РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2019 года г.Сургут 

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего Рудковской О.А., 

при секретаре Ахмедове Р.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» ( далее по тексту ООО «ДНС Ритейл») и, с учетом последних уточнений, просил взыскать недоплаченную заработную плату в размере 130 890,44 руб., компенсацию за задержку заработной платы 9 827 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда 40 000 руб. 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «ДНС Ритейл» в должности кладовщика склада. Заработная плата состояла из двух частей: окладная часть (п.3.1 трудового договора) и премиальная (п.3.2 трудового договора). Заработная плата начислялась согласно отработанному времени. Согласно п.3.2 Положения «Об оплате труда и премирования» фонд оплаты труда включает в себя начисленную премию каждого работника отдельного подразделения ООО «ДНС Ритейл». В п.4.1 Приложения № к Положению «Об оплате труда и премировании» ООО «ДНС Ритейл» от ДД.ММ.ГГГГ определен Регламент начисления и выплаты работникам ООО «ДНС Ритейл» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия, на основании которого по приказу руководителя организации, согласно представленной руководителем подразделений). Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей ( п.1.4 Приложения № к Положению «Об оплате труда и премировании»). Из представленных ответчиком расчетных листков истца, видно, что премии выплачивались раз в месяц и вне зависимости от отработанного времени истцом. 

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что фактически он отработал по количеству часов меньше, чем по норме рабочего времени. Соответственно работодатель должен ему произвести доплату за вынужденный простой по вине работодателя. 

Представитель ООО «ДНС Ритейл» ФИО4, действующий по доверенности, в судебном заседании требования не признал. Суду пояснил, что согласно п.5.1 правил внутреннего трудового распорядка, работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно п.1.2 «Регламента начисления и выплаты работникам ООО «ДНС Ритейл» премии по результатам работы за месяц Приложение № к «Положению об оплате труда и премировании» ООО «ДНС Ритейл» от ДД.ММ.ГГГГ премирование работников в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не являются гарантированной выплатой предоставляемой обществом. П.2.2 «регламента начисления и выплаты работникам ООО «ДНС Ритейл» премии по результатам работы за месяц» Приложение № к «Положению об оплате труда и премировании» ООО «ДНС Ритейл» от ДД.ММ.ГГГГ размер премии определяется руководителем организации по представлению руководителя подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения и не ограничивается предельной суммой. Расчеты премиальной части указанные истцом носят произвольный статистический характер и не являются основанием для перерасчета. Истцу выплачена заработная плата в полном объеме, согласно отработанному им рабочему времени.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях в ООО «ДНС Ритейл» в должности кладовщика склада, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.1 трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 60,50 руб. в час, районный коэффициент 50%-30,25 руб. в час, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 50% -30,25 руб. в час. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. П.3.5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней осуществляется согласно графикам работ, утверждаемых Работодателем. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один год. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом по подпункту «а» п.6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п.1.5 Положения «Об оплате труда и премировании» ООО «ДНС Ритейл» условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Обществом с работником. В п.1.6 данного положения указано, что учет фактически отработанного времени работниками Общества ведется в табеле учета рабочего времени. Согласно п.2 положения, под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. В обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Общества дополнительно к заработной плате материального поощрения за добросовестное выполнение трудовых функций. 

Согласно п.1.3 Приложения № к Положению «Об оплате труда и премировании» ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам общества. П.4.1 данного Приложения предусмотрено, что премия выплачивается на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что положения трудового законодательства и действующий у ответчика локальный нормативный акт относят премии к стимулирующим выплатам сверх установленного должностного оклада, не носящим обязательного характера.

Более того, в отличие от компенсационных выплат, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

П.2.2 «Регламента начисления и выплаты работникам ООО «ДНС Ритейл» премии по результатам работы за месяц» Приложение № к «Положению об оплате труда и премировании» ООО «ДНС Ритейл» от ДД.ММ.ГГГГ размер премии определяется руководителем организации по представлению руководителя подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения и не ограничивается предельной суммой. 

Из выписок предложений по распределению премиального фонда за май 2018 года ФИО1 премия установлена 1 626 руб. 29 коп., за июнь 2018 года- 7 953 руб. 63 коп., за июль 2018 года-10 772 руб. 14 коп., за августа 2018 года-7 144 руб. 53 коп., за сентябрь 2018 года-3 529 руб. 05 коп., за октябрь 2018 года-642 руб. 36 коп., за ноябрь 2018 года-674 руб. 58 коп., за декабрь 2018 года-574 руб.72 коп.

Данные суммы отражены в расчетных листках, которые были получены истцом. 

Как установлено п. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу пункта 1, 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Установлено, что в ООО «ДНС Ритейл» табель учета рабочего времени за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заполнялся исходя из фактически отработанного времени. На основании расчетных листков установлено, что за спорный период ответчиком была начислена истцу заработная плата пропорционально отработанному времени истца.

В связи с чем, довод истца, что ему не в полном объеме была выплачена премия судом не принимается. 

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Однако, в судебном заседании не нашло подтверждение того, что он был неправомерно лишен работы, он обращался к работодателю с вопросом невозможности трудиться. 

Факт работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени также не установлен, поскольку начисление заработной платы истцу произведено пропорционально отработанному времени, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

Таким образом, требования истца о взыскании недополученной заработной платы удовлетворению не подлежит. Соответственно не подлежат и удовлетворению требования истца о компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, поскольку они производны от основного требования. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, - отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Председательствующий: О.А.Рудковская