Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«16» февраля 2018 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВА Компани» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «АВА компани» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что работает в ООО «АВА компани» с 27.11.2008 года по настоящее время. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ему не выплачена заработная плата. Сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 171 178,65 рублей. Просит взыскать с ответчика ООО «АВА компани» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171 178,65 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате слушания дела уведомлен, представил заявление, согласно которому просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования уточнил, в связи с частичной выплатой заработной платы за январь и февраль 2018 года, просил взыскать с ответчика в пользу истца 120 281,94 рублей. 

Ответчик ООО «АВА компани» о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание представителя не направил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в участок электрических коммуникаций и сетей электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ООО «АВА компани» (приказ 2929 от ДД.ММ.ГГГГ). Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно расчетному листку ФИО1 за январь 2018 года, долг за предприятием на конец месяца составляет 175 190,65 рублей.

Из выписки по лицевому счету ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ на его счет было поступление заработной платы в размере 60 500 рублей.

Таким образом, расчет с истцом ответчиком произведен не в полном объеме, сумма задолженности составляет 114 690,65 рублей (175 190,65 – 60 500).

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 114 690,65 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в размере 3 493,81 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 114 690,65 рублей.

Взыскать с ООО «АВА компани» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 493,81 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы в Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.

<

адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.