Дело № 2-1773/17 Изг.ДД.ММ.ГГГГ.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Орловой Ю.В.,

при секретаре Волковой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле 12 октября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Икар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, неустойки,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Икар», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 168 245,67 рублей, а также компенсацию по ст.236 ТК РФ, начиная с первого дня просрочки до дня фактической выплаты всех причитающихся сумм; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В иске указано, что ФИО1 работал в ООО «Икар» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Размер должностного оклада трудовым договором был установлен 45 885 рублей. Трудовой договор расторгнут 31.08.2017г. В нарушение требований ст.140 ТК РФ работодатель не произвел выплату всех причитающихся на день увольнения сумм в размере 168 245,67 рублей, в том числе: 137 655 рублей – задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2017г. по 31.08.2017г.; 30 590,67 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (20 календарных дней). В связи с длительным нарушением ответчиком трудовых прав истца ему причинены моральные страдания, являющиеся основанием для компенсации морального вреда.

ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали. ФИО1 к вышеизложенному добавил, что изменения в части размера его должностного оклада в трудовой договор не вносились. До июня 2017 года ему выплачивалась заработная плата исходя из размера оклада в 45 885 рублей. 10 октября 2017 года задолженность по заработной плате перед ним ответчиком была частично погашена в сумме 52 865,05 рублей.

Представитель ответчика – ООО «Икар» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что на основании приказа директора ООО «Икар» от 25.07.2016г. были снижены размеры должностных окладов всем работникам ООО «Икар» в связи со сложной финансовой ситуацией на предприятии. Истец был ознакомлен с приказом, согласился работать в измененных условиях. 10 октября 2017 года перед истцом была погашена задолженность по заработной плате в сумме 52 865,05 рублей, в том числе: 15300 рублей – за июнь 2017г., 15 454,27 руб. – за июль 2017 года, 22 110,78 рублей – за август 2017 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 086,20 рублей. Таким образом, обязательства перед истцом по выплате сумм, причитающихся при увольнении, ответчиком исполнены.

Суд, выслушав стороны, проверив и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику в силу положений ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Икар» на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно п.5.1 трудового договора, на момент его заключения работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 500 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 29 мая 2015 года в пункт 5.1 трудового договора были внесены изменения, ежемесячный должностной оклад установлен в размере 44 885 рублей.

Трудовой договор прекращен 31.08.2017г. по инициативе работника.

В соответствии п.1 ст.452 ТК РФ, соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.

В связи с чем, представленный представителем ответчика приказ от 25.07.2016г. за подписью директора ООО «Икар» о снижении должностных окладов всем работникам ООО «Икар» не является надлежащим доказательством внесения изменения в трудовой договор в части размера должностного оклада.

Размер задолженности по выплатам подлежит исчислению исходя из размера должностного оклада в 45 885 рублей.

Из представленных доказательств следует, что 10 октября 2017 года ответчиком произведена выплата суммы в размере 52 865,05 рублей.

Т.е., погашена задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в сумме 45 885 рублей, и, частично, задолженность по заработной плате за июль 2017 года в сумме 6 980,05 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2017 года в сумме 6 980 рублей 05 копеек, задолженность за август 2017 года в сумме 45 885 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 30 590 рублей 67 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом произведен расчет процентов за период с 25.07.17г. (срок выплаты заработной платы за июнь 2017г. согласно условиям трудового договора) по 12.10.2017г.

Так, размер задержки выплаты заработной платы за июнь 2017 г. составляет 77 дней (с 26.07.2017г. по 10.10.2017г.), размер процентов будет составлять 1 059 рублей 94 коп.

Размер задержки по выплате заработной платы за июль 2017 года составляет 46 дней (с 25.08.2017г. по 10.10.2017г.), размер процентов за указанный период будет составлять 633 рубля 21 коп. Также судом произведен расчет процентов за два дня (с 11.10.2017г. по 12.10.2017г. на сумму 38 905 рублей), размер процентов составляет 46 рублей 68 копеек. Размер задержки по выплате заработной платы за август 2017 года на 12.10.2017г. составляет 42 дня (с 01.09.2017г. по 12.10.2017г.), размер процентов за указанный период будет составлять 578 рублей 15 копеек. Размер процентов, начисленных за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (период с 01.09.2017г. по 12.10.2017г.) будет составлять 385 рублей 44 коп.

Таким образом, общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 5 313 рублей 48 копеек.

Оснований для взыскания процентов на будущее время нет, поскольку неустойка взыскивается при условии нарушения обязательства, при определении размера неустойки также принимается во внимание ее соразмерность последствиям допущенного нарушения.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Неправомерность действий ответчика по невыплате денежных сумм, причитающихся работнику, нашла свое подтверждение, в связи с чем требования о компенсации морального вреда являются обоснованными. Между тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., поскольку считает его явно завышенным. С учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с порядком, установленным ст.ст. 50,61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, согласно п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера государственная пошлина составит 2 953,07 рубля, которая подлежит удержанию с ответчика в доход бюджета Ярославского муниципального района.

Согласно ст.210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль-август 2017 года подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Икар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2017 г. в сумме 6 980 рублей 05 копеек, задолженность за август 2017 года в сумме 45 885 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 590 рублей 67 копеек, проценты, начисленные по 12.10.2017г., в сумме 5 313 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 91 769 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «Икар» в доход бюджета Ярославского муниципального района госпошлину в сумме 2 953 рубля 07 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2017 г. в сумме 6 980 рублей 05 копеек, задолженность за август 2017 года в сумме 45 885 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Ярославский районный суд Ярославской области.

Судья Ю.В.Орлова