РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» июля 2017г. г.Знаменск

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Грининой Н.А., при секретаре Давыдовой Ю.А., а также с участием прокурора в лице помощника прокурора Коталевской Г.М., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО Знаменск к ГБУЗ Астраханской области «Городская больница ЗАТО Знаменск», в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах неопределённого круга лиц о соблюдении трудового законодательства,

Установил:

Прокурор ЗАТО Знаменск Астраханской области обратился с иском в суд к 

ГБУЗ Астраханской области «Городская больница ЗАТО Знаменск», в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах неопределённого круга лиц о соблюдении трудового законодательства,

В поданном исковом заявлении прокурор указал, что при проведении проверки по заявлению ФИО2 соблюдения трудового законодательства ГБУЗ Астраханской области «Городская больница ЗАТО Знаменск» установлено, что в нарушение требований трудового законодательства у санитарок. Работающих в поликлинике для обслуживания взрослого населения ГБУЗ Астраханской области»Городская больница ЗАТО Знаменск» не пройдено профессиональное обучение в соответствии с законодательством об образовании, по должности «санитар». Просит обязать ответчика в течение 5 месяцев с момента вступления в законную силу решения суда принять меры по устранению нарушений трудового законодательства- обеспечить обучение младшего медицинского персонала – санитарок в соответствии с требованиями трудового законодательства и законодательства об образовании.

В судебном заседании прокурор просил удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ФИО1 признала заявленные исковые требования.

Суд. выслушав стороны, исследовав материалы дела. приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии со ст. 195.3 Трудового кодекса РФ если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. 

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании по результатам проверки, проведённой прокуратурой ЗАТО Знаменск Астраханской области. главному врачу ГБУЗ Астраханской области «Городская больница ЗАТО Знаменск» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в требовании которого указано принять меры по обеспечению обучения младшего медицинского персонала – санитарок в соответствии с указанными выше нормами закона, которое не исполнено.

Учитывая, что выявленное нарушение законодательства до настоящего времени не устранено, ответчик признал заявленные исковые требования, суд считает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

Решил:

Исковые требования прокурора ЗАТО Знаменск к ГБУЗ Астраханской области «Городская больница ЗАТО Знаменск», в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах неопределённого круга лиц о соблюдении трудового законодательства,

удовлетворить.

Обязать государственное учреждение здравоохранения Астраханской области «Городская больница ЗАТО Знаменск» в течение 5 месяцев с момента вступления в законную силу решения суда принять меры по устранению нарушений трудового законодательства - обеспечить обучение младшего медицинского персонала – санитарок в соответствии с требованиями трудового законодательства и законодательства об образовании.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Ахтубинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья__________