22RS0021-01-2023-000189-18

Дело № 2-193/2023 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 г. г. Заринск 

Заринский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Федорова И.А.,

при секретаре Буйловой О.М.,

с участием 

помощника прокурора Саулина А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

ФИО1 АлексА.а к ООО «ЭКСПОКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 АлексА. обратился с исковым заявлением к ООО «ЭКСПОКОМ» в котором просил признать увольнение от 06.03.2023 незаконным, и восстановить на работе.

Признать трудовые отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, заключенными на неопределенный срок.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, с 01.02.2023 по 01.06.2023, в размере 748 тыс. рублей. 

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указано на то, что с 12.01.2023 истец состоит с ООО «ЭКСПОКОМ» в трудовых отношениях, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности. Трудовой договор не подписан по вине ответчика, поскольку трудовой договор ему представлен не был. 

Был направлен для работы вахтовым методом а ОП Ямало-Немецкий АО, работы должны были продлиться в течение 3 месяцев. Через месяц работы, он был лишен возможности работать незаконно. По истечении месяца работы ему была выплачена заработная плата, при обращении к работодателю ему было указано, что пока он не подпишет трудовой договор, заработная плата выплачена не будет, кроме того, ему пояснили, что для получения заработной платы ему необходимо уволиться. Заявление об увольнении он направил работодателю по средствам программы «ВАЦАП», но данные действия носили вынужденный характер, так как необходимо было получить заработную плату, эти действия носили вынужденный характер. Ему был выслан трудовой договор и должностная инструкция, которые не имели реквизитов работодателя, условия указанные в трудовом договоре отличались от фактических условий трудовых отношений. В частности он вступил в трудовые отношения которые носили бессрочный характер (в трудовом договоре указано, что трудовые отношения носят срочный характер), размер заработной платы составляет 200 тыс. рублей, из трудового договора этого буквально не следует. От подписания трудового договора он отказался. Документы, вместе с уведомлением об увольнении предоставлены ему только после того, как он потребовал выплатить заработную плату и спустя более 1,5 месяцев с момента начала трудовых отношений. 27.02.2023 работодателю составлена претензия, и отправлена ответчику на электронную почту. 10.03.2023 инспектор отдела кадров сообщила о его увольнении. На сайте государственных услуг он действительно обнаружит информацию о своей трудовой деятельности и об увольнении по собственному желанию 06.03.2023. Ответчик отказался выплачивать заработную плату и предоставить возможность трудиться, в связи с чем он обратился в прокуратуру. От ответчика ему поступили денежные средства 10.05.2023 2 платежа с пометкой «зарплата» в размере 261,12 рублей и 2199,80 руб.; 11.05.2023 поступило 2 платежа с пометкой «зарплата» в размере 9004,04 руб., и 62,69 руб.; 15.11.2023 поступили 2 платежа с пометкой «зарплата» в размере 3864,09 руб., и в размере 32397,42 руб. и 103328,28 руб.; 07.02.2023 в размере 16 тыс. руб.

Решение об увольнении принято на основании проекта заявления от 20.02.2023, проект заявления об увольнении им был подписан вынужденно. Проект заявления об увольнении им был направлен по электронной почте, подписанный факсимильной подписью, оригинал заявления он работодателю не направлял. Проект заявления подписан факсимильной подписью, но не как с использованием электронной подписи, то есть подписанный документ, не имеет официального характера и не может служить основанием для увольнения. Единственным доказательством того, что трудовые отношения носят сточный характер является трудовой договор, а так как трудовой договор не заключен, трудовые отношения носят бессрочный характер, то есть заключены на неопределенный срок. Задолженность по заработной плате сформировалась с 01.02.2023 по 01.06.2023 в размере 784 тыс. рублей, так как ответчик противоправно с февраля 2023 года отстранил его от работы, за январь перечислил заработную плату в сумме 148656 руб., тогда как заработная плата составляет 200000 рублей, что подтверждается перепиской с инспектором кадров. Размер заработной платы подтверждается денежными средствами которые ответчик перечисли ему за январь 2023 года - 151116 рублей, с учетом того. Что приступил к работе 12.01.2023. период работы с 01.02.2023 по 01.06.2023 равен 4 месяца, заработная плата за месяц равна 200000 рублей, итого с 01.02.2023 по 01.06.2023 составляет 800 тыс. рублей. С учетом перечислений 16 тыс. рублей за февраль 184 тыс. рублей. и того за период с 01.02.2023 по 01.06.2023 сумма 784 тыс. рублей. Ответчиком создана такая ситуация, что он длительное время находился, по его вине без денег, остался без средств существования. Данные обстоятельства указывают на разумность и обоснованность компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствии. 

Судом признана явка истца обязательной, с целью выяснения условий, периода работы, его квалификации и занимаемой должности, несмотря на это истец в суд не явился.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил отзыв в котором возражал относительно заявленных требований, указав, что приказом от 12.01.2023 истец принят на работу в ООО «ЭксПоКом» в структурном подразделении, находящимся в Ямальском районе, Ямало-Ненецкого АО, на должность электрогазосварщика 6 разряда. Как следует из табеля учета рабочего времени, Истец находился в пути из г. Заринска до места работы в период с 12.01.2023 до 15.01.2023. Согласно расчетному листку за январь 2023 года, 4 вахтовых дня в пути оплачены Ответчиком исходя из расчета 700 руб./сутки. 16.01.2023 Истец фактически допущен к работе. Ввиду значительной отдаленности мест проживания работников и мест осуществления работ от головного офиса Ответчика г. Самара, контроль над процессом оформления трудовых отношений с работниками осуществлялся в порядке взаимодействия с прорабами по месту осуществления работ. Посредствам электронного документооборота прорабу 20.01.2023 направлены документы на вновь принято работника (приказ о приеме на работу, трудовой договор). 25.01.2023 сотрудник отдела кадров уведомила работника о том, что документы на прием на работу находятся у прораба, их необходимо подписать, сообщение истцом оставлено без ответа. О не подписании трудового договора ответчику стало известно лишь в ходе процедуры увольнения. 20.02.2022 заказным письмом Ответчик направил Истцу на подписание документы на прием, что подтверждается выпиской из реестра, почтовой квитанцией. Истец отказался подписывать документы в связи с задержкой выплаты заработной платы. 20.02.2022 истец направил работнику отдела кадров сообщение с требованием выслать ему бланк заявления на увольнение, которое направлено истцу и было им подписано. При фактическом допущении к работе, ответчик предпринял все возможные меры направленные на оформление трудовых отношений и Истцом, однако последний неоднократно уклонялся от подписания документов на прием на работу, при этом факт возникновения трудовых отношений сторонами не оспаривается. Ответчик стремился оформить трудовые отношения надлежащим образом, внесены сведения о приеме на работу истца в электронную трудовую книжку. За весь период осуществления трудовой деятельности истец ни разу не обратился к работодателю с требованием предоставить трудовой договор. 20.02.2022 истец отправил работнику отдела кадров сообщение с требованием выслать бланк заявления на увольнение, которое направлено истцу и им подписано. Заявление истцом подписано по собственному желанию, обусловлено задержкой выплаты заработной платы. Подписанное истцом заявление, направлено почтовым отправлением и получено ответчиком 01.03.2023. Приказом от 06.03.2023 истец уволен. 06.03.2023 Истцу направлено письмо с просьбой явиться за справками об увольнении, а также приказ об увольнении (на ознакомление), что подтверждается почтовой квитанцией с описью вложения. Сведения об увольнении истца внесены в электронную трудовую книжку. Истец злоупотребляет правом, вводит суд в заблуждение. Доводы истца в части срока действия трудового договора не имеют правового значения, поскольку он был уволен по собственному желанию до истечения срока действия трудового договора предложенного Истцу (11.04.2023). В связи с этим Истцу направлено уведомление, что срок действия трудового договора истекает 11.04.2023. Истец узнал об отказе подписать трудовой договор, незадолго до изъявления Истцом желания об увольнении - по этой причине работник был допущен к работе. Ознакомившись с трудовым договором, истец не уведомил о не согласии с его условиями. Расчет заработной платы произведен в соответствии с условиями трудового договора, табеля учета рабочего времени. В январе истец отработал 16 дней, находился в пути 4 дня. Истцу установлен оклад 16500 рублей. Заработная плата рассчитана исходя из фактически отработанного времени. Переписка истца с сотрудником мобилизационного отдела не свидетельствует о согласованной между работником и работодателем заработной плате в сумме 200000 рублей.

Государственная инспекция труда в Алтайском крае извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила. 

Прокурор указал на то, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав работника на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в остальной части требования истца удовлетворению не подлежат. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Статья 16 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В силу части 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. 

Согласно абзаца 4 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. 

Как установлено в судебном заседании, стороны согласовали срочный характер работы в Ямало-Ненецком АО, срок работ 3 месяца, это следует из текста искового заявления, возражений ответчика, текста трудового договора № от 12.01.2023, предоставленного истцом. (л.д. 34-38, 53-56)

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера.

Таким образом, в судебном заседании не установлено оснований для признания трудового договора от 12 января 2023 г. заключенного на неопределенный срок, в связи с наличием оснований, позволявших заключить его на определенный срок, а именно в связи с тем, что трудовой договор был заключен с лицом, поступающим на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абзац 4 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку по смыслу части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, указанные в данной части основания для заключения срочных трудовых договоров применяются только по соглашению сторон. Соответствующее соглашение сторонами достигнуто, это усматривается из содержания искового заявления, представленной переписки с работодателем, где истец не указывает о не согласии со сроком действия договора 3 месяца, напротив сам подтверждает этот факт, согласно представленным в суд документам. 

О том, что истец будет принят на работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ему было известно заблаговременно, учитывая его планомерные действия, направленные на переезд из Заринского района в Ямало-Ненецкий автономный округ.

Таким образом, отсутствуют основания полагать, что указанный трудовой договор был заключен сторонами на неопределенный срок, требования в части признания трудовых отношений, сложившимися между истцом и ответчиком, заключенными на неопределенный срок нет. 

Как следует из материалов дела ФИО1 АлексА. принят на работу в 

<

адрес>, Ямало-Ненецкого АО, Россия, электрогазосварщиком 6 разряда, по основному месту работы, полная занятость. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, с тарифной ставной 16500 рублей, оплата за молоко 50 рублей/день; районный коэффициент 1,8, северная надбавка 10%, с испытанием на срок 14 дней. (л.д. 67) 

В связи с отдаленностью работ, работодателем на электронную почту прораба направлен трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция работника ФИО1 (л.д. 65-69, 86-87)

Содержание приказа о приеме на работу доведен до работника в том числе по средствам переписки в январе 2023 года. (л.д. 70-80)

От заключения трудового договора работник ФИО1 не отказывался, подписать трудовой договор и направить его работодателю не отказывался, это следует из представленной переписки с работодателем, работник кадровой службы неоднократно указывала работнику на необходимость подписать документы и направить их работодателю, работник обещал подписать. (л.д. 20-30) 

Истец получил от работодателя трудовой договор № от 12.01.2023 года, при этом трудовой договор подписан только работодателем, работник договор пописывать отказался. 

О причинах отказа (несоответствие размера заработной платы, отсутствие реквизитов работодателя, срочный трудовой договор) истец указал лишь при обращении с исковым заявлением в суд. 

Вопреки доводам истца, об отказе в подписании трудового договора, так как он носит срочный характер, истец не указывал на эти обстоятельства работодателю во время его работы и после увольнения, напротив, в исковом заявлении и в претензии направленной в адрес работодателя истец ставит под условие подписание трудового договора, после выплаты заработной платы, указывая, что трудовые отношения носят срочный характер и их срок 3 месяца. Претензия работника, направленная в адрес работодателя, связана лишь с несвоевременной выплатой заработной платы. (л.д. 17-18)

Вопреки доводам истца об отказе в подписании трудового договора, так как он не обладает реквизитами работодателя, истец предоставил подписанную копию трудового договора № от 12.01.2023, где указаны данные работодателя ООО «ЭКСПОКОМ», реквизиты, адрес, контактные данные, адрес обособленного подразделения. (л.д. 34-38 ) 

Вопреки доводам истца об отказе в подписании трудового договора, так как заработная плата не соответствует согласованной с работодателем, в суд истцом представлена переписка с представителем работодателя, исходя из текста которой в трудовом договоре не будет указана сумма заработной платы в 200000 рублей. (л.д. 20-30, 70-80) 

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из представленных материалов дела и сторонами не оспаривается 16.01.2023 работник фактически допущен к работе, в должности электрогазосварщика 6 разряда для работы вахтовым методом, где проработал до 04.02.2023 включительно, что также подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 57-58).

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Учитывая, предоставленный текст переписки работника и работодателя, где работник обещал подписать и направить трудовой договор в адрес работодателя, а также материалы дела, подтверждающие направление прорабу Б. документов для приема на работу истца, работодатель посчитал согласованным основные условия трудового договора и трудовой договор заключенным, издав приказ о приеме на работу ФИО1 и фактически допустив его к работе, сведения о трудовой деятельности истца также внесены в электронную трудовую книжку, что не оспаривалось сторонами. 

20.02.2023 года ФИО1 составил заявление, где просил уволить его по собственному желанию 20.02.2023, указанное заявление по средствам почтовой связи было направлено в адрес работодателя и им получено 01.03.2023. (л.д. 63) Факт направления заявления об увольнении по средствам почтовой связи подтверждается представленной работодателем копией заявления об увольнении, пояснениями представителя ответчика изложенными в возражениях, перепиской работника с представителем работодателя, где работник неоднократно указывал, что составил заявление об увольнении и направил его двумя способами по средствам: электронным способом и по почте. При этом, доказательств того, что указанное заявление об увольнении было написано вынужденно, под угрозой, в суд не представлено. Напротив исходя из текста представленной переписки представитель работодателя указывал о том, что не примет направленное электронным способ заявление об увольнении и не уволит работника, на что работник указала, что направил заявление по почте, также предлагал работодателю направить указанное заявление, оформив телефонограммой, что свидетельствует о стойком желании, исходящем именно от работника о прекращении трудовых отношений.

Последний выход на работу работника согласно табеля учета рабочего времени 04.02.2023, после чего работнику были приобретены билеты и он уехал домой, в подтверждение данному факту предоставлены табели учета рабочего времени, а также электронные билеты Уфа- Новосибирск, Новосибирск-Барнаул. 

Работодателем длительное время с работником велись переговоры по вопросу подписания трудового договора, затем 27.02.2023 в адрес работника направлено уведомление - вызов на работу (на вахту). Работник на работу не вышел, предварительно направив по средствам программы «Вотсап» заявление о его увольнении с 20.02.2023. 

Работодателем 06.03.2023 издан приказ о прекращении действия трудового договора с ФИО1 АлексА.ем, по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с поступившим заявлением работника. 

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как следует из материалов дела, работник обратился с заявлением к работодателю 01.03.2023, где просил его уволить по собственному желанию 20.02.2023. (л.д. 63) 

В связи с поступлением работодателю заявления уже за рамками указанной работником даты увольнения, его увольнение оформлено приказом 06.03.2023. 

В адрес работника 06.03.2023 был направлен приказ об увольнении, письмо с просьбой явиться за справками при увольнении, которые были возвращены работодателю. 

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации ФИО1 принят 12.01.2023 в ООО «ЭКСПОКОМ» электрогазосварщиком 6 разряда, ОП Ямало-Ненецкий АО, уволен 06.03.2023 на основании п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). На момент обращения с настоящим исковым заявлением в суд 22.05.2023, истец принят на работу в ООО «Транспортная компания «Восток» электросварщиком ручной сварки. Обособленное подразделение ООО «ТК Восток» СМУ №3 НПС034 с. Галкино. (л.д. 31-33)

Таким образом, процедура увольнения ФИО1 АлексА.а по собственному желанию была соблюдена. Оснований для признания увольнения от 06.03.2023 незаконным, и восстановлении истца на работе нет. 

21.03.2023 ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением, где указал, что он с ответчиком фактически находился в срочных трудовых отношениях, ответчик его уволил без каких-либо на то оснований и не выплатили заработную плату.

По результатам прокурорской проверки установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, в адрес ООО «Экспоком» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. 

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 учтены дни следования к месту работы с 12.01.2023 по 15.01.2023 включительно, как указано в возражениях ответчика, проезд оплачен за счет работодателя, в подтверждение представлены электронные билеты, за время следования работнику оплачена сумма 700 рублей в сутки. С 16.01.2023 ФИО1 приступил к работе вахтовым методом, отработав в январе 2023 года 16 смен, то есть до 31.01.2023 включительно. В феврале 2023 года ФИО1 отработал 4 смены с 01.02.2023 по 04.02.2023 включительно, далее как следует из возражений ответчика ФИО1 уехал домой, ему был оплачен проезд, и суточные исходя из суммы 700 рублей в сутки. ФИО1 указан в табеле рабочего времени МО, в связи с тем, что с ним велись переговоры по выходу на работу и заключении трудового договора, но ФИО1 написал заявление об увольнении. Начиная с 05.02.2023 по 06.03.2023 ФИО1 включен в табель под сокращением МО (межвахтовый отдых). (л.д. 57-58)

За январь 2023 ФИО1 начислено и выплачено 16000 руб., 103328,28 руб., за февраль 2023 начислено и выплачено 2199,80 руб., 32397,42 руб., 62,69 руб., за март 2023 начислено и выплачено 9004,04 руб., 3864,09 руб., 261,12 руб. (л.д. 59)

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Как следует из материалов дела истец следовал к месту проведения работ с 12.01.2023 по 15.01.2023, обратно с 05.02.2023 по 09.02.2023, что подтверждается ведомостями учета рабочего времени и электронными билетами. 

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условие дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как разъяснено в п. 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно информации ТЮМЕНЬСТАТА средняя заработная плата работников организаций по Ямало-Ненецкову автономному округу по профессиональной группе «сварщики и газорезчики», за октябрь 2021 года составила 105932 руб., включая выплаты, установленные в местностях с особыми климатическими условиями, и надбавки за вахтовый метод работы. Размера минимальной заработной платы в субъекте 16242 рублей. 

Периоды работы истца учтены работодателем, что подтверждается табелями учета рабочего времени с 16.01.2023 по 31.01.2023 и с 01.02.2023 по 04.02.2023. 

Таким образом, начисленная и выплаченная заработная плата истцом, значительно превышает размер заработной платы подлежащей начислению в условиях отсутствия письменных доказательств, подтверждающих согласованный размер заработной платы, получаемой работником, определяемый исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а тем более размер такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. 

Согласно представленным платежным документам, работодатель выплатил за январь 2023 года работнику сумму 119328,28 руб., с учетом оплаты дней следования к месту работы, то есть значительно выше заработка среднего по профессии и тем более минимального размера оплаты труда. Работодатель также произвел начисление и выплату работнику в феврале 2023 года, исходя из количества отработанных дней 4, а также оплаты дней следования домой, 5 дней - 34699,91 руб., указанная сумма также значительно заработка среднего по профессии и тем более минимального размера оплаты труда, исходя из фактически отработанного времени. При увольнении произведена выплата компенсации за задержку заработной платы, компенсации отпуска на сумму 13129,25 руб. Оплата проживания, питания, проезда производилась работодателем и заказчиком. (л.д. 59, 121, 149-190)

Таким образом, суд не усматривает оснований для дополнительного начисления заработной платы истцу ФИО1 за фактически отработанное время, учитывая, что условия оплаты труда работником и работодателем не согласованы, заработная плата работнику начислена и выплачена в размере значительно выше, чем средний заработок по профессии и тем более значительно выше минимальной оплаты труда. Доказательств, свидетельствующих о согласовании условий оплаты труда сторонами не представлено. 

Учитывая изложенное, требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с 01.02.2023 по 01.06.2023, в размере 748 тыс. рублей, истцом не обоснованы, и удовлетворению не подлежат. 

Вместе с тем, истцом указано, что работодателем нарушено его право на своевременную выплату заработной платы, а также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда. 

Согласно представленным платежным документам заработная плата и иные выплаты, начисленные работнику ФИО1 с января 2023 года по март 2023 года, в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации, выплачены только в мае 2023 года. 

Согласно разъяснениям данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, в частности действия работодателя по не своевременной выплате заработной платы, длительность периода не выплаты заработной платы работнику, которые послужили основанием для обращения в прокуратуру и в суд с целью защиты своего нарушенного права.

В совокупности оценивая степень вины работодателя и конкретные незаконные действия ООО «ЭКСПОКОМ», соотнося их с объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий и индивидуальным особенностями его личности, применяя принципы разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, суд приходит к выводу компенсировать причиненный истцу моральный вред в сумме 5 000 рублей. 

Снижая размер заявленного ко взысканию морального вреда суд принял во внимание и то обстоятельство, что заработная плата была выплачена работодателем добровольно, до обращения до обращения с исковым заявлением в суд.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Как указано в ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что относительно заявленных требований иск был удовлетворен частично, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в доход бюджета г. Заринска государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 АлексА.а к ООО «ЭКСПОКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКСПОКОМ» в пользу ФИО1 АлексА.а компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «ЭКСПОКОМ» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 рублей в доход бюджета муниципального образования г. Заринска.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.А. Федоров 

Решение в окончательной форме принято 26.07.2023