Дело №2-849/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года 

<

адрес> 

Демский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С., 

при секретаре А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ДАВ о взыскании расходов за обучение

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к ДАВ, указав, что Между ДАВ и ОАО «Российские железные дороги» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Начальника Октябрьской механизированной дистанции инфраструктуры ЗИМ № от ДД.ММ.ГГГГ «О направлении на профессиональную подготовку» ДАВ был направлен на обучение в Октябрьское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций на курсы подготовки по профессии «машинист железнодорожно- строительных машин».

К трудовому договору был дополнительно заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ДАВ отчислен с курсов в связи с отсутствием на занятиях несколько дней без уважительной причины.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения с ответчиком на основании личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчик фактически не выполнил свои обязательства перед ОАО «РЖД» по трудовому и ученическому договорам.

Как указано в п.3.1.10 ученического договора ответчик в случае досрочного расторжения обязан возместить ОАО «РЖД» затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с приложенными платежными поручениями и согласно расчету общая сумма задолженности ДАВ перед ОАО «РЖД» составляет 43 200 рублей. 

В адрес ответчика была направлена претензия ДД.ММ.ГГГГ. Однако, претензия оставлена без ответа и удовлетворения.

Кроме того, в соответствии с протоколом совещания у начальника

Октябрьской механизированной дистанции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ДАВ признал долг в заявленном размере и написал заявление о том, что он обязуется оплатить указанный долг в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с ответчика расходы за обучение в сумме 43 200 рублей, госпошлину в размере 1 496 рублей.

Представитель истца КИП в судебном заседании исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.

Ответчик ДАВ на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Судебное извещение возвращено с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно адресной справке отдела адресно-справочной работы УВМ МВД по РБ о регистрации, приобщенной к материалам дела, ответчик ДАВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован по месту жительства ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес>

Судебные извещения, направляемые по указанному адресу регистрации ответчика, неоднократно возвращались без вручения с отметкой об истечении срока хранения. Судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика.

В силу ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Неполучение ответчиком корреспонденции по месту своей регистрации, суд расценивает как злоупотребление правом на надлежащее извещение, что в силу ст.10 ГК РФ недопустимо.

Суд, в силу ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в заочном порядке.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Путевой машинной станцией № Куйбышевской железной дороги (работодатель) и ДАВ (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает ДАВ на работу в путевую машинную станцию № Куйбышевской железной дороги в качестве помощника машиниста ВПР-02 по 4-му разряду.

Приказом ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, ДАВ направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) сроком на 110 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии Машинист железнодорожно-строительных машин (СМ-2, СМ-2М, СДП).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и ДАВ (работник) заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), согласно которому Договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) Машинист железнодорожно-строительных машин (СМ-2, СМ-2М, СДП) на базе Октябрьский отдел Дорожного учебного центра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1. договора).

Согласно п.2.2.4 договора, работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке при неисполнении Работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего Договора, а также в случаях:

- отчисления Работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс;

- повторной неудовлетворительной сдачи Работником в соответствии с порядком, установленном соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации или отказе от сдачи экзаменов.

Согласно п.3.1.1. договора, работник обязуется в случаях, предусмотренных действующим законодательством, пройти до обучения за счет средств Работодателя

Согласно п.3.1.2. договора, работник обязуется прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.3.1.6. договора, работник обязуется прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Октябрьскую механизированную дистанцию инфраструктуры.

Согласно п.3.1.7. договора, Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Согласно п.3.1.9. договора, при расторжении настоящего Договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего Договора, Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего Договора.

Согласно п.3.1.10. договора, в случае расторжения трудового договора от № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 трудового кодекса российской Федерации. Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени)

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.3.2.4. договора, Работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (32 018,08 руб.).

В случае если планом профессионального обучения предусмотрены практические занятия, размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях. При этом размер стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Размер выплачиваемой стипендии и оплата работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка работника по основному месту работы.

Согласно Приказа №КУЦПК-223 начальника Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ, ДАВ отчислен с курсов подготовки по профессии «Машинист железнодорожно-строительных машин (снегоуборочных, снегоочистителей, 4-5 разряд» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.п. 4.2.5, 4.2.6 «Правил внутреннего трудового распорядка для обучающихся Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» за пропуск занятий без уважительной причины.

Приказом ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ДАВ расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) – п.3 части первой ст.77 ТК РФ. 

Протоколом совещания у начальника Октябрьской механизированной дистанции ифраструктуры ЗИМ от ДД.ММ.ГГГГ №, по случаю отчисления с курсов подготовки по профессии Машинист железнодорожно-строительных машин (СМ-2, СМ-2М, СДП) ДАВ, решено образовать долг на основании п.3.1.9, в соответствии с пунктом 2.2.4 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ на фактические затраты понесенные на обучение работодателем в сумме 43 200 рублей, в том числе: командировочные расходы - 43 200 рублей.

Согласно Листу ознакомления с протоколом №, по случаю отчисления с курсов подготовки по профессии Машинист железнодорожно-строительных машин (СМ-2, СМ-2М, СДП), ДАВ с протоколом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заявлению ДАВ от ДД.ММ.ГГГГ, ДАВ готов добровольно возместить задолженность в размере 43 200 рублей, сложившуюся в процессе обучения по профессии (Машинист ЖДСМ СМ-2, СМ-2М, СДП), реквизиты для оплаты получены, оплату будет производить ежемесячно в размере 14 400 рублей, первая оплата будет произведена в мае месяце. Обязуется выплатить полную сумму задолженности в сумме 43 200 рублей до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ДАВ была направлена претензия.

Согласно расчету приведенному истцом, сумма задолженности ДАВ по затратам на профессиональную подготовку составила 43 200 рублей. Затраты истца подтверждены платежными документами: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 250 рублей, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 400 рублей, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17 550 рублей,

Расчет задолженности, стороной ответчика не оспорен.

С учетом изложенных обстоятельств, в соответствии с вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных на обучение ответчика в размере 43 200 рублей. 

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты судебных расходов, к которым действующее гражданское процессуальное законодательство относит государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела. Следовательно, уплаченная истцом госпошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Российские железные дороги» к ДАВ о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ДАВ в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму расходов за обучение в размере 43 200 рублей.

В удовлетворении требований ОАО «Российские железные дороги» к ДАВ о взыскании расходов на оплату госпошлины отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

согласовано судья Зубаирова С.С.