УИД 51RS0007-01-2024-002949-16 

Дело № 2-212/2025 Мотивированное 

решение

 составлено 31.03.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 г. г.Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Маркина А.Л.

при секретаре судебного заседания Костыриной Н.Ф.

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Мурманскому филиалу публичного акционерного общества «Россети Северо-Запад» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Мурманскому филиалу публичного акционерного общества «Россети Северо-Запад» (далее – ПАО «Россети Северо-Запад») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника службы подстанций. В период с 1 января 2018 г. по 2024 год он неоднократно привлекался к работе в свой выходной день для пассивного дежурства, общее количество часов по которым составляет 752 часа. Указанная работа ответчиком не оплачена, не заменена на дополнительные дни отдыха. 13 июня 2024 г. трудовые отношения между ним и работодателем прекращены в связи с его выходом на пенсию. При расторжении трудового договора работодателем также не произведена оплата пассивного дежурства в выходные дни. На его обращение об оплате указанного труда работодатель ответил отказом. Просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 1 января 2018 г. по 13 июня 2024 г. в размере 1 525 883 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска по доводам представленных возражений, где указано, что истец работал в производственном отделении «Центральные электрические сети (ПО «ЦЭС») Мурманского филиала ПО «Россети Северо-Запад» в должности начальника службы подстанций в период с 2018 по 2024 годы на основании трудового договора №52/2010 от 26 апреля 2010 г.; был уволен с занимаемой должности 13 июня 2024 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по причине выхода на пенсию. Обязанности и ответственность начальника подстанций в спорный период определялись Положением о службе подстанций ПО «ЦЭС» от 25 декабря 2017 г. и должностными инструкциями. Служба подстанций является структурным подразделением, обеспечивающим надежную и безаварийную работу электротехнического оборудования подстанций 35-150кВ для бесперебойного электроснабжения потребителей; начальник данной службы обеспечивает организацию деятельности структурного подразделения. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работники могут привлекаться к дежурству при объекте и/или на дому выходные и нерабочие праздничные дни с учетом специфики их трудовой деятельности в целях обеспечения надежности функционирования энергосистемы, при чрезвычайных ситуациях, опасности наступления аварийных ситуаций и других случаях. В спорный период 2018-2024 г.г. дежурство в выходные и нерабочие праздничные дни определялось Порядком организации дежурства и Порядком организации дежурства в электросетевом комплексе Мурманского филиала. График дежурства работников в выходные и праздничные дни при объекте и/или на дому утверждается приказом работодателя. В спорный период ФИО1 привлекался к дежурству на дому в соответствии с приказами: в 2018 г. – 5 дежурств, в 2019 г. – 4, 2020 г. – 4, в 2021 г. – 4, в 2022 г. – 6, 2023 – 5; в 2024 году истец не был включен в приказы о дежурстве. Для учета рабочего времени работодателем применяется табель учета рабочего времени, установленный в обществе Положением о табельном учете рабочего времени работников. Указывают, что в целях учета и оплаты фактически отработанного времени данные об этом должны быть отображены в табеле. Следовательно, время дежурства работника на дому учитывается с отражением в табеле учета рабочего времени. Однако, сведений о дежурстве на дому или рабочем месте табели учета рабочего времени за 2018-2024 годы не содержат (буквенное обозначение дежурств «ДД», «ДР»). Отмечает также, что истец неверно подсчитал количество часов дежурства за спорный период; по данным работодателя их количество за период с 2018-2023 г.г. составляет 683,25 часа. Просит применить к исковым требованиям срок давности за обращением суд до 30 ноября 2024 г. (при этом не отрицал о наличии часов дежурства истца с 22 по 24 декабря 2024 г. в количестве 9,75 часа), отказать истцу в удовлетворении иска на том основании, что истец фактически не осуществлял дежурство в спорный период. Также в ходе заседания указал, что работа в выходные дни носит компенсационный характер и истец в конце года по заявлению мог взять дополнительные дни отдыха к отпуску либо денежную компенсацию за дежурства, однако указанное не закреплено локальными актами работодателя.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации закреплено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (часть 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в частности, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, при этом имея право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие рабочего времени, которым признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень нерабочих праздничных дней.

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных названным Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Заработной платой (оплата труда работника), согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены государственные гарантии по оплате труда работников, среди которых ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Не допускается приостановление работы, в частности, работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец, ФИО1 с 26 мая 1992 г. осуществлял трудовую деятельность в Мурманском филиале ПАО «Россети Северо-Запад» (ранее – ЦЭС «Колэнерго» гор. Апатиты, ЦЭС филиал АО «Колэнерго», ОАО «Колэнерго», филиал ОАО МРСК «Северо-Запада «Колэнерго», ПАО «МРСК Северо-Запада»).

13 июня 2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, копиями трудовых договоров с их изменениями, копиями личных карточек истца, копией приказа от 13 июня 2024 г. №19-ув.

Основным видом деятельности ПАО «Россети Северо-Запад», согласно сведениям ЕГРЮЛ, является передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям; дополнительным, в частности, производство электроэнергии.

Уставом ПАО «Россети Северо-Запад» закреплено, что основными целями и задачи общества являются, в том числе, осуществление эффективного и надежного функционирования объектов распределительного электросетевого комплекса, обеспечение надежного и качественного энергоснабжения потребителей (в части поставки и передачи электроэнергии). 

Общество может создавать филиалы и открывать представительства. Филиалы и представительства наделяются имуществом, создавшим их обществом, и действуют на основании положений (п. 2.8).

Мурманский филиал общества поименован в пункте 5 раздела сведений о филиалах юридического лица ЕГРЮЛ.

Из копии трудовой книжки следует, что с 1 ноября 2004 г. ФИО1 исполнял обязанности в филиале обществе в должности начальника службы подстанций. 

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору от 26 апреля 2010 г. истец продолжил работу на должности начальника подстанций, что является его трудовой функцией.

Пунктом 2.1.2 трудового договора закреплено, что работник, в частности, обязан добросовестно исполнять должностные обязанности, возложенные на него настоящим договором, Положением о службе подстанций, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц производственного отделения «Центральные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Северо-Запада «Колэнерго», филиала ОАО «МРСК Северо-Запад» «Колэнерго».

Согласно пункту 3.1 договора за выполнение предусмотренных трудовым договором обязанностей работнику устанавливается месячная тарифная ставка согласно приложению № 1.

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц. Расчетными днями для получения заработной платы являются 15 и 25 числа каждого месяца.

Правилами внутреннего трудового распорядка, отвержденными 31 декабря 2015 г., закреплены изменения в датах выплаты заработной платы - 30 число расчётного месяца и 15 число месяца, следующего за расчетным (пункт 10.2). 

Приложением №1 к трудовому договору, а также последующими изменениями и дополнениями к трудовому договору истцу установлен должностной оклад, его индексация в соответствии с коллективным договором, ежемесячная премия за основные результаты деятельности, районный коэффициент к месячной тарифной ставке и процентная надбавка к ней за стаж работы районах Крайнего Севера, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, льготы. 

Правовой статус, назначение, основные задачи и функции службы подстанций (СП) определены Положением от 25 декабря 2017 г. № ПП.05-03.43-04.12-2017 о службе подстанций ПО «Центральные электрические сети» филиала ПАО «МРСК Северо-Запад» «Колэнерго», согласно которому назначением указанной службы является обеспечение надежной и безаварийной работы электротехнического оборудования подстанций 35-150 кВ ПО «ЦЭС» филиала для бесперебойного электроснабжения потребителей. 

Начальник подстанций, в соответствии с пунктом 5.2 названного положения, несет персональную ответственность за деятельность СП в целом, создание условий для производственной деятельности работников СП, невыполнение, ненадлежащее или несвоевременное выполнение задач и функций СП, поручений руководства. 

Должностные обязанности начальника СП определены соответствующей инструкцией.

Так, согласно должностным инструкциям начальника СП, которыми должен был руководствовался истец в спорный период, к его обязанностям причислены, в частности: организация и обеспечение деятельности СП, организация эффективной контрольной среды курируемых процессов общества, обеспечение систематического мониторинга состояния рисков курируемых процессов общества. 

Из доводов искового заявления, объяснений стороны истца следует, что, работая в должности начальника подстанций, ФИО1 в период с 2018 по 2024 годы осуществлял пассивное дежурство выходные дни, общее количество часов по которому составило 752 часа, в том числе в ночное время. Однако, при увольнении истца 13 июня 2024 г. работодателем не была произведена оплата указанных часов работы. 

26 июня 2024 г. истец обратился к работодателю с просьбой оплатить часы указанного дежурства.

27 июня 2024 г. работодатель ответил отказом в удовлетворении заявления, что послужило истцу основанием для обращения в суд.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения о режиме рабочего времени для работников с 5-тидневной рабочей неделей при 40 часовой рабочей неделе режим времени начала и окончания работы установлен как с 8.00 до 17.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 ч.; при 36 часовой рабочей неделе: с 8.00 до 17.00 ч. – с понедельника по четверг, с 8.00 до 12.00 ч. – в пятницу. 

Судом установлено, что в период с 2018 по 2024 годы дежурство работников в целях обеспечения надежной работы электросетевого комплекса в выходные и нерабочие праздничные дни регламентировалось Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), Порядком организации дежурства, Порядком организации дежурства в электросетевом комплексе Мурманского филиала, приказами руководства.

Пунктом 7.2.10 ПВТР закреплено, что отдельные работники могут привлекаться к дежурству при объекте и/или на дому в выходные и нерабочие праздничные дни по окончании рабочего дня с учетом специфики их трудовой деятельности в целях обеспечения надежности функционирования энергосистемы, при чрезвычайных ситуациях и опасности наступления аварийных ситуаций, следствие неблагоприятных природно-климатических условий и в других случаях.

Согласно пункту 7.2.11 ПВТР график дежурства работников в выходные и праздничные дни при объекте и/или на дому утверждается приказом работодателя.

Время дежурства работника при объекте и на дому учитывается с отражением в табеле учета рабочего времени:

- время дежурства на дому без права отлучаться (за исключением вызова на работу) учитывается из расчета 15 минут рабочего времени за каждый час дежурства;

- время дежурства при объекте в специально оборудованной комнате, как правило учитывается из расчета 1 час рабочего времени за каждый час дежурства (пункт 7.2.13).

В соответствии с пунктом 5.16.11 Положения о табельном учете рабочего времени работников, утвержденному приказом ПАО «МРСК Северо-Запада» № 833 от 27 декабря 2016 г. работа в выходной день проставляется в ЕИС «Табель» путем добавления отдельной строчки по сотруднику, выбора кода дополнительного времени из выпадающего списка «По выходным дням» и указания количества часов.

Судом установлено, что ФИО1 был включен в графики дежурства в выходные и праздничные дни:

в 2018 году: на 1–ый квартал: 4 и 21 января, 10 февраля, 18 марта (приказ №37 от 30.01.2018); на 2 –ой квартал: 18 мая, 9 и 24 июня (приказ № 108 от 26 марта 2018 г.); на 3–ий квартал – 8 и 21 июля, 4 и 18 августа (приказ № 226 от 26 июня 2018 г.); на 4-ый квартал – 28 октября, 11 ноября, 15 декабря (приказ №357 от 17 сентября 2018 г.);

в 2019 году: на 1-ый квартал: 4 января, 2 и 17 февраля, 10 и 23 марта (приказ № 469 от 21 декабря 2018 г.), на 2-ой квартал: 18 мая, 8, 16, 22 июня (приказ № 95 от 19 марта 2019 г.); на 3-ий квартал: 27 июля, 4 августа, 1 сентября (приказ №202 от 11 июня 2019 г.); на 4-ый квартал: 16 ноября, 7 и 15 декабря (приказ №289 от 24 сентября 2019 г.);

в 2020 году: на 1-ый квартал: 1 и 6 января, 8 и 22 февраля (приказ № 365 от 20 декабря 2019 г.); на 2-ой квартал: 5 апреля, 3 мая, 7 и 21 июня (приказ № 78 от 17 марта 2020 г.); на 3-ий квартал: 2, 16 и 30 августа, 20 сентября (приказ №174 от 10 июня 2020 г.); на 4-ый: 21 и 28 ноября, 20 декабря (приказ № 288 от 25 сентября 2020 г.);

в 2021 году: на 1-ый квартал: 3 и 23 января, 28 февраля, 7 и 14 марта (приказ №408 от 22 декабря 2020 г.); на 2-ой квартал: 25 апреля, 10 мая, 26 июня (приказ №106 от 26 марта 2021 г.); на 3-ий квартал: 16 (с 17.00 ч.) и 18 июля (с 08.00 ч.), 1, 2, 29 и 30 августа (с 08.00 ч.), 24 (с 17.00 ч.) и 26 сентября (с 08.00 ч.) (приказ №250 от 01 июля 2021 г.); на 4-ый квартал: 10, 11, 24 и 25 октября (с 08.00 ч.), 12 ноября (с 17.00 ч.) и 14 ноября (с 08.00 ч.);

в 2022 году: на 1-ый квартал: 6 и 23 января, 12 февраля, 13 и 26 марта (приказ №462 от 15 декабря 2021 г.); на 2-ой квартал: 22 и 28 мая 26 июня (приказ № 101 от 28 марта 2022 г.); на 3-ий квартал: 3 и 31 июля, 13 августа (приказ №241 от 30 июня 2022 г.); на 4-ый квартал: 22 октября, 12 ноября, 18 декабря (приказ №346 от 26 сентября 2022 г.);

в 2023 году: на 1-ый квартал: 26 и 27 февраля (приказ №47 от 09 февраля 2023 г.), на 2-ой квартал: 2 и 9 апреля, 19 и 21 мая (приказ №100 от 24 марта 2023 г.); на 3-ий квартал: 23 июля, 20, 25 и 27 августа (приказ №209 от 20 июня 2023 г.); на 4-ый квартал: 20 и 22 октября, 10 и 12 ноября, 22 и 24 декабря (приказ №343 от 02 октября 2023 г.).

Отдельными приказами работодателя утверждены графики дежурства на дому в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым ФИО1 нес дежурство в периоды:

с 05 марта 2022 г. (с 17.00 ч.) по 09 марта 2022 г. (08.00 ч.) - приказ № 49 от 11 февраля 2022 г.;

с 03 ноября 2022 г. по 07 ноября 2022 г. – приказ №366 от 17 октября 2022 г.; 

с 30 декабря 2022 г. (17.00 ч.) по 09 января 2023 г. (08.00 ч.) – приказ № 499 от 15 декабря 2022 г.;

с 22 февраля 2023 г. (16.00 ч.) по 27 февраля 2023 г. (08.00 ч.), с 07 марта 2023 г. (16-00 ч.) по 09 марта 2023 г. (08.00 ч.) – приказ № 47 от 09 февраля 2023 г.;

с 09 июня 2023 г. (17,00 ч.) по 13 июня 2023 г. (08.00 ч.) – приказ №142 от 19 апреля 2023 г.

Сведений о дежурстве истца в 2024 г. сторонами не представлено.

Поименованными приказами утверждено, что дежурство осуществляется с 08.00 ч. либо с 17.00 ч. текущих суток до 08.00 ч. следующих; по результатам дежурства уполномоченное обязано представить доклад об оперативной обстановке на предприятии до 08.30 дня дежурства. Компенсация за дежурство в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учет рабочего времени в ПАО «Россети Северо-Запад» фиксируется в соответствующих табелях, порядок ведения которых прописан в Положении о табельном учете рабочего времени работников, утвержденном приказом предприятия №135 от 23 марта 2023 г.

Согласно пункту 4.2 названного Положения табель применяется для получения данных об отработанном времени и расчета заработной платы.

Ответственность за достоверность информации, отражённой в табеле, несут руководитель структурного подразделения и табельщик из числа работников этих структурных подразделений (пункт 4.3).

Анализ подставленных суду документов показал, что табели учета рабочего времени не содержат указаний на работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни, заявленные в спорный период. Ответчиком данный факт не оспаривается.

В ходе судебного разбирательства истец не отрицал того, что табели учета рабочего времени были составлены за его подписью, при этом пояснил, что попытки отразить в табелях дни дежурства были критически расценены работодателем и не принимались им к оплате.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вопреки доводам ответчика об отсутствии сведений в табелях учета рабочего времени о дежурстве истца в выходные и нерабочие праздничные дни, суд исходит из следующего.

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя.

Соответственно, ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей не может быть возложена на работника.

На основании изложенного, учитывая приведенные нормы права, специфику деятельности ПАО «Россети Северо-Запад», его филиалов, их структурных подразделений и связанный с ней императивный характер возложенных на истца, как начальника службы подстанций, обязанностей, суд приходит к выводу о доказанности факта работы (дежурства) истца в выходные и нерабочие праздничные дни 2018-2023 годов соответствующими приказами и графиками дежурств и наличии правовых оснований для их оплаты.

Доказательств несения истом дежурства в 2024 году сторонами не представлено.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в спорный период) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленному ответчиком расчету времени дежурства и компенсации по иску за период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2023 г. общая сумма часов по дежурству истца в выходные и нерабочие праздничные дни составила 683,25 часов, а сумма оплаты за них – 617 528 рублей 27 копеек. При этом оплата указанных часов истцу при увольнении не произведена.

Расчет составлен с учетом требований трудового законодательства, сведений о сумме заработной платы истца, количества отработанных часов в месяце, среднечасового заработка и фактически отработанных часов дежурства. Расчет признается судом верным, стороной ситца не оспорен.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так, согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснении стороны ответчика, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что учетным периодом, в течение которого работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день по своему желаю вправе обратиться за предоставлением дополнительного дня отдыха, составляет один год. При этом такие отработанные дни имеют накопительную систему (суммируются в течение года). Какого-либо отдельного, конкретно регулирующего данные правоотношении нормы, локальные правовые акты работодателя не содержат.

С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 17 декабря 2024 г. (согласно штемпелю на конвенте).

Таким образом, учитывая изложенное, оплате подлежит работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г.

На основании представленного ответчиком расчета данная сумма составляет 193 863 рубля 76 копеек, которую суд находит обоснованной и подлежащей удовлетворению с учетом удержания от взысканной суммы налога на доходы физических лиц.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Право на труд отнесено к числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Учитывая приведенные положения Конституции Российской Федерации в их системной взаимосвязи с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 151, 1101) и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание продолжительность периода, в течение которого работодатель не производили оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни (с 01.01.2024 по дату рассмотрения спора), а также то, что работодатель является профессиональной при разрешении вопросов оплаты труда стороной правоотношений, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда причиненных ФИО1 нравственных страданий в размере 15 000 рублей. 

В силу части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей составляет - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 3000 рублей.

Следовательно, подлежащая взысканию с ответчика сумма государственной пошлины составляет 9 816 рублей, из которых: 6 816 рублей – по требованиям имущественного характера (взыскание оплаты за работу), 3 000 рублей – по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (

<

.....>) к Мурманскому филиалу публичного акционерного общества «Россети Северо-Запад» (ИНН 

<

***>) об взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Мурманского филиала публичного акционерного общества «Россети Северо-Запад» в пользу ФИО1 оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января по декабрь 2023 года в размере 193 863 рубля 76 копеек с удержанием от взысканной суммы налога на доходы физического лица, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Мурманского филиала публичного акционерного общества «Россети Северо-Запад» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 816 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Л. Маркин