Дело № 2-68/2024

73RS0002-01-2023-006908-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 11 января 2024 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Кезиной О.А.,

при секретаре Бабурченковой Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ» (далее по тексту – ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ») о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, о компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» на основании трудового договора. Ежемесячный размер заработной платы установлен в размере 22 950 руб. 00 коп. Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 1 137 руб. 39 коп. Удержание по исполнительному листу составила сумма в размере 1 137 руб. 39 коп. Таким образом, работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата. Сумма задолженности по заработной плате составила 17 691 руб. 72 коп. При обращении к работодателю о выплате задолженности по заработной плате истца было отказано. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 17 691 руб. 72 коп., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 238 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Также указал, что со стороны ответчика имеются неоднократные нарушения трудового законодательства. Со стороны истца имелись обращения в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, подано заявление о привлечении ответчика к уголовной ответственности. 

Представитель ответчика ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, указав, что ответчик не признает требования о взыскании компенсации морального вреда. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебном заседании не участвовали, извещались судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 196 ГПК РФ).

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Положениями статей ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» и ФИО1 (мастер участка) заключен трудовой договор №.

Согласно данному договору работодатель обязуется предоставить работнику работу на условиях настоящего договора, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции в соответствии с ним. 

В соответствии с п. 2.2 настоящего договора начало работы – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.4 настоящий договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п. 2.6.1 настоящего договора рабочее время – 40 часов в неделю, ежедневное время – с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. 

Согласно п. 2.8.1 данного договора должностной оклад – 20 500 руб. 00 коп. в месяц. 

Согласно п. 2.8.3 выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц. 

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 1.1. данного соглашения рабочее время – 20 часов в неделю, ежедневное время с 08. час. 00 мин. до 12 час. 00 мин.

Согласно п. 1.3 оплату труда производить пропорционально отработанному времени. 

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 1.1 данного соглашения рабочее время – 40 часов в неделю, ежедневное время с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.

Согласно п. 1.3 должностной оклад (тарифная ставка) – 45 900 руб. 00 коп. в месяц.

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года, ФИО1 начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 950 руб. 00коп. НДФЛ исчисленный по ставке 13 (30) % составил 3 181 руб. 00 коп. Также по исполнительному листу было удержано 1 137 руб. 39 коп., через кассу было получено 1 137 руб. 39 коп. Также, в расчетном листе имеется отметка о начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 613 руб. 78 коп., из которых удержано 1 474 руб. 39 коп. 

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором ООО «ЦЕНТРЭКОТЕХ» ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда – это денежные средства, выплачиваемые компанией своим работникам за выполнение ими трудовой функции (в том числе компенсации, надбавки, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты). 

Согласно п. 2.2 данного Положения оплата труда работников компании включает в себя: должностной оклад, часовую тарифную ставку; доплату за вредные и опасные условия труда в размере 4 % от оклада, часовой тарифной ставки для машинистов бульдозера. 

Согласно п. 2.3 данного Положение ежемесячная зарплата состоит из постоянной части. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, часовой тарифной ставки. 

Согласно п. 2.4 данного Положения размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отобрал норму рабочего времени). 

Сумма не выплаченной заработной платы ответчиком не оспаривалась.

Представителем ответчика в материалы дела представлено заявление о признании иска в части задолженности по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 17 691 руб. 72 коп., неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 238 руб. 72 коп. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 17 691 сруб. 72 коп., неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 238 руб. 72 коп. подлежат удовлетворению. 

При этом, суд полагает необходимым отметить, что почтовый перевод, произведенный ответчиком в пользу истца, не получен последним, что не может являться основанием полагать, что задолженности по заработной плате погашена. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с вышеизложенным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере, определенном судом – 10 000 руб. 00 коп. 

Суд считает возможным принять частичное признание иска ответчиком и вынести решение об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТРЭКОТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦЕНТРЭКОТЕХ» (7325042140) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 17 691 руб. 72 коп., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 238 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. 

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца. 

Судья О.А. Кезина

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2024.