ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2020 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района города Нижнего Тагила Свердловской области – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2101/2020 по исковому заявлению прокурора Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Блеск-НТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области, действуя в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Блеск-НТ», в котором просит установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО2, возникших на основании фактического допущения истца к работе с ведома и по поручению работодателя по профессии оператор внутренней уборки с 01.01.2020 по настоящее время; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2020 года – 12 130,00 руб., за июль 2020 года – 12 130,00 руб., всего на общую сумму 24 260,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО2 о невыплате ей заработной платы со стороны ООО «Блеск-НТ», в котором указано, что она была трудоустроена без оформления трудового договора в ООО «Блеск-НТ», осуществляла уборку помещений магазина «Пятерочка» по адресу: 

<

адрес> Из объяснений директора ООО «Блеск-НТ» ФИО3 следует, что ФИО2 она лично не знает, трудовой договор с ней не заключала, при этом не может ни подтвердить, ни опровергнуть факт трудовых отношений. Директор подтвердила, что ей были выданы справки техническому персоналу ООО «Блеск-НТ» о трудоустройстве. Согласно справке ООО «Блеск-НТ» ФИО2 работает в ООО «Блеск-НТ» по профессии оператор внутренней уборки с 01.01.2020. Справка подписана директором организации, скреплена печатью. Таким образом, справкой, выданной ответчиком, несмотря на отсутствие письменного трудового договора подтверждено, что между ООО «Блеск-НТ» и ФИО2 фактически сложились трудовые отношения на основании фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя в лице директора ФИО3 Указанные отношения являются трудовыми, поскольку основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции по профессии оператор внутренней уборки, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Директор ООО «Блеск-НТ» отказалась представлять платежные документы, подтверждающие выплату заявителю заработной платы в полном объеме. Поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком отсутствует, заработная плата ничем не установлена, ООО «Блеск-НТ» обязано выплатить заявителю заработную плату за каждый месяц как минимум в размере 12 130 рублей, в соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Из доводов обращения следует, что заявителю не выплачена заработная плата за июнь и июль 2020 года, что составляет 24 260,00 руб.

В судебном заседании прокурор поддержал основание и предмет исковых требований по доводам, указанным в иске, просила удовлетворить. Указала, что поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком отсутствует, заработная плата ничем не установлена, ООО «Блеск-НТ» обязано выплатить заявителю заработную плату за каждый месяц как минимум в размере 12 130,00 руб., в соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, направила телефонограмму в которой просила рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования прокурора поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, указала, что до настоящего времени заработная плата ей не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Блеск-НТ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, причину не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял. Конверт с судебной корреспонденцией возвращен в суд с пометкой об истечении срока хранения письма. 

На основании положений ст. 167 ГПК РФ, ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствии сторон, в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам. 

Заслушав прокурора, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ).

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Прокурором заявлены требования об установлении факта трудовых отношений ФИО2 с ООО «Блеск-НТ» в должности оператора внутренней уборки с 01.01.2020 по настоящее время.

Из доводов иска следует, что ФИО2 приступила к выполнению трудовой функции в должности оператора внутренней уборки с 01.01.2020.

В судебном заседании установлено, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО2 о нарушении требований трудового законодательства ООО «Блеск-НТ», которая просила провести проверку по факту невыплаты заработной платы.

В ходе проверки, установлено, что ФИО3 является директором ООО «Блеск-НТ» (ИНН №), зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ, юридическим адресом, согласно выписки из ЕГРЮЛ, является: 

<

адрес> Основным видом деятельности заявлено: чистка и уборка жилых зданий и нежилых помещений. Из её объяснений следует, что ФИО2 она не знает, заключался ли с ней трудовой или иной договор ей не известно. В связи с пандемией были затребованы ООО «Х5 Ритейл Групп» справки о том, что сотрудники могут передвигаться по городу для выполнения работы. ООО «Блеск-НТ» передал указанные справки менеджеру для передачи техническому персоналу. Факт возникновения трудовых отношений между ООО «Блеск-НТ» и ФИО2 не отрицала, но и не подтвердила, поскольку данного сотрудника она не видела. По невыплаченной заработной плате пояснить не смогла, сослалась на то, что ей необходимо свериться с бухгалтером.

Также установлено, что между ООО «Блеск-НТ» и ООО «Агроторг», АО «Торговый Дом «Перекресток» заключались договора об оказании услуг по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий.

Материалами дела установлено, что письменный трудовой договор с ФИО2 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между ФИО2 и ООО «Блеск-НТ» трудовыми. 

В отсутствие оформленного трудового договора, ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), при установленных обстоятельствах допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнения ФИО2 в интересах ООО «Блеск-НТ» функциональных обязанностей в качестве оператора внутренней уборки, не являются препятствием для установления конкретной даты начала работы, равно как размера оплаты труда, посредством иных доказательств, полученных в предусмотренном гражданско-процессуальном законом порядке, на основе которых суд может установить наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Блеск-НТ» в период с 01.01.2020 по настоящее время в качестве оператора внутренней уборки, нашел своё подтверждение совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств, в том числе справкой 11.04.2020, подписанной директором ООО «Блеск-НТ» ФИО3, согласно которой, ФИО2 работает в ООО «Блеск-НТ» в должности оператора внутренней уборки с 01.01.2020 по настоящее время.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом – ФИО2 в должности оператора внутренней уборки с 01.01.2020 по настоящее время, суд признаёт законными обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствовался следующем.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

В порядке статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом в процессе судебного разбирательства по настоящему делу установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 08.10.2020 ООО «Блеск-НТ» является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Блеск-НТ».

Запись о приеме на работу ФИО2 в трудовую книжку не вносилась.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 12 130 рублей, за июль 2020 года в размере 12 130 рублей, исходя из размера МРОТ.

Из заявления истца на имя прокурора следует, что при согласовании сторонами условий труда, работодателем определен размер заработной платы в размере 18000,00 руб., из расчета 1 день – 600,00 руб.

В материалы дела не представлено допустимых и относимых доказательств согласования между сторонами трудовых отношений должностного оклада истца в заявленном размере.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в указанном истцом размере, к каковым в соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 №1, которым утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, относятся расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей (п. 1.2), в материалах дела не содержится. 

При этом ответчиком ООО «Блеск-НТ» в ходе рассмотрения не представлялись какие-либо иные доказательства осуществления оплаты труда истцу.

В этой связи, ввиду недостаточности письменных доказательств в подтверждение размера оплаты труда истца в ООО «Блеск-НТ», с учетом указанных разъяснений, в отсутствие письменных доказательств в подтверждение заявленного истцом в иске размера заработной платы, а также сведений о размере обычного вознаграждения «оператор внутренней уборки», осуществляющего выполнение трудовых функций на территории Свердловской области, суд полагает, что размер задолженности по заработной плате подлежит определению исходя из информации о средней заработной плате работников по профессиональным группам по Российской Федерации, субъектам Российской Федерации, размещенные в Единой межведомственной информационно-статистической системе. 

Согласно сведениям Управления федеральной службы государственной службы статистики по Свердловской и Курганской области (Свердловскстат) от 21.10.2020 № В3-68-08/789-ТС следует, что статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее в 2019 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК 010-2014) и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).

Из указанных сведений следует, что средняя заработная плата неквалифицированных работников, не входящих в другие группы (включая должность «оператор внутренней уборки») в 2019 году – 21061,00 руб.

Оснований не принимать указанную справку органа статистики за основу расчета заработной платы у суда не имеется, поскольку сведения исходят из официального органа, соотносятся с периодом трудовых отношений с учетом формирования сведений с периодичностью только 1 раз в 2 года за октябрь месяц по нечетным годам.

По расчету суда размер задолженности по заработной плате за июнь 2020 составила 21061,00 руб., за июль 21061,00 руб.

Поскольку факт трудовых отношений сторон в спорный период времени нашел подтверждение в настоящем судебном заседании, и доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено, суд признает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по июль 2020 года законными и подлежащими удовлетворению.

С учетом изложенных правовых норм в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за полностью отработанные два месяца: июнь 2020, июль 2020 года в размере 42122,00 руб. (21061*2).

Таким образом, за период с июня по июль 2020 года в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата исходя из МРОТ в размере 42122,00 руб. с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования прокурора по делу удовлетворены, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

При определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, необходимо учитывать размер государственной пошлины, которую должно было уплатить лицо, которое предъявило иск

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина составит 1463,66 руб.

руководствуясь ст.ст. 12. 194-199, 233-237, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Нижнего Тагила Свердловской области в интересах ФИО2, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с обществом с ограниченной ответственностью «Блеск-НТ» с 01.01.2020 по настоящее время.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блеск-НТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июня по июль 2020 в размере 42122,00 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блеск-НТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1463,66 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 25.11.2020.

Председательствующий/ 

Н.А.Зевайкина