УИД 61RS0008-01-2020-005896-23

Дело № 2-3399/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения объявлена 02 ноября 2020 года

Мотивированное решение составлено 03 ноября 2020 года 

г. Ростов-на-Дону 

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Глебкина П.С., при секретаре судебного заседания Азаренко А.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (сокращенно и далее по тексту ООО) «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав работника,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск положенные на день увольнения, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав работника.

В обосновании исковых требований указано, что в период времени с 03.09.2019 по 31.03.2020 ФИО1 работала в ООО «ГРОССМАНН РУС» в должности инженера-сметчика. На работу она была принята в обособленное структурное подразделение ООО «ГРОССМАНН РУС» в гор. Туапсе Краснодарского края. По условиям трудового договора № 532 от 03.09.2019 ей установлен оклад в размере 45977 рублей 00 копеек и денежная премия в размере до 21494 рубля 00 копеек.

В декабре 2019 года в ООО «ГРОССМАНН РУС» начались проблемы организационного характера из-за возникших финансовых трудностей предприятие стало задерживать и не регулярно выплачивать работникам заработную плату и командировочные расходы. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о погашении задолженности по заработной плате остались проигнорированными.

31.03.2020 ФИО1 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, однако при увольнении не был произведен окончательный расчет, чем нарушены трудовые права истца.

Истец ФИО1 в судебном заседании, повторив доводы иска, просила суд удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН РУС», будучи извещенным, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, суд, признавая причину его неявки неуважительной, рассмотрел дело в его отсутствие на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Исходя из требований статей 236 и 237 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается документами гражданского дела, что с 03.09.2019 по 31.03.2020 ФИО1 работала в ООО «ГРОССМАНН РУС» в должности инженера-сметчика. На работу она была принята в обособленное структурное подразделение ООО «ГРОССМАНН РУС» в гор. Туапсе Краснодарского края. По условиям срочного трудового договора № 532 от 03.09.2019 ФИО1 установлен оклад в размере 45977 рублей и денежная премия в размере до 21 494 рубля.

Дополнительным соглашением между сторонами от 19.11.2019 согласована дата прекращения трудового договора с ФИО1 31.03.2020

Согласно приказу № 532 от 31.02.2020 ФИО1 уволена с прекращением действия трудового договора от 03.09.2019 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно справке работодателя ООО «ГРОССМАНН РУС» от 09.03.2020 среднемесячная заработная плата за последние три месяца ФИО1 составляет 68966 рублей 00 копеек.

Согласно расчетному листку ФИО1 за декабрь 2019 года долг предприятия на конец месяца по выплате заработной платы составляет 120001 рублей 00 копеек.

Согласно расчетному листку ООО «ГРОССМАНН РУС» за март 2020 года долг предприятия перед работником ФИО2 на момент ее увольнения 3103.2020 составил 262402 рублей 67 копеек. 

Проверив расчетные листки, принимая во внимание отсутствие контрасчета или письменных возражений ответчика, суд полагает расчет истца арифметически верным и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период времени с 01.12.2019 по 31.03.2020 в размере 262 402 рубля 67 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31066 рублей 00 копеек.

Установив нарушение ответчиком прав работника, суд полагает необходимым удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда.

При этом суд полагает завышенным указанный истцом размер компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные обстоятельства дела, характер нарушения прав работника работодателем, требования разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Исходя из требований статьи 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 135 рублей 00 копеек.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части выплаты работнику ФИО1 заработной платы в вышеуказанном размере обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав работника, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период времени с 01.12.2019 по 31.03.2020 в размере 262402 рубля 67 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31066 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав работника, в размере 10000 рублей 00 копеек, а всего в общем размере 303468 (триста три тысячи четыреста шестьдесят восемь) рублей 67 копеек, в остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО ГРОССМАНН РУС» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 6135 рублей 00 копеек.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику ФИО1 заработной платы в вышеуказанном размере подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.С. Глебкин