Дело № 2-2497/2023

УИД - 03RS0005-01-2023-002130-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2023 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника №1 г. Уфа о взыскании задолженности по сдельной части заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника № 1 г. Уфа о взыскании невыплаченной ему сдельной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 413,36 руб., компенсации за нарушение срока выплаты сдельной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159 051,35 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты сдельной части заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника № 1 г. Уфа» и ФИО1 был заключен трудовой договор № на должность литейщика.

Согласно п. 4.1 Трудового договора ФИО1 была установлена заработная плата, которая включала в себя:

4.1.1. Должностной оклад

4.1.2. Компенсационные выплаты

4.1.3. Стимулирующие выплаты.

Позднее были заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, которыми был увеличен оклад и уточнены условия оплаты в сдельной части. На момент заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Положением об оплате труда сдельная часть заработной платы литейщика составляла 1,7 % от дохода ортопедического отделения по всем сданным врачебным сводкам, по всем сданным заказам-нарядам всех зубных техников за вычетом материалов. Этот же процент применялся в ДД.ММ.ГГГГ году, а в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. применялся процент 1,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ года порядок исчисления сдельной части оплаты труда был изменен.

С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик начал исчислять сдельную часть оплаты труда исходя из сданных лично ФИО1 работ, затем принял в штат зубного техника, работающего за пределами поликлиники, и стал поручать новому зубному технику большую часть литейных работ.

По мнению истца, изменения порядка начисления сдельной части оплаты труда повлекли уменьшение заработной платы ФИО1, которое он не согласовывал.

Так, ФИО1 не был уведомлен в установленном законом порядке о снижении процента сдельной части оплаты труда и изменении порядка начисления сдельной части оплаты труда, соглашения об уменьшении заработной платы не были заключены ни в ДД.ММ.ГГГГ г., ни в ДД.ММ.ГГГГ г. ни в ДД.ММ.ГГГГ г. Также ФИО1 не ознакомили с положениями об оплате труда, их содержание ему стало известно уже в ДД.ММ.ГГГГ году в ходе судебных разбирательств.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда, ухудшающие положение работника. Поэтому ФИО1 считает, что в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. сдельная оплата подлежала начислению и выплате в размере 1,7 % от дохода ортопедического отделения по всем сданным врачебным сводкам, по всем сданным заказам-нарядам всех зубных техников за вычетом материалов, как было установлено в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с требованием предоставить ему сведения о порядке начисления сдельной части оплаты труда и сведений о доходе ортопедического отделения, но ответчик уклонялся от предоставления этих сведений, в т.ч. даже при рассмотрении трудового спора с ФИО1 (дело №, рассмотренное 

<

данные изъяты> районным судом г. Уфы РБ).

Сведения о применяемых коэффициентах впервые были представлены ДД.ММ.ГГГГ в Верховный Суд Республики Башкортостан при рассмотрении апелляционной жалобы по делу №, а сведения о доходах ортопедического отделения - ДД.ММ.ГГГГ в Октябрьский районный суд г. Уфы РБ при рассмотрении дела №.

Только после этого у ФИО1 появилась возможность произвести расчет сдельной части оплаты труда и сравнить с фактическими выплатами. Обнаружилось снижение коэффициента с 1,7 % до 1,5 %, которое значительно уменьшило доходы ФИО1, и перевод на оплату в процентах от заказов-нарядов литейщика снова уменьшил доходы. Кроме того, были случаи арифметически неправильных расчетов за январь ДД.ММ.ГГГГ г. и май ДД.ММ.ГГГГ г.

В связи с этим ФИО1 считает, что работодатель обязан выплатить ему недостающие (недовыплаченные в срок суммы) и компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты.

Истец пояснил, что никогда не работал зубным техником, был принят на должность «литейщик», а в ДД.ММ.ГГГГ г. наименование должности было изменено на «литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья». Поэтому заработная плата должна была начисляться из дохода ортопедического отделения, т.е. всех зубных техников, за вычетом материалов.

Срок выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года был установлен 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (расчет). Дополнительным соглашением «к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ» от ДД.ММ.ГГГГ № сроки выплаты были изменены на 27 число текущего месяца (аванс) и 12 число следующего месяца (расчет). Значит, нарушение установленного срока выплаты заработной платы в части оклада начинается 11 числа, а после ДД.ММ.ГГГГ - 13 числа.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчетам истца невыплаченная ему сдельная часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 172 413,36 руб.; компенсация за нарушение срока выплаты сдельной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 159 051,35 руб. Кроме того истец просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты сдельной части заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей.

Ответчик признал неправильное начисление сдельной части заработной платы за январь ДД.ММ.ГГГГ года и за май ДД.ММ.ГГГГ года, в остальной части просил отказать. В обоснование указал, что Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (№) и Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлено, что заработная плата литейщика (зубного техника) исчисляется по фактически сданным литейным работам и зависит от конечного результат выполняемого объема. Расчет стоимости литейных работ производится согласно утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ г. «Прейскуранта цен на литейные работы» по учреждению. Именно Положение об оплате труда ДД.ММ.ГГГГ г. и стало соответствовать условиям сдельной оплаты труда, предусмотренным в Дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, заключенному с ФИО1 До принятия Положения об оплате труда ДД.ММ.ГГГГ г. в ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника № 1 г. Уфы действовало Положение ДД.ММ.ГГГГ г., предусматривающее оплату в размере 1,5 %. В последующем система оплаты труда была изменена и стала соответствовать условиям сдельной оплаты труда, предусмотренной в Дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ (по сданным заказам-нарядам зубных техников).

В судебное заседание явился истец ФИО1, его представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 с иском не согласился и просил в удовлетворить отказать. Ответчик просил применить преюдицию и заявлял о пропуске срока исковой давности.

Представители третьих лиц Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Министерство здравоохранения Республики Башкортостан на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и с учетом требований статьи 154 названного Закона - сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 ТК Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме.

В соответствии с положениями части 1 статьи 74 ТК Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2 статьи 74 ТК РФ).

В силу положений ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника № 1 г. Уфа» и ФИО1 был заключен Трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу на должность литейщика.

Согласно п. 4.1 Трудового договора Истцу установлена заработная плата, которая включает в себя:

4.1.1. Должностной оклад

4.1.2. Компенсационные выплаты

4.1.3. Стимулирующие выплаты.

Между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которыми изменены условия оплаты труда.

Из условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 по занимаемой должности зубной техник - литейщик установлен оклад 6 460 руб., надбавка за непрерывный стаж работы 1 292 руб., при этом оговорено, что форма оплаты является сдельной, заработная плата рассчитывается согласно выполненным работам (по сданным врачебным сводкам, по сданным заказ-нарядам зубных техников).

Далее стороны трудовых отношений какие-либо соглашения об изменении размера оплаты труда не заключали.

В материалах дела имеются Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о проведении служебного расследования, Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о признании недействительными записей в трудовой книжке об изменении наименования должности и внесении правильной записи «Принят на должность литейщика», Акт документарной проверки (внеплановой) от ДД.ММ.ГГГГ №, которым установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года в штатном расписании должность ФИО1 была указана как зубной техник, хотя факт заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года в письменной форме не установлен. 

Согласно Положениям об оплате труда работников, оказывающих платные медицинские услуги (приложение к Положению об условиях, порядке и оплате предоставления платных медицинских услуг гражданам ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника №1 г. Уфа), заработная плата литейщику (зубной техник) устанавливается в процентах от дохода ортопедического отделения за минусом материалов, в т.ч.:

- в ДД.ММ.ГГГГ г. - 1,7 %

- в ДД.ММ.ГГГГ г. - 1,7 %

- в ДД.ММ.ГГГГ г. - 1,5 %

- в ДД.ММ.ГГГГ г. - 1,5 %.

А согласно Положению об оплате труда работников, оказывающих платные медицинские услуги (приложение к Положению об условиях, порядке и оплате предоставления платных медицинских услуг гражданам ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника №1 г. Уфа, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата литейщика (зубной техник) исчисляется по фактически сданным литейным работам и зависит от конечного результата выполняемого объема. Расчет стоимости литейных работ производится согласно утвержденного «Прейскуранта цен на литейные работы» по учреждению.

В Штатном расписании и Табелях учета рабочего времени должность ФИО1 была указана как «литейщик», сведений о выполнении ФИО1 иных обязанностей, кроме литейных работ, суду не представлено.

На момент заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Положением об оплате труда сдельная часть заработной платы литейщика составляла 1,7 % от дохода ортопедического отделения (т.е. по всем сданным врачебным сводкам, по всем сданным заказам-нарядам всех зубных техников) за вычетом материалов. Этот же процент применялся в ДД.ММ.ГГГГ году, а в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. работодатель в одностороннем порядке начал применять процент 1,5 %. Эти данные приведены в «Выписке из положения об оплате труда ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. с помесячным расчетом заработной платы ФИО1», представленной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в Верховный Суд Республики Башкортостан при рассмотрении апелляционной жалобы по делу №.

Соответственно, в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. ФИО1 работал в должности литейщика, а не зубного техника, следовательно, сдельная часть заработной платы литейщика ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. могла исчисляться только от дохода ортопедического отделения, складывающегося из выручки всех зубных техников за вычетом материалов, а не из работ, сданных лично ФИО1

При таких обстоятельствах Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ г. противоречит дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ и ухудшает положение ФИО1, значит, применению подлежат согласованные сторонами условия оплаты.

Об изменении порядка начисления сдельной части заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 узнал только в ДД.ММ.ГГГГ году в ходе судебных разбирательств. Доказательств ознакомления ФИО1 с Положениями «об условиях, порядке и оплате предоставления платных медицинских услуг гражданам Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Стоматологическая поликлиника № 1 города Уфы» за предыдущие годы ответчиком не представлено.

Дополнительные соглашения с ФИО1 об изменении оплаты труда в сторону уменьшения после ДД.ММ.ГГГГ не были заключены. 

Если увеличение заработной платы не нарушало прав истца, то уменьшение заработной платы допускается только с предварительного уведомления за 2 месяца до такого уменьшения и с письменного согласия работника. До истечения 2 месяцев с момента письменного уведомления и получения письменного согласия работника такой работник продолжает работать на прежних условиях, значит, в отсутствие дополнительных соглашений после ДД.ММ.ГГГГ сдельную часть заработной платы ФИО1 надлежало исчислять на условиях, которые не хуже чем было установлено на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. исходя из ставки 1,7 % от дохода ортопедического отделения (т.е. по всем сданным врачебным сводкам, по всем сданным заказ-нарядам всех зубных техников) за вычетом материалов.

В сложившихся условиях ФИО1 добросовестно полагал, что сдельная часть его заработной платы должна исчисляться из дохода ортопедического отделения в целом и продолжал работать на ранее согласованных условиях оплаты труда. 

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда, ухудшающие положение работника. Снижение процентной ставки и переход на иную систему начисления без письменного согласия работника, которые привели к уменьшению заработной платы работника, являются незаконными.

Проанализировав представленные документы, суд приходит к выводу, что между ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника №1 г. Уфа и ФИО1 заключено соглашение об оплате труда, предусмотренное дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, из условий которого следует, что ФИО1 установлена смешанная (повременно-сдельная) система оплаты труда, при которой выплачивается оклад в установленном размере в качестве гарантированной части заработной платы, а за выполненные работы выплачивается сдельная оплата труда.

При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.

Довод ответчика о преюдициальном значении судебных актов, вынесенных по делу №, рассмотренному по первой инстанции 

<

данные изъяты> районным судом г. Уфы РБ, суд отклоняет по следующим основаниям. 

При рассмотрении судом дела № в материалы дела не были представлены и судом не исследовались табели учета рабочего времени, штатные расписания и расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г., т.к. исковые требования в отношении этого периода не были заявлены. Факты изменения наименования должности и должностных обязанностей ФИО1 (возложение на него обязанностей зубного техника) путем заключения соответствующего дополнительного соглашения судом не были установлены. Значит, выводы суда по делу № о соответствии Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ г. дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ сделаны в условиях неполного представления ответчиком доказательств за период ДД.ММ.ГГГГ г.г. и не могут быть применены к указанному периоду. 

Представленный истцом расчет судом проверен, со стороны ответчика контррасчет не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника № 1 г. Уфа» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная ему сдельная часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 413,36 руб., которая включает в себя разницу между подлежащими выплате суммами и фактически выплаченными (с учетом районного коэффициента 1,15 и за вычетом НДФЛ 13 %).

Размер подлежащих начислению и взысканию в пользу работника сумм заработной платы выглядит следующим образом:

период (отработанные часы)

доход ортопед. отделения, руб.

процент литейщика за факт. Отраб-е время, руб. 

фактически выплаченные средства, руб.

разница между причитающимися суммами и выплаченными, руб.

разница с учетом рай. коэф-та 15%, руб.

за вычетом НДФЛ 

(-13%), руб. (6*0,87)

1

2

3

4

5

6

7

ДД.ММ.ГГГГ (1,5 %)

январь (104/134)

642132

7475,57

4983,71

2491,86

2865,64

2493,10

ИТОГО за год:

196651,27

194162,22

2 491,86

2 865,64

2493,10

ДД.ММ.ГГГГ (1,7 %)

май

1918172,30

32608,93

24108,93

8500,00

9775,00

8504,25

ИТОГО:

280727,76

272227,72

8 500,00

9 775,00

8504,25

ДД.ММ.ГГГГ (1,7 %)

январь

530523,00

9018,89

7957,84

1061,05

1220,21

1061,58

февраль

1787040,00

30379,68

26805,06

3574,62

4110,81

3576,41

март

1330515,00

22618,76

19265,31

3353,45

3856,46

3355,12

апрель

1800819,00

30613,92

26819,23

3794,69

4363,90

3796,59

май

1222650,00

20785,05

18339,75

2445,30

2812,10

2446,52

июнь (52/136,5)

1124460,00

7282,22

6425,48

856,74

985,25

857,17

июль (122/136,5)

777240,00

11809,49

10420,14

1389,35

1597,76

1390,05

август (65/148,5)

1080180,00

8037,70

7092,09

945,61

1087,45

946,09

сентябрь (123,5/137,5)

1088640,00

16622,54

14666,94

1955,60

2248,94

1956,58

октябрь

1315500,00

22363,50

20482,50

1881,00

2163,15

1881,94

ноябрь (84,5/136,5)

1919795,93

20203,57

17826,68

2376,89

2733,42

2378,08

декабрь

1903055,93

32351,95

28545,83

3806,12

4377,04

3808,02

ИТОГО:

232087,27

204646,85

27440,42

31 556,49

27454,14

ДД.ММ.ГГГГ (1,7 %)

январь

1723460,93

29298,84

25851,91

3446,93

3963,96

3448,65

февраль

1323635,93

22501,81

19854,54

2647,27

3044,36

2648,59

март

1655726,26

28147,35

24835,89

3311,46

3808,17

3313,11

апрель

1773900,00

30156,30

26608,50

3547,80

4079,97

3549,57

май

1223286,26

20795,87

16849,29

3946,58

4538,56

3948,55

июнь (13,5/132)

1666796,26

2897,95

2557,00

340,95

392,10

341,12

июль (129,5/143)

1287455,93

19820,52

17488,69

2331,83

2681,60

2333,00

август (89,5/147,5)

1459440,00

15054,49

13298,12

1756,37

2019,83

1757,25

сентябрь (35/137,5)

1651704,53

7147,38

6306,50

840,88

967,01

841,30

октябрь

2114910,00

35953,47

31723,65

4229,82

4864,29

4231,93

ноябрь

1776240,00

30196,08

26643,60

3552,48

4085,35

3554,26

декабрь

1742940,00

29629,98

26144,10

3485,88

4008,76

3487,62

ИТОГО:

271600,03

238161,79

33438,24

38 453,98

33454,96

ДД.ММ.ГГГГ (1,7 %)

январь

1333170,00

22663,89

18190,00

4473,89

5144,97

4476,13

февраль

2200770,00

37413,09

31720,00

5693,09

6547,05

5695,94

март (101,5/136,5)

2098170,00

26523,02

22240,00

4283,02

4925,47

4285,16

апрель (65/136,5)

1893510,00

32189,67

20570,00

11619,67

13362,62

11625,48

май

1740510,00

29588,67

20225,00

9363,67

10768,22

9368,35

июнь (63/130)

1587420,00

13077,90

9755,00

3322,90

3821,33

3324,56

июль (32,5/143)

1801710,00

6961,15

4825,00

2136,15

2456,58

2137,22

август (122,5/142)

1323135,00

19404,43

17630,00

1774,43

2040,59

1775,31

сентябрь

1199970,00

20399,49

9280,00

11119,49

12787,41

11125,05

октябрь

2023650,00

34402,05

15795,00

18607,05

21398,11

18616,35

ноябрь

2078325,00

35331,53

22110,00

13221,53

15204,75

13228,14

декабрь

2271870,00

38621,79

23780,00

14841,79

17068,06

14849,21

ИТОГО:

316576,67

216120,00

100456,67

115 525,17

100 506,90 

ВСЕГО:

185 535,64

172 413,36 

Таким образом, размер подлежащей выплате заработной платы за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 185 535,64 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц 13 % составит 172 413,36 руб.

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию денежная компенсация.

Размер подлежащих начислению и взысканию в пользу работника сумм компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы выглядит следующим образом:

период (отработанные часы)

Задолженность по заработной плате, руб.

компенсация (проценты) по ст. 236 ТК РФ, руб.

1

8

9

ДД.ММ.ГГГГ

январь (104/134)

2493,10

3895,58

ИТОГО:

2493,10

3 895,58 

ДД.ММ.ГГГГ

май

8504,25

12153,92

ИТОГО:

8504,25

12 153,92 

ДД.ММ.ГГГГ

январь

1061,58

1335,09

февраль

3576,41

4459,84

март

3355,12

4145,77

апрель

3796,59

4649,49

май

2446,52

2968,35

июнь (52/136,5)

857,17

1030,92

июль (122/136,5)

1390,05

1656,8

август (65/148,5)

946,09

1117,38

сентябрь (123,5/137,5)

1956,58

2285,71

октябрь

1881,94

2159,66

ноябрь (84,5/136,5)

2378,08

2681,45

декабрь

3808,02

4215,11

ИТОГО:

27454,14

32 705,57 

ДД.ММ.ГГГГ

январь

3448,65

3746,03

февраль

2648,59

2827,55

март

3313,11

3469,35

апрель

3549,57

3648,79

май

3948,55

3983,44

июнь (13,5/132)

341,12

337,91

июль (129,5/143)

2333,00

2267,9

август (89,5/147,5)

1757,25

1675,51

сентябрь (35/137,5)

841,30

787,68

октябрь

4231,93

3888,71

ноябрь

3554,26

3207,37

декабрь

3487,62

3090,54

ИТОГО:

33454,96

32 930,78 

ДД.ММ.ГГГГ

январь

4476,13

3894,82

февраль

5695,94

4876,38

март (101,5/136,5)

4285,16

3603,31

апрель (65/136,5)

11625,48

9607,12

май

9368,35

7601,49

июнь (63/130)

3324,56

2649,36

июль (32,5/143)

2137,22

1671,11

август (122,5/142)

1775,31

1361,56

сентябрь

11125,05

8366,39

октябрь

18616,35

13711,56

ноябрь

13228,14

9544,55

декабрь

14849,21

10477,85

ИТОГО:

100 506,90 

77 365,50 

ВСЕГО:

172 413,36 

159 051,35

Таким образом, размер подлежащей выплате компенсации за нарушение срока выплаты сдельной части заработной платы за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 159 051,35 руб.

Также подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты сдельной части заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя в их причинении, считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда 10 000 руб.

Доводы ответчика о применении срока исковой давности подлежат отклонению по следующим причинам. 

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Как указано в п.56 Постановления ПВС РФ № 2 от 17.04.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. 

С учетом изложенного и фактических обстоятельств дела право на начисление и выплату сдельной части и районного коэффициента сохраняется за ФИО1 в течение всего периода действия трудового договора с ответчиком. Таким образом, поскольку на дату обращения истца в суд трудовые отношения между сторонами не были прекращены, суд полагает, что срок обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ по спорной задолженности истцом не пропущен.

Кроме того, о том факте, что ответчик (работодатель) неоднократно менял условия оплаты труда истца (работника), истцу стало известно только ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении Верховным Судом Республики Башкортостан апелляционной жалобы на решение 

<

данные изъяты> районного суда г. Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по его иску к ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника № 1 г. Уфа о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. А достоверные сведения о нарушении трудовых прав и размере невыплаченной сдельной части заработной платы ФИО1 стали известны ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении Октябрьским районным судом г. Уфы РБ дела № (№).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 6 514,65 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера (компенсации морального вреда), всего 6 814,65 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

удовлетворить частично иск ФИО1 к ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника №1 г. Уфа о взыскании задолженности по сдельной части заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Взыскать с ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника № 1 г. Уфа (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.,. невыплаченную ему сдельную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 413,36 руб. (сумма определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем), компенсацию за нарушение срока выплаты сдельной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159 051,35 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты сдельной части заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУЗ РБ Стоматологическая поликлиника № 1 г. Уфа (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 814,65 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Гибадатов У.И.