение нескольких условий: стаж работы не менее 3 лет в должности инженера, вывода аттестационной комиссии о возможности присвоений ей более высокой должностной категории с учетом оценки квалификационного уровня и соответствия ему истца. То обстоятельство, что штатным расписанием не предусмотрена должность «инженер по ремонту без категории» и обусловило право Общества, при определении размера должностного оклада истца, исходить из утвержденной тарифной сетки ЕКСД, что соответствует действующему законодательству, локальным нормативным актам Общества. Размер должностного оклада истцу установлен ответчиком обоснованно, с учетом предусмотренного действующим законодательством дифференцированного подхода к установлению оплаты труда в зависимости от квалификации работника, что также допустимо даже без выявления технической опечатки в договоре, поскольку одинаковое наименование должности при установлении различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В обоснование заявленных требований ФИО1, ссылаясь на нарушение ответчиком ее трудовых прав, указала, что согласно заключенному с ней трудовому договору она принята на работу в ООО «ССК «Звезда» в отдел энергетического оборудования Управления по обслуживанию энергетического оборудования на должность инженера по ремонту 2 категории. Согласно единой тарифной сетки по оплате труда работников ООО «ССК «Звезда» специалист 2 категории должен получать заработную плату исходя из оклада 32211 рублей, тогда как она получает заработную плату исходя из оклада 26770 рублей в месяц как инженер по ремонту без категории, о чем ей стало известно в декабре 2020 года. Также указала, что согласно штатному расписанию в Управлении энергетики отдела энергетического оборудования группы по ремонту и проектированию нет должности инженера по ремонту без категории, имеется только должность инженера по ремонту 2 категории, обязанности по которой она фактически исполняет.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудовым кодексом Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, тарифной ставкой признается - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Данное положение указывает на необходимость исследования и оценки иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» и ФИО1, истец принята в ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Ей установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате, процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% к заработной плате, а также другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. 

Пунктом 3.4.4. заключенного между сторонами трудового договора установлено, что Работодатель обязан выплачивать Работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего распорядка Работодателя.

При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме через расчетный листок извещает Работника о составных частях заработной платы, размерах надбавок и доплат и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (пункт 4.6 Трудового договора). 

Пунктом 4.7 Трудового договора предусмотрено, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между сторонами 16 января 2020 года, в соответствии с приказом ООО «ССК «Звезда» от 

<

данные изъяты> года № об индексации заработной платы, пункт 4.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: «4.1.1. Оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, оклад установлен в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц в соответствии с приказом ООО «ССК «Звезда» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации заработной платы». 

Ответчик, возражая против иска, указал, что в заключенном с истцом ФИО2 договоре была допущена техническая описка в части указания категории, в связи с чем, истцу 28 октября 2020 года предложено подписать дополнительное соглашение к Договору, которое истец подписывать отказалась, в связи с чем в тот же день был составлен акт об отказе истца от ознакомления с уведомлением и дополнительным соглашением, которые представлены в материалы дела. 

При этом, совокупность представленных в материалы дела доказательств, подтверждает доводы ответчика о том, что в пункте 1.1 трудового договора была допущена ошибка, техническая опечатка кадрового работника с использованием компьютерного программного обеспечения, а именно вместо «на должность: инженер по ремонту», указано «на должность: инженер по ремонту 2 категории», соответственно требования истца о выплате денежных средств основаны на неверном размере оклада.

Так, согласно направлению на работу ФИО1 направлена в отдел энергетического оборудования качестве инженера по ремонту (без категории).

В своем заявлении о приеме на работу от 7 октября 2019 года ФИО1 просила принять ее на работу в 

<

данные изъяты> (без категории). В названном заявлении имеется подпись специалиста о соответствии квалификации. 

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 13 ноября 2019 года принята на работу в Отдел энергетического оборудования Управления по обслуживанию энергетического оборудования на должность инженера по ремонту на основное место работы, с полной занятостью, в порядке перевода из АО ДВЗ «Звезда» с тарифной ставкой (Окладом) по трудовому договору.

Указанные документы подписаны истцом.

В соответствии с п. 4.1 положения Общества «Об оплате труда работников ООО «ССК «Звезда» № П2-03 П-0037 версия 1.00 оплата труда работников Общества производится на основании тарифной системы оплаты труда, основанной на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная система оплаты труда установлена с учетом ЕКСД работ и профессий рабочих, ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела, в том числе Положения ООО «ССК «Звезда» об оплате труда работников ООО «ССК «Звезда» № П2-03 П-0037, утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» ДД.ММ.ГГГГ №, не оспаривалось истцом, должность инженера по ремонту без категории относится к 7 разряду тарифной сетки ЕТКС и установленный истцу трудовым договором оклад соответствует указанному разряду. 

Кроме того, истец, после подписания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до декабря 2020 года получала заработную плату исходя из оклада, установленного трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений к нему) и не предъявляла претензий ответчику по заработной плате. 

Также суд соглашается с доводами ответчика, с учетом того, что доказательств обратному не представлено, что размер должностного оклада истцу установлен в зависимости от квалификации истца, ее образования, выполняемых трудовых функций, опыта работы.

Таким образом, в спорный период выплата заработной платы, осуществлялась истцу, исходя из размера, оклада, установленного заключенным между сторонами Трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений) в соответствии с действующими у ответчика системами оплаты труда.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что работодатель надлежащим образом исполнил перед истцом обязанность по оплате труда в соответствии с условиями трудового договора и Положения ООО «ССК «Звезда» об оплате труда работников ООО «ССК «Звезда» № П2-03 П-0037, утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд Приморского края.

Судья Ю.А. Акмурзина

Решение в мотивированном виде изготовлено 5 марта 2021 года