Дело№ 2-2231/2019

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

23 июля 2019 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе судьи Коваленко Т.К., при секретаре судебного заседания Фаргер А.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» о взыскании заработной платы при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» (далее по тексту ООО «ЮганскНИПИ») о взыскании заработной платы при увольнении; требования мотивированы тем, что в период с 2006 по 2019 годы она состояла в трудовых отношениях с ответчиком; трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса российской Федерации; в период с 01.02.2019 по 22.05.2019 ей была начислена, но не выплачена заработная плата; кроме того, при увольнении не было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск; просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 01.02.2019 по 22.05.2019 в размере 157 608 руб., выходное пособие в размере 50 876 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб., всего 248 484 руб. (л.д. 5-6).

В письменном отзыве конкурсный управляющий ООО «ЮганскНИПИ» ФИО5 разрешение исковых требований оставил на усмотрение суда; указал, что к исковому заявлению истец приложила расчет суммы задолженности, копии документов, содержащих сведения о начислении и выплате заработной платы, копии расчетных документов банка о перечислении денежных средств, копии трудового договора и иные документы, свидетельствующие о наличии обоснованных требований к должнику, в связи с чем конкурсный управляющий не имеет возражений относительно заявленных требований (л.д. 42-44).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просила их удовлетворить в полном объеме.

Судом установлено, что решением Арбитражного Суда ХМАО-Югры от (дата) ООО «ЮганскНИПИ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим ООО «ЮганскНИПИ» утвержден ФИО5, который, при надлежащем извещении (л.д. 45,50), участия в судебном заседании не принимал; просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 42-44); гражданское дело рассмотрено в в отсутствие представителя ответчика, в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статей 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с (дата) по (дата) истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮганскНИПИ», с (дата) - в качестве руководителя группы выдачи проектной документации отдела департамента проектных работ; на основании приказа № от (дата) уволена в связи ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 10, 11-13, 15-22).

Согласно расчету истца, задолженность ООО «ЮганскНИПИ» по заработной плате и иным выплатам составляет 248 484 руб., исходя из следующих сумм:

- начисленная заработная плата за период февраль – май 2019 года в размере 157 608 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб.;

- выходное пособие в размере 50 876 руб. (л.д. 30). 

Представленный истцом расчет математически обоснован и мотивирован; какими-либо доказательствами со стороны ответчика не оспорен и не опровергнут; своего расчета представитель ответчика в материалы дела не представил.

При таких обстоятельствах, иск ФИО1 подлежит удовлетворению в полном объёме.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд.

На основании подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, что составляет 5 685,00 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» о взыскании заработной платы при увольнении удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 157 608 рублей, выходное пособие в размере 50 876 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» в бюджет муниципального образования (адрес) государственную пошлину в размере 5 685 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Решение в окончательной форме принято 29 июля 2019 года.

Судья (иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)