УИД 74RS-0021-01-2025-000078-53

Дело № 2-354/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

11 марта 2025 года г. Карталы 

Карталинский городской суд Челябинской области в составе 

Председательствующего судьи Смирных И.Г.

При секретаре Шадриной И.О. 

С участием прокурора Борисенкова Д.А. 

истицы ФИО1, 

рассматривая в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Урал-Охрана» о взыскании заработной платы, взыскании оплаты листа нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Урал-Охрана» о взыскании задолженности по оплате листов нетрудоспособности№ и № в размере 181183,22 рублей, компенсации за нарушение сроков оплаты листов нетрудоспособности№ и № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36925,15 рублей, о взыскании задолженности по оплате листа нетрудоспособности № в размере 105203,16 рублей, компенсации за нарушение сроков оплаты листа нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17526,85 рублей, задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года в сумме 285443,89 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ,04 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в 2023 году в размере 96247,20 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2023 году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2155,94 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в 2024 году в размере 79633,4 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2024 году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1783,79 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, по оплате почтовых расходов в размере 270 рублей, по оплате расходов на копирование документов в размере 630 рублей, обосновав исковые требования тем, что что решением Карталинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ гола установлен факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «Урал-Охрана» с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2024 года, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсация морального вреда. Решением Карталинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2023 года, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав. В настоящее время работодатель не выплатил заработную плату за ноябрь, декабрь 2024 года в полном объеме, не исполнил в полном объеме решение об установлении факта производственной травмы, в связи с чем ей не выплачена компенсация листанетрудоспособности, за 83 дня. С ДД.ММ.ГГГГ она уволилась, окончательный расчет с нею не был произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2023, 2024 год. Расчет заработной платы следует производить исходя из среднестатистических сведений о заработной плате охранника в Челябинской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования полностью поддержала по указанным в иске основаниям, указав также, что из-за травмы, полученной на работе, в настоящее время уволилась, но так и не получила всех компенсаций, за время больничного ей вообще не выплачивалась ни зарплата, ни компенсация, ей не начто было приобретать лекарства, продукты, оплачивать коммунальные услуги.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о проведении судебного заседания с использованием ВКС в Калининском районном суде г. Челябинске, куда также не явился.

Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующему основанию: 

Судом установлено, что решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.На ООО ЧОО «Урал-Охрана» возложена обязанность заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор в письменной форме и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.Установлен факт производственной травмы, полученной ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ при исполнении обязанностей охранника в ООО ЧОО «Урал-Охрана» с возложением обязанности составить акт о несчастном случае формы Н-1 по факту получения травмы. Также была взыскана задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2024 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация за форменное обмундирование в размере, компенсация морального вреда в размере 200 000 рублей, компенсация судебных расходов. (л.д.20-30)

Решение не обжаловано, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.В части выплаты задолженности по заработной плате на общую сумму 560346,63 рублей исполнено, согласно информации ГУ ФССП по Челябинской области, что также подтвердила истец ФИО1 в судебном заседании.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «Урал-Охрана» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является – деятельность частных охранных служб.

Указанная организация включена в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела статус микропредприятие, с ДД.ММ.ГГГГ имеет статус малое предприятие.

ООО ЧОО «Урал-Охрана» ДД.ММ.ГГГГ выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности ЧО № до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергавших бы доводы истца. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчик не представил доказательств заключения с истцом трудового договора, предусматривающего размер заработной платы.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 23 его постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены вустановленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым применить при расчете заработной платы истца размер заработной платы охранника в Челябинской области в размере 39 827 рублей (с учетом районного коэффициента) согласно сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области.

Доказательств выплаты заработной платы за указанные в иске периоды ноябрь, декабрь 2024 года стороной ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено, в связи с чем требования истца о невыплате заработной платы за указанные периоды, работа в которые подтверждаются графиками дежурств за данные месяцы, утвержденными директором ООО ЧОО «Урал Охрана», сведениями журнала приема-передачи смены по охране объектов ОАО «РЖД» за эти же периоды, подлежат удовлетворению. (л.д.68,69,70-76).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в организации установлен учетный период один месяц.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В силу ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями истицы в судебном заседании, которые не были опровергнуты ответчиком, установлено, что рабочая смена охранника длилась с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня, а заработная плата должна выплачиваться работникам 15 числа месяца следующего за отработанным.

При40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в ноябре 2024 года 167 час, соответственно среднечасовой заработок составит 39827/167=238,49 рублей. 

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что ФИО1 отработала согласно графика работы за ноябрь 2024 года, утвержденного руководителем ООО ЧОО «Урал-Охрана»,15 смен по 24 часа, то есть 360 часов, из них праздничных - 24 час., дневных 240час., ночных 120 часов, при норме 167 часов, переработка(сверхурочные) составила 169 часа (360-167-24).

Таким образом, 167х238.49руб=39827,83 рублей+ 2ч.х238,49 х1,5 (за переработку первые два часа в полуторном размере )+ 169 х238.49 х2 (за переработку в двойном размере )+238,49х24чх 2 (за работу в праздничный день) +238,49х20%х120час(за работу в ночные часы) =137370,48 рублей.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в декабре 2024 года 168 часов, соответственно среднечасовой заработок составит 39827/168=237,07 рублей. 

Из графика дежурств за декабрь 2024 года отработано истицей 16 смен по 24 часа, то есть 384 часа, из них дневных 256 час., ночных 128 часов, при норме 168 часов, переработка(сверхурочные) составила 216 часа (384-168). 

Таким образом за декабрь 2024 года заработная плата составит : 168х 237,07руб=39827,76 рублей + 2ч.х237,07 х 1,5 (за переработку первые два часа в полуторном размере )+ 216 х237,07 х 2 (за переработку в двойном размере ) + 237,07х 20%х128час(за работу в ночные часы) =148073,41 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 137370,48х 21/150 х32дн. =6 154,20 рублей.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 148073,41 х 21/150 х15дн. =3 109,54рублей.

Статьей 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", согласно которому больничный в связи с травмой оплачивается за весь период временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисляемого по правилам ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Таким образом, при расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой не применяется ограничение по стажу и по максимальному заработку (в зависимости от предельной величины базы по страховым взносам).

В соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 10.03.2011 № 2 пособие по нетрудоспособности в связи с травмой ничем не ограничивается. Размер пособия за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 9 Закона № 125-ФЗ).

Поскольку решениеКарталинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в части установления факта получения ФИО1 производственной травмы при исполнении обязанностей охранника, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, не исполнено, не оплачены листы нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежат взысканию оплата листов нетрудоспособности, поскольку согласно сведений ОСФР по Челябинской области данные о выплате пособия по нетрудоспособности ФИО1 отсутствуют.

Истицей представлены листы нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 83 дня.(л.д.65-65).

Принимая во внимание суммы заработной платы, взысканной решениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок истицы для расчета листа нетрудоспособности следует исчислять из МРОТ с учетом уральского коэффициента: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15973,5х5мес.)+(16390,95х7мес.)=194604,15 рублей ; за 2023 год заработная плата согласно судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ 1938681,58 рублей, то есть за 2022-2023 г.г. заработная плата составила 2133285.73 рублей/730=2922,31 рубля (средний дневной заработок).

Согласно трудовой книжки истицы ФИО1 страховой стаж более 8 лет(л.д.94-99).

По листу нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 24 дня х2922,31=75980,06 рублей

По листу нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 36д. х2922,31=105203,16 рублей

По листу нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 21 дн.х2922,31=61368,51 рублей.

Компенсация за нарушение сроков оплаты листков нетрудоспособности №, № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)181183,22х18/150х31дн.+

(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) 181183,22х19/150х42дн. + (ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ) 181183,22 х 21/150х81дн. = 36925,15 рублей.

Компенсация за нарушение сроков оплаты листка нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)61368,51х19/150х42+(ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ) 61368,51х21/150х81=10 223,99 рублей.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец уволилась с ДД.ММ.ГГГГ, заявление согласовано с непосредственным руководителемШтиновым М.М., что также не опровергнуто ответчиком, (л.д.77-78), в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в 2023, 2024 году.

В соответствии с п.4, п.10Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В 2023 году истице начислена была заработная в сумме 1838681,58 руб./ отработано 4512час.х8=3437,3 рублей х 28дн. неиспользованного отпуска=96247,2 рублей –сумма компенсации за неиспользованный отпуск в 2023 году.

В 2024 году начислена заработная плата 1288356,74 руб/3624 час.отработано х 28дн.=79633,4 рублей - сумма компенсации за неиспользованный отпуск в 2024 году.

Таким образом, в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года -137370 рублей 48 копеек, за декабрь 2024 года -148073 рубля 41 копейку, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ (6154,2+3109,54)=9263 рубля 74 копейки, оплату за листы нетрудоспособности (75980 рублей 06 копеек+105203 рубля 16 копеек+61368 рублей 51 копейку)=242551 рубль 73 копейки, компенсацию за нарушение сроков оплаты листов нетрудоспособности по ДД.ММ.ГГГГ (36925,15+10223,99)=47149 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023-2024 годы (96247,2+79633,4)=175880 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз.2 п.5 его постановления 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от следует, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 года, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только, если об этом заявлено ответчиком.

Аналогичные разъяснения содержатся и в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности».

Ответчиком не заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержит разъяснения, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, на него следует возложить обязанность по компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя. 

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца ФИО1, гарантированных ч. 3HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=FE6A600E995EAF74C441780B00CE3464DFBA771A44FF3AB5674F52A444F5D4C5430A01B676769E7C548ED4FDF9E8774E6AFA69E7450Cy6g6H"ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 227-230, ст.ст.136-140 Трудового кодекса РФ, оформлением трудовых отношений, нарушением сроков выплаты заработной платы и наличием задолженности по заработной плате за продолжительный период, в том числе отпуска, листков нетрудоспособности, чем были грубо нарушены права работника ФИО1, которая иного источника доходов не имеет, в связи с чем не имела возможности достойно существовать, приобретать продукты питания, одежду, лекарства. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда и взыскании с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу истицы денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, за счет ответчика подлежат возмещению понесенные истцом ФИО1 судебные расходы, в связи с чем надлежит взыскать расходы на представителя в размере 5 000 рублей за составление иска, что подтверждается соответствующей квитанцией о приеме от ФИО1 денежных средств за оказание юридических услуг ( л.д.79), почтовые расходы в размере 270 рублей (л.д.9-10), расходы на копирование документов 630 рублей (л.д.5-8), которые подтверждены соответствующими квитанциями-чеками об оплате вышеуказанных сумм, а всего 5900 рублей.

Факт несения данных расходов подтвержден соответствующими квитанциями и чеками о внесении оплаты, которым нет оснований не доверять, данные расходы были неизбежными при обращении в суд.

Квитанция по оплате услуг представителя имеет все необходимые сведения, неясностей не содержит и является относимым доказательством, подтверждающим факт несения расходов на представителя по настоящему гражданскому делу.

Сумма расходов на представителя является разумной и отвечает средней стоимости юридических услуг в Челябинской области по гражданским делам. 

Согласно положениям ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, поэтому с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета 23206 рублей, в том числе, за требования неимущественного характера – 3000 рублей, за требование имущественного характера 20206 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК ПФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ИНН №) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 137370 рублей 48 копеек, за декабрь 2024 года в размере 148073 рубля 41 копейку, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6154 рубля 20 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3109 рублей 54 копейки, задолженность по оплате за листы нетрудоспособности 242551 рубль 73 копейки, компенсацию за нарушение сроков оплаты листов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36925рублей 15 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты листов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10223 рублей 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023-2024 годы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175880 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию судебных расходов в размере5900 рублей, а всего 866189 рублей 10 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23206 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд.

Судья Смирных И.Г. 

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2025 года.