РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года г. Усть-Илимск 

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бухашеева Д.А., при секретаре Борто В.Ю., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании заявления, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1522/2017 по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Илим Трейд» о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец указал, что с **.**.**** был принят на работу в ЗАО «Илим Трейд» на должность укладчика сырого материала. В **.**.**** переведен на должность станочника торцовочного станка. С **.**.**** снизилась заработная плата, с **.**.**** прекратилась ее выплата. За **.**.**** заработную плату не получил. С **.**.**** находился в очередном отпуске, до настоящего времени отпускные ответчиком не выплачены. При обращении за выдачей копий документов, в их выдаче устно было отказано. Просит признать незаконный действия ЗАО «Илим Трейд», взыскать заработную плату за **.**.**** 23000 рублей, **.**.**** 23 000 рублей. **.**.**** 23 000 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Определением суда от **.**.**** на основании заявления ФИО1 прекращено производство по делу в части заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате за **.**.**** в связи с отказом от иска в этой части и принятием его судом.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что заработная плата выплачена с опозданием, вынужден был занимать деньги на выпускной дочери. В отпуске не получил отпускные. Также понес расходы на представителя. Просил их взыскать в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании по требованиям возражала, показала, что заработная плата выплачена с опозданием в связи с уменьшением объемов производства, в настоящее время выплачена в полном объеме. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив изложенное в совокупности с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Статьей 74 ТК РФ установлено, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При этом, согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании согласно трудового договора ФИО1 принят на работу в ЗАО «Илим Трейд» на должность укладчика пиломатериалов, ему установлен должностной оклад. 

В судебном заседании также установлено, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно, с нарушением сроков установленных законодательством. В связи с выплатой заработной платы на момент обращения иска, истец отказался от заявленных требований в этой части. Вместе с тем установлен факт ее несвоевременной выплаты. Факт снижения объемов производства, нарушения контрагентами обязательств какого-либо значения не имеет. Трудовые права работника не связаны с рисками работодателя, осуществляющим предпринимательскую деятельность.

Таким образом следует признать незаконными действия ЗАО «Илим Трейд» по несвоевременной выплате истцу ФИО1 заработной платы. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как пояснил истец в судебном заседании, действиями ответчика по невыплате заработной платы ему был причинен моральный вред.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу также нашло подтверждение в судебном заседании, которое выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права.

Принимая во внимание, что неполучение заработной платы в установленный срок само по себе создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, учитывая. что ответчик устранил нарушения на момент обращения истца в суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, его индивидуальных особенностей, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. При этом суд не усматривает наличие причинно-следственной связи между данными действиями работодателя по несвоевременной выплате заработной платы за **.**.**** и необходимостью обращения истца в медицинские учреждения, несением расходов. 

На основании стать 98 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать понесенные истцом судебные расходы в сумме 2 500 рублей на оплату юридической консультации, составление запроса, искового заявления. Данные расходы суд признает необходимыми, понесенными для защиты нарушенного права, подлежат взысканию в полном объеме, с учетом удовлетворения требований истца неимущественного характера.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно пункту 1 части 1 статьи 33319 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Илим Трейд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы 2 500 рублей, всего взыскать 7 500 рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Илим Трейд» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Д.А.Бухашеев