Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Солнечногорск Московская область ДД.ММ.ГГГГ

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Белоусовой Н.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» о восстановлении на работе, выплате задолженности по компенсаторным выплатам, выплате задолженности за простой (отстранение от работы), 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» о перерасчете компенсационных выплат при сокращении и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она на основании срочного трудового договора № принята в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» на должность врача-стажера в инфекционное отделение ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), а именно на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который впоследствии стал бессрочным трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которого истец была переведена на 1,0 ставку врача-терапевта участкового мобильных бригад неотложной помощи отделения неотложной медицинской помощи терапевтического отделения центральной районной поликлиники ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. Кроме того, дополнительным соглашением был установлен сменный график работы 2/2; продолжительность ежедневной работы изменено на 12 часов; должностной оклад работнику установлен в размере /сумма/. Кроме указанного трудового договора между сторонами достигнуто соглашение о выполнении истцом дополнительной работы в порядке внутренного совместительства. Одна должность составляла 0,5 ставки по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а другая 0,25 ставки по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ввиду того, что должность истца подлежала сокращению в штатном расписании ответчика, истец уволилась из медицинского учреждения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако ответчиком при расчете истцу выходного пособия, компенсации в связи с неисполнением работодателем обязательств договора по трудоустройству, а также компенсации за неиспользованный отпуск, неверно был учтен расчетный период на 1,0 ставку и 0,5 ставки, а именно не были включены расчетные месяцы июнь и июль; при расчете среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 и 0,25 ставки не были учтены начисления за вредность и особые условия труда в размере 15% от должностного оклада; также не были учтены фактически отработанные дни в соответствии с табелем учета рабочего времени отдельно на 1,0 ставку, 0,5 ставки и 0,25 ставки, а не в соответствии с количеством рабочих дней в месяц при 36-часовой рабочей неделе, как рассчитал ответчик. Также ответчиком при расчете не был учтен праздничный нерабочий день – ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того ответчиком неправильно была исчислена компенсация за неиспользованный отпуск, а именно исходя не из положенных 42 дней отпуска по каждой ставке. При таких обстоятельствах, истец просит суд взыскать с ответчика незаконно невыплаченные денежные средства в размере /сумма/., компенсацию морального вреда в размере /сумма/

В ходе судебного разбирательства истец уточнила свои исковые требования, ссылаясь на то, что ответчик признал и выплатил ей задолженность по компенсаторным выплатам в размере /сумма/ а также задолженность в связи с неучтенным рабочим праздничным днем в размере /сумма/ а всего в размере /сумма/ Однако ответчиком из указанной суммы, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержан подоходный налог 13%, в размере /сумма/. Также в связи с ведением в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» суммированного учета рабочего времени, расчет компенсаторных выплат при увольнении должен быть произведен в соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», то есть с использованием среднечасового заработка. По расчету истцу среднечасовой заработок на 1,0 ставку составляет /сумма/ По мнению истца, выплаты за 1,0 ставку, состоящие из расчета компенсации за преждевременное расторжение трудового договора, расчета выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, должны суммарно составлять /сумма/ С учетом произведенных работодателем выплат в размере /сумма/ задолженность составляет /сумма/ Выплаты за 0,5 ставки должны суммарно составлять /сумма/ С учетом произведенных работодателем выплат в размере /сумма/. Выплаты за 0,25 ставки должны суммарно составлять /сумма/ С учетом произведенных работодателем выплат в размере /сумма/ задолженность составляет /сумма/ а всего задолженность ответчика составляет /сумма/ Также истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель возложил на нее дополнительные обязанности по специальности на условиях внутреннего совместительства в объеме 0,5 ставки, что подтверждается приказом главного врача № и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Далее, с ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на новое место работы: инфекционное отделение «Казарма» на должность врач-стажер в объеме 1,0 ставки по личному заявлению. Однако по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она переведена не была, работодатель сообщил, что работы в инфекицонном отделении больше нет. Уведомлений о прекращении трудового договора № истец не получала, заявление об увольнении не писала, расчета при увольнении не получала, следовательно, с августа 2021 года работодатель лишил ФИО1 права трудиться по заключенному трудовому договору, следовательно, истец находилась в простое по вине работодателя, на которого должна быть возложена материальная ответственность. За период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом среднечасового заработка ответчиком должна быть уплачена компенсация в размере /сумма/ Таким образом, истец просит суд признать отстранение от работы незаконным, восстановить истца на работе в должности врача-стажера в инфекционное отделение ОМС в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика обеспечить истца работой в соответствии с трудовым договором №, взыскать задолженность по заработной плате, в связи с нахождением в простое за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере /сумма/ задолженность по компенсации за преждевременное расторжение трудового договора, выходного пособия, неиспользованный отпуск в размере /сумма/

В ходе судебного разбирательства судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены ГКУ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области», Министерство здравоохранения Московской области, Управление Федерального казначейства по Московской области.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель по доверенности ФИО4 поддержали уточненные исковые требования, пояснив их по существу.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по доверенности – ФИО5, а также представитель третьего лица – ГКУ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области» - ФИО6 против удовлетворения исковых требований возражали, по доводам, изложенным в отзывах, просили применить пропуск истцом срока давности предъявления заявленных требований.

Представители третьих лиц – Министерства здравоохранения Московской области, Управления Федерального казначейства по Московской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, заключение прокурора – помощника Солнечногорского городского прокурора Московской области ФИО7, полагавшей заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему. 

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, выплата стимулирующей части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, и зависит от определенных критериев, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Премии в отличие от окладов, постоянно действующих надбавок и доплат не являются гарантированными выплатами и зависят от многих факторов, например, достижения работником или в целом работодателем определенных производственных результатов.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

С учетом положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие относится к числу гарантийных выплат работнику при прекращении с ним трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Это пособие сопоставимо с тем заработком, который работник получал в период трудовой деятельности, и призвано обеспечить работнику надлежащий уровень жизни и необходимый достаток на период трудоустройства, в связи с чем по своей правовой природе выходное пособие, которое подлежит выплате работнику при принятии работодателем решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, приравнено к заработку и относится к средствам существования гражданина.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» на должность – врача-стажера в инфекционное отделение, на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад в размере /сумма/ в месяц; выплаты компенсационного характера, включающие в себя оплата за сверхурочную работу; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за стаж непрерывной работы в медицинских организациях – 20-30% должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с Положением об оплате труда медицинской организации; надбавка за особый характер работы и специфику труда – 15% должностного оклада в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, срок срочного трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № №, ФИО2 переведена на 1,0 ставку врача-стажера Отделения для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией Инфекционного отделения (Казарма) по лечению пациентов, поступивших в стационар с подозрением на внебольничную пневмонию предположительно коронавирусной этиологии (COVID-19) ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен должностной оклад в размере /сумма/ (пункт 2).

Дополнительным соглашением, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в трудовой договор №, а именно: ФИО2 переведена на 1,0 ставку врача-терапевта участкового мобильных бригад неотложной помощи отделения неотложной медицинской помощи терапевтического отделения центральной поликлиники ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

Пункт 7.2 договор изложен в следующей редакции: продолжительность рабочей недели: Сменный график работы 2/2.

Пункт 7.3 договор изложен в следующей редакции: продолжительность ежедневной работы: 12 часов.

Согласно дополнительного соглашения работнику устанавливается должной оклад в размере /сумма/.

Изменения вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также в судебном заседании установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в инфекционное отделение (Казарма) на должность врача-стажера с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки. В соответствии с п. 3 договора работа по настоящему договору является для работника работой по внутреннему совместительству. 

Согласно п. 4 трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. С учетом характера и режима работы должностной оклад Работника составляет /сумма/

В соответствии с п. 5 договора в качестве компенсации за тяжелую работу и/или работу с опасными условиями труда работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за тяжелые условия труда продолжительностью 14 календарных дней (предоставляется одновременно с отпуском по основной работе).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в инфекционное отделение (Казарма) на должность врача-стажера с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки. В соответствии с п. 3 договора работа по настоящему договору является для работника работой по внутреннему совместительству. 

Согласно п. 4 трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. С учетом характера и режима работы должностной оклад Работника составляет /сумма/

В соответствии с п. 5 договора в качестве компенсации за тяжелую работу и/или работу с опасными условиями труда работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за тяжелые условия труда продолжительностью 14 календарных дней (предоставляется одновременно с отпуском по основной работе).

Доплаты (оплата труда в ночное время, в выходные праздничные дни, при совмещении профессии (должности), расширения зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница». Стимулирующие выплаты производятся согласно «Положению о стимулирующих выплатах работникам» на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности (п. 3.4 трудового договора). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручены уведомления о предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должностей врач-стажер, занимаемых истцом по внутреннему совместительству на 0,5 ставки и на 0,25 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено уведомление о предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности врач-стажер, занимаемой истцом.

На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации), трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации), трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации), трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

В судебном заседании установлено и сторонами по делу не оспаривается, что истцу работодателем рассчитан и выплачен расчет при увольнении, состоящий из выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за преждевременное расторжение трудовых договоров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск по всем трем трудовым договорам. 

Ответчиком не оспаривается, что расчет производился исходя среднедневного заработка. Как следует из представленного ответчиком расчета, среднедневной заработок по трудовому договору № (1,0 ставка) для расчета компенсации при увольнении составляет /сумма/ для расчета выходного пособия – /сумма/.; по трудовому договору № (0,5 ставка) для расчета компенсации при увольнении составляет /сумма/ для расчета выходного пособия – /сумма/ трудовому договору № (0,25 ставка) для расчета компенсации при увольнении составляет /сумма/ для расчета выходного пособия – /сумма/

Кроме того, в ходе судебного разбирательства, ответчиком признан тот факт, что при расчете среднего заработка истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ при увольнении не учитывалась надбавка при работе с вредными и (или) опасными особыми условиями труда согласно п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и не был учтен расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По выявленным ошибкам работодателем был сделан перерасчет и начислена сумма к доплате в размере /сумма/

Суд учитывает и сторонами по делу не оспаривается и подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и реестрами, истцу выплачен расчет при увольнении, с учетом произведенной доплаты:

- по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (1,0 ставка) в размере /сумма/

- по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (0,5 ставки) в размере /сумма/

- по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (0,25 ставки) в размере /сумма/

Истцом при уточнении исковых требований указано, что ответчиком незаконно при расчете расчета при увольнении применен среднедневной заработок, поскольку в связи с ведением в Учреждении работодателя суммированного учета рабочего времени расчет при увольнении должен исчисляться исходя из среднечасового заработка.

Оценив представленные по делу доказательства, разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления средней заработной платы определен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 2 названного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из представленных в материалы дела табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы судом усматривается, что истец по всем трудовым договорам работала по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, учет рабочего времени производился в рабочих часах в конце каждого месяца.

Учитывая изложенное, для исчисления среднего заработка ФИО2 необходимо использовать средний часовой заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Из представленного истцом расчета, за указанный период исходя из фактически отработанный часов и фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные часы среднечасовой заработок на 1,0 ставку составляет /сумма/

Суд соглашается с представленным истцом расчетом среднечасового заработка, признает его арифметически верным, в то же время ответчиком конттрасчет не представлен.

Расчет произведен исходя из количества отработанных часов в расчетном периоде и начисленных сумм оплаты труда, включая премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Таким образом, расчет при увольнении, включая компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора, выходного пособия, и компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из среднечасового заработка должен составлять: для 1,0 ставки – /сумма/ руб. 77 коп.; для 0,5 ставки /сумма/; для 0,25 ставки – /сумма/

При таких обстоятельствах, с учетом уже произведенной ответчиком выплаты, задолженность ответчика перед истцом по компенсации за преждевременное расторжение трудового договора, выходного пособия, неиспользованного отпуска, по 1,0 ставке составляет /сумма/ по 0,5 ставке – /сумма/ по 0,25 ставке – /сумма/ а всего в размере /сумма/ указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере /сумма/

Относительно заявленных истцом требований о незаконной удержании подоходного налога 13% от выплаченной в ходе судебного разбирательства доплаты в размере /сумма/ суд считает указанные требования незаконными и не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии разъяснениями Министерства финансов Российской Федерации по применению абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 НК РФ, изложенными в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Определяющее значение для целей налогообложения имеет характер выплаты и ее соответствие вышеперечисленным признакам, позволяющим отнести ее к числу именно компенсаций при увольнении.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях расторжения трудового договора. Таким образом, обязанность работодателя по выплате выходного пособия установлена не при любом увольнении, а только при расторжении трудового договора по указанным в законе основаниям.

Из материалов дела следует, что расторжение трудового договора произведено по соглашению сторон, в связи с чем установленных действующим трудовым законодательством оснований возникновения на стороне работодателя обязанности по выплате увольняемому работнику выходного пособия или иных компенсаций, на которые не распространяется налогообложение, не имеется.

Истцом также заявлены требования признать незаконным отстранение от работы, восстановлении истца на работе в должности врача-стажера в инфекционное отделение ОМС в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика обеспечить истца работой в соответствии с трудовым договором №, взыскании задолженности по заработной плате, в связи с нахождением в простое за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере /сумма/

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудовых правоотношений, исходя из положений ст. ст. 15 - 16, 56 Трудового кодекса РФ, относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №, согласно которого ФИО2 принята на работу в инфекционное отделение ОМС на должность врача-стажера на условиях совместительства по ставке 0,5, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ №.

Сведений о заключении трудового договора ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» с ФИО2 на основании указанного приказа материалы дела не содержат.

Истцом не представлено доказательств заключения с ней трудового договора на основании изданного приказа, выполнения ей фактически работы по указанному трудовому договору и получении заработной платы за выполненную работу, и в последующем незаконного отстранения от ее выполнения.

Более того, в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора и об оплате за время вынужденного прогула.

Исходя из положений ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 п. 6 ст. 152абз. 2 п. 6 ст. 152 ГК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, к настоящим исковым требованиям применяется общий месячный срок для обращения в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них, ФИО2 получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящие исковые требования предъявлены истцом ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ месячного срока без уважительных причин.

Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, объективно исключающих возможность подачи искового заявления в суд в установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок, истцом не представлено, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» о восстановлении на работе, выплате задолженности по компенсаторным выплатам, выплате задолженности за простой (отстранение от работы) – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в пользу ФИО2 задолженность по компенсации за преждевременное расторжение трудового договора, выходного пособия, неиспользованный отпуск в размере /сумма/, моральный вред в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере /сумма/

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Белоусова