Дело № 2-2485/2019 

(48RS0003-01-2019-002205-30)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июня 2019 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе: 

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Полянской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Викма» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Викма» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в ООО «Викма» с 16.03.2018 года по 01.03.2019 года в должности 

<

данные изъяты> За период с 01.11.2018 года по 01.03.2019 года ей не выплачена заработная плата в размере 63 843 рубля 77 копеек. Просила взыскать с ООО «Викма» в ее пользу заработную плату за период с ноября 2018 г. по март 2019 г. в сумме 63 843 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку по заработной плате в размере 3 712 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 244 рубля 56 копеек. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Просила взыскать денежные средства с учетом представленного расчета задолженности. 

Представитель ответчика ООО «Викма» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна. В письменном заявлении не оспаривал наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 63 843 рубля 77 копеек, указанная задолженность образовалась из-за тяжелой финансовой ситуации на предприятии. В настоящее время руководством ООО «Викма» предпринимаются все возможные меры по стабилизации ситуации, осуществляется поиск дополнительных источников финансирования, привлечение кредитных средств с целью погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, так как он извещен о рассмотрении дела, поскольку невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Викма» с 01.11.2018 года по 01.03.2019 года в должности 

<

данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду трудовой книжкой №, а также трудовым договором от 16.03.2019 года. 

Из представленного истцом расчета и расчетными листками за спорный период следует, что у ООО «Викма» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с ноября 20128 года по март 2019 года в размере 44 539 руб. 21 коп., за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19 244 руб. 56 коп., на общую сумму 63 843 руб. 77 коп.

Согласно письменному заявлению ответчик ООО «Викма» с указанным размером задолженности по заработной плате согласился.

В соответствии с п. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку представитель ответчика ООО «Викма» – директор В.Е.Ю. признал исковые требования, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.11.2018 года по 01.03.2019 года в размере 63 843 руб. 77 коп.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за период с 01.11.2018 года по 01.03.2019 года в размере 63 843 руб. 77 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет, суд признает его правильным, поскольку он составлен арифметически верно, ответчиком не оспорен. 

С учетом вышеуказанной нормы права, а также представленного истцом расчета с ООО «Викма» подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 3 172 руб. 68 коп. 

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 30 838 руб. 45 копейки к немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Викма» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 2 227 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО "Викма" в пользу ФИО1 заработную плату за период с ноября 2018 года по январь 2019 года в размере 30 838 руб. 45 коп. Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Викма» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 г. по март 2019 г. в размере 13 700 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19 244 руб. 56 коп., компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 3 172 руб. 68 коп. 

Взыскать с ООО «Викма» государственную пошлину в доход города Липецка в размере 2 227 руб. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка. 

Председательствующий И.В. Москалева

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2019 года.