Дело № 2-1008/2025

44RS0028-01-2025-001117-31 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года г. Кострома

Костромской районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Соболевой М.Ю., при секретаре Балиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮЭС-Продакшн» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮЭС-Продакшн» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 06.12.2022 г. по 28.02.2025 г. он работал в ООО «ЮЭС-Продакшн» в должности ведущий тестировщик, что подтверждается трудовым договором № от 06.12.2022 г.14.02.2025 г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последним рабочим днем было 28.02.2025г. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако ответчик не сделал это.На 28.02.2025г. за ответчиком остался долг в размере заработной платы за 02.2025г. (февраль), включающая в себя согласованные переработки за 8 и 9 февраля (выходные дни), а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 дня.По состоянию на 24.04.2025 г. ответчик выплатил аванс за февраль 2025 г. 10.03.2025 г., чем нарушил трудовой договор, в соответствиис которым датой авансовой выплаты является 25 число каждого месяца (пп 6.3. трудового договора). 15 марта 2025 г. он обратился в государственную инспекцию труда в Томской области. Ответчиком было подтверждено, что перед истцом имеется задолженность. Со слов ответчика сумма долга, которая остаётся за компанией ООО “ЮЭС-Продакшн”, составляет 267 908 рублей 60 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе и бессоннице, который повлек за собой трудности с поиском новой работы и прохождением собеседований. Данные проблемы обусловлены тем, что он является единственным кормильцем семьи (жена находится в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком). Размер компенсации морального вреда оценивает в 45000 рублей.

Со ссылками на ст. 136, 140, 236, 237, 391 ТК РФ, просил взыскать с ООО «ЮЭС-Продакшн» задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 28 февраля 2025 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 45000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «ЮЭС-Продакшн» денежную компенсацию в размере 60 381 рубль 50 копеек за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 28 февраля 2025 г. по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 824 рубля, задолженность ответчика по переработкам за 8 и 9 февраля в размере 20 180 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда 45 000 рублей. В уточненном исковом заявлении указал, что по состоянию на 12.08.2025г. за ответчиком остается долг:58 824 рубля компенсация за неиспользованный отпуск,20 180,16 рублей по переработкам за 8 и 9 февраля.

Ответчиком за период с 1.03.2025 г. по 12.08.2025 г. были внесены следующие денежные средства:

- 10 марта 2025 года внесены 110 000 рублей в счет аванса за 02.2025 г.;

- 27 мая 2025 года внесены 116 660,62 рублей в счет заработной платы за 02.2025 и часть компенсации за неиспользованный отпуск;

- 17 июня 2025 года внесены 51 248,01 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск;

- 18 июня 2025 года внесены 50 000 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечен ликвидатор ООО «ЮЭС-Продакшн» ФИО2

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям и доводам, указанным в уточненном исковом заявлении. Указал, что он согласен с сумами задолженности, расчет которых представлен ответчиком. Однако полагает, что размер компенсации морального вреда должен быть определен в сумме 45 000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «ЮЭС-Продакшн» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Ранее направил возражения, в которых указал, что признает исковые требования ФИО1 в следующем размере денежную компенсацию за задержку выплат в период просрочки с 1 марта 2025 г. по 28 августа 2025 г. в размере 48 474 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей, оплату за сверхурочную работу 8 и 9 февраля 2025 г. в размере 20 180 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Дополнил, что согласно расчетному листу за период с января по август 2025 г., справке о задолженности по заработной плате от 28 августа 2025 г. вдень увольнения ФИО1 28 февраля 2025 г. ответчик обязан выплатить истцу 457 573 руб. (включая НДФЛ 13%), а именно: компенсацию за неиспользуемый отпуск (21 день) в размере 181 503 руб. 63 коп.; оплату по окладу за февраль 2025 г. в размере 252 874 руб.; компенсацию за сверхурочную работу 8 и 9 февраля 2025 г. в размере 23 196 рублей 16 коп.Суммарный долг на 01.03.2025 за вычетом НДФЛ в размере 59 485 руб. составляет 398 088 руб. 79 коп.Согласно расчётному листу ответчик выплатил истцу в счёт долга:

- 10.03.2025 - 110 000 руб. (Банк, вед. № 14 от 10.03.25);

- 27.05.2025 - 116 660,62 руб. (Банк, вед. № 45 от 27.05.25);

- 17.06.2025 - 51 248,01 руб. (Банк, вед. № 49 от 17.06.25);

- 18.06.2025 - 50 000 руб. (Банк. вед. № 50, 51 от 18.06.25).

Таким образом, ответчик остается должен компенсацию за сверхурочную работу 8 и 9 февраля 2025 г. в размере 20 180,16 руб., а также остаток задолженности перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет 50 000 руб. (а не 58 824 - руб.).

Истец требует взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 60 381,50 руб. за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 28 февраля 2025 г. по день вынесения решения суда.Такой расчёт компенсации не верен и не соответствует требованиям закона.Согласно ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплат работодателем рассчитывается по следующей формуле:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплатыТаким образом, размер компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за период с 01.03.2025 по 28.08.2025 составляет 48 474 рубля 20 копеек.

Третье лицо ликвидатор ООО «ЮЭС-Продакшн» ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, причины неявки неизвестны.

В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дне слушания дела надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно положениям статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 02 сентября 2025 года ООО «ЮЭС-Продакшн» зарегистрировано 21 апреля 2009 года по адресу (адрес), 208. Учредителем является ФИО2. Основной вид экономической деятельности - разработка компьютерного программного обеспечения. 28 августа 2025 года юридическом лицом принято решение о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии, назначение ликвидатора. 

Суду представлен приказ ООО «ЮЭС-Продакшн» от 06 декабря 2022 года о принятии на работу ФИО1 в Основное ЮЭС на должность ведущего тестировщика на постоянную дистанционную работу, с окладом в размере 229 885 рублей. 

Согласно трудовому договору с дистанционным работником № US-221206 от 06 декабря 2022 года, заключенному между ООО «ЮЭС-Продакшн» и ФИО1, по условиям которого работодатель обязуется принять работника на работу на должность: ведущий тестировщик (далее по тексту Работа).В соответствии с условиями Договора работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности, прописанные в договоре, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), а также иные локальные нормативные правовые акты, принятые и действующие у работодателя.Настоящий трудовой договор является договором о постоянной дистанционной работе работника: работник выполняет определенную настоящим договором функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно).Работа по договору является для работника основным местом работы и видом занятости. В силу п. 2.1 договора в соответствии с абзацем 6 ст. 59 ТК РФ, трудовой договор заключен на определенный срок, а именно: началом работы является 06 декабря 2022 г., окончанием работы 06 марта 2023 г.Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей 06 декабря 2022 г.

Согласно п. 6.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 229 885 рублей, включая все необходимые налоги. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца - за первую часть месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным, - за вторую часть. 

Дополнительным соглашением от 06 марта 2023 года в трудовой договор от 06 декабря 2022 года стороны в лице ООО «ЮЭС-Продакшн» и ФИО1 внесли изменения, в том числе в п. 6.1: работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 252 874 рубля, в т.ч. все необходимые налоги.

Приказом ООО «ЮЭС-Продакшн» ФИО1 переведен на новое место работы Основной ЮЭС, ведущий тестировщик, оклад 252 874 рубля. 

Приказом ООО «ЮЭС-Продакшн» от 28 февраля 2025 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании заявления ФИО1 от 14 февраля 2025 года. 

Согласно расчетному листу за период с января по август 2025 г., справке о задолженности по заработной плате от 28 августа 2025 г. вдень увольнения ФИО1 28 февраля 2025 г. ответчик обязан выплатить истцу 457 573 руб. (включая НДФЛ 13%), а именно: компенсацию за неиспользуемый отпуск (21 день) в размере 181 503 руб. 63 коп.; оплату по окладу за февраль 2025 г. в размере 252 874 руб.; компенсацию за сверхурочную работу 8 и 9 февраля 2025 г. в размере 23 196 рублей 16 коп.Суммарный долг на 01.03.2025 за вычетом НДФЛ в размере 59 485 руб. составляет 398 088 руб. 79 коп.

Ответчик ООО «ЮЭС-Продакшн» оплатил истцу ФИО1 в счёт погашения задолженности, что истцом не оспаривается: 

- 10.03.2025 - 110 000 руб. (Банк, вед. № 14 от 10.03.25);

- 27.05.2025 - 116 660,62 руб. (Банк, вед. № 45 от 27.05.25);

- 17.06.2025 - 51 248,01 руб. (Банк, вед. № 49 от 17.06.25);

- 18.06.2025 - 50 000 руб. (Банк. вед. № 50, 51 от 18.06.25).

Ответчиком ООО «ЮЭС-Продакшн» представлен расчет задолженности перед истцом ФИО1, а именно денежная компенсация за задержку выплат в период просрочки с 1 марта 2025 г. по 28 августа 2025 г. в размере 48 474 рубля 20 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей, оплата за сверхурочную работу 8 и 9 февраля 2025 г. в размере 20 180 рублей 16 копеек.

В силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Истец ФИО1 в судебном заседании согласился с расчетом задолженности, представленной ответчиком ООО «ЮЭС-Продакшн», что занесено в протокол судебного заседания.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЮЭС-Продакшн» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей, оплата за сверхурочную работу в размере 20180 рублей 16 копеек.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2025 года по день вынесения решения суда, суд приходит к выводу об их удовлетворении. 

В силу положений части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений сторон, при прекращении трудового договора ответчиком не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Размер задолженности, а также последующие исполнения обязательств, приведенных судом выше, ни по суммам, ни по датам выплат сторонами не оспариваются. 

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

398 088,79

01.03.2025

10.03.2025

10

21,00%

1/150

398 088,79 х 10 х 1/150 х 21%

5 573,24 р.

-110 000,00

10.03.2025

Погашение части долга

288 088,79

11.03.2025

27.05.2025

78

21,00%

1/150

288 088,79 х 78 х 1/150 х 21%

31 459,30 р.

-116 660,62

27.05.2025

Погашение части долга

171 428,17

28.05.2025

08.06.2025

12

21,00%

1/150

171 428,17 х 12 х 1/150 х 21%

2 879,99 р.

171 428,17

09.06.2025

17.06.2025

9

20,00 %

1/150

171 428,17 х 9 х 1/150 х 20%

2 057,14 р.

-51 248,01

17.06.2025

Погашение части долга

120 180,16

18.06.2025

18.06.2025

1

20,00 %

1/150

120 180,16 х 1 х 1/150 х 20%

160,24 р.

-50 000,00

18.06.2025

Погашение части долга

70 180,16

19.06.2025

27.07.2025

39

20,00 %

1/150

70 180,16 х 39 х 1/150 х 20%

3 649,37 р.

70 180,16

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00%

1/150

70 180,16 х 49 х 1/150 х 18%

4 126,59 р.

70 180,16

15.09.2025

23.09.2025

9

17,00%

1/150

70 180,16 х 9 х 1/150 х 17%

715,84 р.

Итого:

50 621,71 руб.

Сумма основного долга: 70 180,16 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 50 621,71 руб.

Таким образом, с ООО «ЮЭС-Продакшн» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2025 года по 23 сентября 2025 года в размере 50621 рубль 71 копейка

Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 несвоевременной выплатой заработной платы установлен, принимая во внимание длительность нарушения, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об определении компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, подлежащих взысканию с ООО «ЮЭС-Продакшн» в пользу ФИО1 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1, взыскании с ООО «ЮЭС-Продакш компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей, оплаты за сверхурочную работу в размере 20180 рублей 16 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2025 года по 23 сентября 2025 года в размере 50621 рубль 71 копейка, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в установленном законом порядке, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно положениям ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 7 624 рубля 05 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮЭС-Продакшн» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДДММГГГГ года рождения, паспорт серии № №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей, оплату за сверхурочную работу в размере 20180 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2025 года по 23 сентября 2025 года в размере 50621 рубль 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 130 801 (сто тридцать тысяч восемьсот один) рубль 87 копеек.

В остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «ЮЭС-Продакшн» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета Костромского муниципального района в размере 7 624 (семь тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Костромской районный суд Костромской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья М.Ю. Соболева

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2025 года.