Дело № 2-4272/2025

УИД 65RS0001-01-2025-005673-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области 

В составе: 

председательствующего судьи Умновой М.Ю. 

при секретаре Полянской Д.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сириус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, привлечении к административной, уголовной ответственности, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сириус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылалась на то, что с 10 января 2025 года по 24 апреля 2025 года она работала у ответчика в должности главного бухгалтера, однако при увольнении ей не в полном объеме выплачена заработная плата. Размер недоплаченной суммы составляет 70 047,54 рубля, просила данную сумму взыскать. Просила так же взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 463,62 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей,

11 августа истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика недоплаченной сумму заработной платы в размере 70 047,54 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 968,04 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Просила привлечь к административной, уголовной ответственности генерального директора ООО «Сириус» за неоднократное нарушение Трудового законодательства.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что дата выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца. Пояснила, что получила сумму в размере 75 339, 62 рубля 15.08.2025 года.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, указал, что истцу платежным поручением от 15 августа 2025 года перечислена сумма 75 339, 62 рубля. Сумма невыплаченной заработной платы в размере 71 788,48 рублей и проценты за задержку выплаты в сумме 3 551,14 рублей. Со взысканием компенсации морального вреда не согласился.

На основании части 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, и не оспаривалось сторонами по делу, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сириус» с 10.01.2025 по 24.04.2025. Указанное подтверждается данными трудовой книжки, пояснениями истца. 

Как пояснила истец, трудовой договор у нее отсутствует, заработная плата за март 2025 года не была выплачена в сумме 40 384 рубля по расчетам истца.

24 апреля 2025 года трудовой договор между сторонами расторгнут, сумма невыплаченной компенсации за отпуск составляет по расчетам истца 23 076,68 рублей. 

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, и сторонами по делу не оспаривалось, что на дату увольнения, на 24.04.2025 года задолженность по заработной плате ФИО1 составляла 70 047,54 рубля, что ответчиком по делу не оспаривалось. При этом указано, что неполученная заработная платы составляет 71 778,48 рублей.

Также, из материалов дела следует, что платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 произведено перечисление денежных средств в размере 75 339,62 рубля. В назначении платежа указано – для начисления на счет ФИО1 окончательный расчет при увольнении. Сумма 75 339,62 рубля, без налога НДС. 

Истец ФИО1 в судебном заседании не отрицала получение данной суммы. 

Таким образом, сумма неполученной заработной платы составляет 71 778,48 рублей.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком произведен неправильный расчет нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты, в виду того, что просрочка за задержку неполученной заработной платы подлежит начислению с 11 апреля 2025 года, расчет срока невыплаченной заработной платы при увольнении следует считать с 25 апреля 2025 года, расчет выплаты по больничному листу за апрель 2025 года, начиная 11 мая 2025 года. 

В связи с чем, суд соглашается с расчетом, представленным истцом на момент уточнения исковых требований 18 августа 2025 года, сумма будет составлять 10 968,04 рубля. 

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы с учетом компенсации по расчетам истца составляет 70 047,54 рубля и проценты нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты составляют сумму 10 968,04 рубля, всего 81 015,58 рублей минус 75 339,62 рубля выплаченных ответчиком, подлежащая взысканию сумма составит 5 675,96 рублей. 

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывает все заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истицу нравственных страданий, с невыплатой заработной платы, суд с учетом требований разумности и справедливости, отсутствие доказательств наличия депрессии и стресса, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Требования истца о привлечении ответчика к административной и уголовной ответственности удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод либо законных интересов. 

В статье 11 Гражданского Кодекса РФ закреплено положение о судебной защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов

В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру нарушения. привлечении ответчика к административной и уголовной ответственности не является способом защиты нарушенного права. 

В соответствии со ст. 98,101 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственная пошлина в размере 4 000 рублей по материальным требованиям и 3 000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сириус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, привлечении к административной и уголовной ответственности, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сириус» (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>) проценты за задержку выплаты заработной платы 5 675,96 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сириус» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

В остальной части требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сириус» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Ю. Умнова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий М.Ю. Умнова