Дело №2-1689/2019

УИД03RS0015-01-2019-001914-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават РБ 17 июля 2019 г.

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Е.А.Якуниной 

при секретаре Семенченко Л.И.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Газпром нефтехим Салават» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась с указанным исковым заявлением в суд, в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу в особых условиях труда в сумме 695 296 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец мотивировала свои требования тем, что она работала в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (после переименования – ООО «Газпром нефтехим Салават») с 03.09.184 г. в производствах и а должностях, дающих прав на предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, однако данный отпуск ей не предоставлялся, по расчету истца количество дней не предоставленного отпуска составило 357 дней, при увольнении 22.03.2019 компенсация за неиспользованные дни отпуска ей выплачена не была. 

В судебное заседание извещенная о времени и месте его проведения истец не явилась, с учетом мнения сторон и положений ст. 167 Гражданского кодекса РФ дело рассмотрено без ее участия. 

Представитель истца в судебном заседании иск поддержала, вместе с тем согласилась с тем, что представленными ответчиком документами подтверждается предоставление истцу частично дополнительного отпуска в период с 1992 г., в представленном истцом расчете указала на допущенные ошибки и указала на то, что исходя из представленного ответчиком расчета количество дней непредоставленного отпуска фактически составит 16 дней. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования ФИО3 не признала, указала, что предоставленный истцом расчет компенсации необоснован, так как произведен без учета фактически отработанного времени в особых условиях труда. Представитель ответчика не отрицала, что истцом в период работы не использован в полном объеме дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, однако количество дней неиспользованного отпуска исходя из фактически отработанного истцом времени во вредных условиях труда и с учетом произведенных выплат составляет 9 календарный день. Среднедневной заработок истца составил 1 947 руб. 61 коп. Размер компенсации морального вреда по мнению ответчика ничем не обоснован. 

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования ФИО3 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 может применяться к отношениям в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ. 

Трудовая книжка и личная карточка ФИО3 свидетельствуют о том, что с 03.09.1984 г. она работала в Салаватском производственном объединении «Салаватнефтеоргсинтез», ставшем в последствии ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», в цехе ... пиролиза производства ЭП-300 завода нефтехимических производств на установке пиролиза (данные изъяты), затем ей присваивался 5 разряд и было изменение структуры завода, с 00.00.0000 истец переведена в цехе ... на установку подготовки пирогаза (данные изъяты), с 00.00.0000 переведена в цехе ... на установку пиролиз-2 (данные изъяты), трудовой договор с ней расторгнут 00.00.0000.

ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» переименовано в ОАО «Газпром нефтехим Салават» с 11.02.2011, а затем реорганизовано в ООО «Газпром нефтехим Салават с 01.10.2016, о чем имеются отметки в трудовой книжке истца. 

Ответчик не отрицает, что работа истца в спорный период протекала в производствах, предусмотренных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991), а именно предусмотренных в строке 215 раздела X «Химическое производство», которой установлено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней.

Исходя из представленных суду доказательств, а именно расчетных листов, карточки формы Т-2, приказов о предоставлении отпусков следует, что истцу предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда до 01.01.1992 года в полном объеме. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска до внесения изменений в ст. 67 КЗоТ РФ и введения в действие Закона РСФСР от 19.04.191 г. №1028-I «О повышении социальных гарантий для трудящихся» оставляла 15 рабочих дней, в то время как фактическая продолжительность отпуска истца составляла в указанный период 27 рабочих дней и более, на что указывают сведения в карточке формы Т-2. Отсутствие указания на то, что продолжительность отпуска определена с учетом дополнительного отпуска в карточке формы Т-2 не свидетельствует об обратном, так как обязательного указания данного основания предоставления отпуска правила заполнения данной формы не требовали. Доказательств иного истец не представила.

По представленным ответчиком данным, включая расчетные листы, сведения в карточке формы Т-2, приказы о предоставлении отпусков, и исходя из фактического времени, отработанного истцом во вредных условиях труда, неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда составляет:

за период с 01.01.1992 г. по 31.12.1992 г. - 8 дней; 

за период с 01.01.1993 г. по 31.12.1993 г – 2 дня;

за период с 01.01.2000 г. по 31.12.2000 г. – 1 день;

за период с 01.01.2001 г. по 31.12.2001 – 2 дня;

за период с 01.01.2006 по 31.12.2006– 1 день, 

за период с 01.01.2012 по 31.12.2012– 2 дня, 

всего 16 дней.

За остальные периоды дополнительные отпуска предоставлены истцу в полном объеме, что видно из представленных ответчиком приказов и карточки формы Т-2. 

Судом проверены расчет ответчика и установлено, что расчет неиспользованных дней отпуска, произведенный ответчиком, соответствует пп.9 и 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, в то время как истец свой расчет не обосновал, он произведен без учета фактически отработанного истцом времени во вредных условиях труда. Таким образом, количество не предоставленных календарных дней дополнительного отпуска составит 16 дней. 

Карта специальной оценки условий труда от 10.08.2016 свидетельствует о том, что оснований для предоставления дополнительного отпуска истцу начиная с 10.08.2016 не имелось, результаты данной оценки доведены до сведения истца 03.11.2016 и ею не оспаривались, в связи с чем оснований для предоставления дополнительного отпуска после оценки условий труда у работодателя не имелось. 

Ответчиком предоставлен расчет среднедневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск исходя из отработанного им календарного времени и среднего количества календарных дней. Размер этого среднедневного заработка составил 1 947 руб. 61 коп. и он не оспаривается истцом. 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1 947 руб. 61 коп. х 16 дн. = 31 161 руб. 76 коп. Указанную сумму надлежит взыскать с ответчика ООО «Газпром нефтехим Салават» в полном объеме. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав ФИО3 нашел свое подтверждение в суде. В связи с этим в его пользу с учетом требований разумности и справедливости с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход государства пропорционально удовлетворенным материальным требованиям и по требованиям неимущественного характера в сумме 1434 руб. 85 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Газпром нефтехим Салават» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром нефтехим Салават» в пользу ФИО3 32 161 руб. 76 коп. (тридцать две тысячи сто шестьдесят один руб. 76 коп.), в том числе компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска во вредных условиях труда в сумме 31 161 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром нефтехим Салават» в доход местного бюджета городского округа город Салават государственную пошлину в сумме 1 434 руб. 85 коп. (одну тысячу четыреста тридцать четыре руб. 85 коп.) 

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий судья, подпись

Копия верна, судья Е.А.Якунина 

Решение не вступило в законную силу. 

Секретарь суда:

Решение вступило в законную силу.

Судья: ___________________________ 

Секретарь суда:

Подлинник решения в гражданском деле №2-1689/2019 Салаватского городского суда