Дело № 2-558/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2017 года город Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Максимова А.Е.,

при секретаре Еникеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО3 к открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» о признании графика работы незаконным, возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с исками к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), в которых, с учетом уточнений (т.1, л.д.5-6,7, 25,26, 42,43,57,58,71,72), просил: 

- признать график работы истца на декабрь 2016 года незаконным;

- признать незаконным согласование индивидуального именного графика с первичной профсоюзной организацией «РОСПРОФЖЕЛ»; 

- возложить на ответчика обязанность согласовывать индивидуальный именной график с ППП ЭТЧ-1 «Златоуст» «Межрегионального профсоюза железнодорожников»;

- признать незаконным установление для истца 66 часовой рабочей недели в период с 23.12.2016 по 03.01.2017;

- признать неоплату 26 сверхурочных часов без предоставления законного выходного привлечением к принудительному труду;

- возложить на ответчика обязанность оплатить сверхурочную работу без выходных дней с 23.12.2016 по 03.01.2017 в сумме 2 507,18 руб.;

- признать незаконным установление для истца 70 часовой рабочей недели в период с 25.11.2016 по 06.12.2016;

- признать неоплату тридцати сверхурочных часов без предоставления законного выходного привлечением к принудительному труду;

- возложить на ответчика обязанность оплатить сверхурочную работу без выходных дней с 25.11.2016 по 06.12.2016 в сумме 2 892,90 руб.;

- признать незаконным назначение истцу смены продолжительностью 4 часа 02.12.2016 нарушением ПВТР ТЧЭ-1 «Златоуст»;

- признать незаконным лишения истца установленных трудовым законодательством Российской Федерации выходных дней;

- признать незаконным введение для истца двенадцатидневных рабочих недель;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за неправомерные действия ответчика в общей сумме 30 000 руб. 

В обоснование своих требований указал, что с 03.03.2015 работает помощником машиниста электровоза Эксплуатационного локомотивного депо «Златоуст» структурного подразделения Южно-Уральской Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». 

30 октября 2016 года работодатель ознакомил его с графиком работы на декабрь 2016 года. Полагает, что график согласован с грубейшими нарушениями действующего трудового законодательства, так как составлен без учета мнения первичной профсоюзной организации «Межрегионального профсоюза железнодорожников», членом которой является истец. Вместо этого было учтено мнение ППО «РОСПРОФЖЕЛА», к которому истец никакого отношения не имеет. 

В нарушение требований ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ввел для истца 66-часовую рабочую неделю в период с 23.12.2016 по 03.01.2017 года. Поскольку в соответствии с законодательством продолжительность рабочей недели составляет 40 часов полагает, что в указанный период имел переработку в виде 26 сверхурочных часов, что считает незаконным привлечением к принудительному труду. Работодатель оплату сверхурочных часов за указанный период в сумме 2 507,18 руб. не произвел. 

Кроме того, в период с 25 ноября 2016 года по 06 декабря 2016 года работодатель ввел для истца 70-часовую рабочую неделю, что также является нарушением действующего трудового законодательства, незаконным привлечением к принудительному труду и, как следствие, привело к переработке в виде 30 сверхурочных часов, оплату которых в сумме 2 892,90 руб. работодатель не произвел.

Истец работает по четырехсменному графику – дневная смена продолжительностью 12 часов, затем 24-часовой межсменный отдых и выход на ночную смену продолжительностью 12 часов, с регламентированными обедами в дневную и ночную смену продолжительностью 1 час, затем выходной день продолжительностью 48 часов. Несмотря на то, что правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено сокращение рабочего дня и отличного от установленного в структурном подразделении, 02 декабря 2016 года истцу незаконно была назначена смена продолжительностью 4 часа. 

Количество выходных дней в течение календарного месяца должно соответствовать числу воскресений в данном месяце, предоставляемых работнику равномерно в течение месяца. Поскольку в декабре 2016 года согласно календарю, четыре воскресенья, истцу должны были предоставить 4 выходных. Вместе с тем, в соответствии с графиком, истцу предоставлено только 3 выходных. 

Действующее трудовое законодательство предусматривает только пятидневную и шестидневную рабочую недели, однако работодателем незаконно была установлена двенадцатидневная рабочая неделя в период с 25 ноября 2016 года по 6 декабря 2016 года, а также в период с 23 декабря 2016 года по 03 января 2017 года, а в период с 07 декабря 2016 года по 14 декабря 2016 года и с 15 декабря 2016 года по 22 декабря 2016 года – восьмидневная рабочая неделя. 

Указанными незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого оценивает в сумме 30 000 руб. 

Определением суда иски ФИО3 к ОАО «РЖД» объединены в одно производство (л.д.19, т.1)

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (т.2, л.д.62,87), истец дело просил рассмотреть в свое отсутствие. 

Ранее в судебных заседаниях ФИО3 на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исках, полагая, что ответчиком неоднократно и грубо нарушены его трудовые права. 

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании 02 марта 2017 года (л.д.183-184, т.1), против удовлетворения заявленных требований возражала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д.97-100, т.1), полагая, что нарушений прав работника работодателем допущено не было, ознакомление истца с графиком работ было произведено в установленные работодателем сроки, а график работ был согласован с уполномоченным профсоюзным органом. Поскольку на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, переработка у ФИО3 отсутствовала. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО3 не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

На основании ст. 22 ТК, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). 

Согласно ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу ст. 91 ТК рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ОАО «РЖД» учреждено постановлением Правительства РФ № 585 от 18.09.2003 года (т.1, л.д.192). 

В соответствии с пунктами 1-3, 9 Устава ОАО «РЖД» общество создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами «Об акционерных обществах», «О приватизации государственного и муниципального имущества», «Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта» и является коммерческой организацией. Учредителем общества является Российская Федерация. Общество является юридическим лицом и организует свою деятельность на основании законодательства Российской Федерации и настоящего устава. Главными целями деятельности общества являются обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, осуществляемых (оказываемых) обществом, а также извлечение прибыли (л.д.193-195, т.1). 

Как установлено судом, ФИО3 05 июля 1990 года был принят на работу в Локомотивное депо Дема Куйбышевской железной дороги на должность слесаря-ремонтника Локомотивного депо Дема, Уфа (копия трудового договора №1143 от 05.07.1990 – л.д.157-163, т.1). 

03 апреля 2015 года истец в порядке перевода принят в структурное подразделение ОАО «РЖД» - локомотивную бригаду участка эксплуатации Кропачево на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) (л.д.164, 165-168 т.1), с 25 сентября 2015 года временно переведен на должность помощника машиниста электровоза (прогрев локомотивов) (л.д.169,170-172, т.1), с 16 ноября 2015 года переведен в локомотивные бригады участка эксплуатации Кропачево эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (прогрев локомотивов) (л.д.173,174-176, т.1). 

С 30.09.2016 года ФИО3 переведен в локомотивные бригады Пункта подмены локомотивных бригад Кропачево Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала отрытого акционерного общества «Российские железные дороги», г.Златоуст на должность помощника машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) (л.д.177,178-180). 

Правила внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» (л.д.109-156,т.1) являются локальным нормативным актом и определяют внутренний трудовой распорядок на предприятии, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование (далее – ПВТР). 

Согласно п.5.1 ПВТР режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числе смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а у работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

График сменности утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период

График сменности составляется на весь учетный период и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. 

Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности.

Работа локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе (л.д.134, т.1). 

Судом из представленных в материалы дела документов и пояснений сторон установлено, что для ФИО3 установлен режим работы в четыре смены по сменному графику с продолжительностью смены 11 час., с обеденным перерывом продолжительностью один час, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц. 

В силу частей 1-2 статьи 103 ТК сменная работа в две, три или четыре смены водится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложениями к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно представленному ответчиком графику работы машинистов и помощников машиниста пункта подмены локомотивных бригад Кропачево на декабрь 2016г., утвержденному и.о. ТЧЭ-1 ФИО1 27.10.2016 года (л.д.108, т.1) с учетом мнения профсоюзной организации, ФИО3 в декабре 2016 года установлено 15 рабочих смен продолжительностью 11 часов (начало работы с 06:00 час., окончание работы 18:00 час., обед с 10:30 час. до 11:30 час.; начало работы 18:00 час., окончание работы 06:00 час., обед с 22:30 час. до 23:30 час.), одна смена 2 декабря 2016 года продолжительностью 4 часа (начало работы 06:00 час., окончание работы – 10:00 час.), а также 4 выходных дня (06 декабря 2016 года, 14 декабря 2016 года, 22 декабря 2016 года, 26 декабря 2016 года). 

С графиком работы на декабрь 2016 года ФИО3 был ознакомлен 30.10.2016 года. 

Истец при обращении в суд полагает установление графика работы на декабрь 2016 г. незаконным, поскольку при его согласовании не было учтено мнение профсоюзной организации «Межрегионального профсоюза железнодорожников» Эксплуатационного локомотивного депо «Златоуст», членом которой ФИО3 является. 

Доводы истца о необходимости согласования данного графика со всеми действующими в подразделении ОАО «РЖД» профсоюзными организациями, в том числе «Межрегионального профсоюза железнодорожников», суд считает подлежащим отклонению. 

В соответствии со ст. 30 ТК, первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

В силу ч.1 ст. 372 ТК работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Представленный суду Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы, зарегистрированный 11 декабря 2013 года Комитетом общественных связей Правительства г. Москвы (л.д.25-43, т.2), регулирует социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками (физическими лицами, вступившими и состоящими в трудовых отношениях с ОАО «РЖД») и Работодателем в лице их представителей. Данный Договор является единым для ОАО «РЖД». Договор от имени Работодателя подписан Президентом ОАО «РЖД», от имени Работников – Председателем первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ.

Пунктом 8.3 указанного договора предусмотрена обязанность Профсоюза защищать экономические и профессиональные интересы работников, контролировать соблюдение нормативных правовых актов РФ, локальных нормативных актов работодателя.

Согласно выписки из протокола (л.д.93, т.2), 09.06.2015г. был избран профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо Златоуст (Общественная организация-первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - «РОСПРОФЖЕЛ») в количестве 17 человек, ФИО2 был избран его председателем. 

Согласование графика работы истца на декабрь 2016 года с профсоюзной организацией Общественная организация-первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей эксплуатационного локомотивного депо Златоуст, членом которой ФИО3 не является, нарушения трудовых прав истца не повлекло, поскольку указанная профсоюзная организация, в силу действующих правовых норм, защищает права всех работников, вне зависимости от их членства. 

Обязанности учитывать при составлении графика работы мнение всех действующих в подразделении первичных профсоюзных организаций, членами которой являются работники, в том числе мнение Профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников, членом которой является истец (л.д.44,64-67,68-86, т.2), ни действующее трудовое законодательство, ни локальные нормативные правовые акты работодателя не содержат. 

С учетом изложенного согласование графика работы истца с профсоюзной организацией «РОСПРОФЖЕЛ» является законным, а доводы истца об обязательности согласовании графика работы с профсоюзной организацией Межрегиональный профсоюз железнодорожников, членом которой он является, основаны на неверном толковании норм права, вследствие чего обязанность по согласованию графиков работы истца с указанной организацией на ОАО «РЖД» судом возложена быть не может.

В обоснование доводов о незаконности графика работы на декабрь 2016 года истец также указал, что данным графиком ему незаконно была установлена 66-часовая рабочая неделя в период с 23.12.2016 по 03.01.2017 года, 70-часовая рабочая неделя в период с 25.11.2016 по 06.12.2016 года, 12-дневная неделя в период с 25.11.2016 по 06.12.2016, 8-дневная неделя в период с 07.12.2016 по 14.12.2016 и в период с 15.12.2016 по 22.12.2016, 12-дневная неделя в период с 23.12.2016 по 03.01.2017. 

Кроме того, 02.12.2016 работодателем незаконно в график работы была включена смена продолжительностью 4 часа, а всего было предоставлено только 3 выходных дня, а не четыре, как это предусмотрено трудовым законодательством. 

Данные действия работодателя истец считает привлечением к принудительному труду, повлекшим переработку в период с 23.12.2016 по 03.01.2017 26 сверхурочных часов, которые необходимо оплатить в сумме 2 507,18 руб., и в период с 25.11.2016 по 06.12.2016 продолжительностью 30 сверхурочных часов, подлежащих оплате в сумме 2 892,90 руб. 

Однако, позиция истца основана на неверном толковании норм материального права и подлежащими отклонению судом в силу следующего. 

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, не превышающим одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказу Министерства транспорта Российской Федерации № 44 от 09.03.2016 г. «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» (л.д.219-227, т.1), настоящие Особенности устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования (далее - инфраструктура), выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники).

Настоящие Особенности распространяются на юридических лиц независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы (оказывающих услуги) для пользователей услуг железнодорожного транспорта, связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, а также работы (услуги), связанные с ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте.

Пунктом 4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездом, предусмотрена максимальная продолжительность рабочего времени при сменной работе не более 12 часов, минимальная продолжительность рабочего времени не установлена. 

Междусменный отдых для локомотивных бригад пригородных поездов и бригад, работающих по сменному графику, менее 12 часов не допускается (п.40). 

На основании ст. 97 ТК работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено судом ранее в ходе судебного разбирательства, Правилами внутреннего трудового распорядка для должности истца введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. 

Однако, выполнение истцом работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период не нашло своего подтверждения в судебном заседании.

Согласно графику работ на декабрь 2016 года (л.д.108, т.1), табелю учета рабочего времени за декабрь 2016 года (л.д.96-98, т.2), лицевому счету за декабрь 2016 года (л.д.95, т.2), ФИО3 отработал 168 часов из установленных по норме 176 часов, при этом 6 декабря 2016 года, 14 декабря 2016 года, 22 декабря 2016 года и 26 декабря 2016 года истцу было предоставлено четыре выходных дня. 

Из пояснений представителя ответчика в ходе судебного разбирательства, а также его письменных пояснений (л.д.94,т.2) следует, что ввиду бесконечных жалоб ФИО3 в надзорные и контролирующие органы по факту невыработки им нормы рабочего времени, предусмотренной трудовым договором, истцу дополнительно была поставлена смена 02.12.2016 года продолжительностью 4 часа, при этом во избежание возможных жалоб ФИО3 по поводу невыработки норм рабочего времени в табеле учета рабочего времени ему было дополнительно 02.12.2016 года проставлено и фактически оплачено 3 часа рабочего времени. 

Из решений Златоустовского городского суда от 10 ноября 2015 г. и 23 октября 2015 г. действительно следует, что ранее ФИО3 неоднократно обращался с исками к ОАО «РЖД» о взыскании недополученного заработка за дни незаконного лишения возможности трудиться в связи с невыработкой нормы рабочего времени, предусмотренной трудовым договором (л.д.94-103, т.2).

В графике работы истца за декабрь 2016 года 16.12.2016 указана отработанная смена, однако на основании приказа в лицевом счете ФИО3 стоит отметка об оплате 8 часов за день сдачи крови. 

Таким образом, работодатель в связи с суммированным учетом рабочего времени и независимо от фактически выработанных ФИО3 часов, в некоторые месяцы в табеле учета рабочего времени проставлял фактически неотработанные часы с целью доведения их до нормы рабочего времени, чтоб исключить предъявление ФИО3 исковых требований о взыскании недополученной заработной платы. 

Анализируя оспариваемый истцом график работы на декабрь 2016 года с учетом положений действующего законодательства, представленных в ходе судебного разбирательства письменных доказательств и пояснений сторон, суд приходит к выводу, что нарушения трудовых прав истца работодателем допущено не было. 

Так, количество предоставленных истцу выходных дней (четыре) соответствует продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в декабре 2016 года и количеству воскресений, предусмотренных производственным календарем на 2016 год. 

При этом доводы истца о предоставлении ему в декабре 2016 года только трех выходных доказательствами не подтверждены и опровергаются письменными доказательствами, предоставленными ОАО «РЖД» (л.д.108, т.1, л.д.94-98, т.2). 

Кроме того, предоставленная истцом при обращении в суд с иском копия графика работы на декабрь 2016 года, согласно которой в графе «количество выходных» стоит цифра 4, а фактическое количество выходных – три: 6 декабря 2016 года, 14 декабря 2016 года, 22 декабря 2016 года (л.д.27, т.1), судом во внимание принята быть не может, так как в установленном порядке копия документа не заверена, оригинал на обозрение представлен не был. Более того, даты утверждения графика и.о. ТЧЭ-1 не содержит, в связи с чем установить соответствие данного документа подлиннику не представляется возможным, вследствие чего представленный истцом документ является недопустимым доказательством. 

При анализе графика работы истца на декабрь 2016 года суд приходит к выводу, что ссылки ФИО5 на установление для него семидневной и двенадцатидневной рабочей недели, а также 66-часовой и 70-часовой рабочей недели, основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку для должности, занимаемой истцом, работодателем введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. 

ФИО3, производя расчет продолжительности рабочего времени, неверным образом определяет учетный период, выходя за его пределы (25 ноября 2016 года и 03 января 2017 года), режим работы в которые определен не оспариваемыми им графиками сменности за ноябрь 2016 г. и январь 2017 г., а также не учитывает предусмотренный графиком работы междусменный отдых, продолжительность которого в графике за декабрь 2016 г. локальным нормативным актам ОАО «РЖД» не противоречит. 

Поскольку запрета на установление продолжительности рабочей смены 4 часа ни трудовое законодательство, ни локальные нормативные акты ОАО «РЖД» не содержат и принимая во внимание, что доводы истца о нарушении установленным графиком на декабрь 2016 года его трудовых прав подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, доводы ФИО3 о наличии у него переработки в общем размере 59 часов являются ошибочными, вследствие чего на ответчика обязанность по их дополнительной оплате судом возложена быть не может. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе судебного разбирательства нарушения трудовых прав ФИО3 ответчиком установлено не было, оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании компенсации морального вреда в общем размере 35 000 руб. следует отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» о признании графика работы за декабрь 2016 года незаконным, возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда ФИО3 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий А.Е. Максимов 

Решение в законную силу не вступило.