Дело № 2-1084/2023 

УИД 16RS0041-01-2023-001467-27

Учёт 2.046г

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года город Лениногорск Республика Татарстан 

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Реутовой А.Р., с участием представителя истца ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о внесении изменений о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, денежной компенсации за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Лениногорский городской суд Республики Татарстан с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – ООО «Агроторг») о внесении изменений о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, денежной компенсации за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в магазине № «Пятерочка» структурного подразделения Обособленного структурного подразделения 1 Лениногорский/сети ООО «Агроторг», расположенном по адресу: 

<

адрес>. При устройстве на работу в ООО «Агроторг» в городе Бугульма заключило с ФИО1 трудовой договор за № № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена из структурного подразделения Обособленного структурного подразделения 1 Бугульминский/сети ООО «Агроторг» в структурное подразделение Обособленного структурного подразделения 1 Летиногорский/сети ООО «Агроторг». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ФИО1 заключено соглашение к трудовому договору о том, что ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Агроторг»/обособленное структурное подразделение 1 Лениногорское на время отсутствия основного работника и установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение об установлении тарифной ставки в размере 

<

данные изъяты>. После ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка была повышена до 

<

данные изъяты>, но работодатель дополнительное соглашение не выдал. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась, в день увольнения не были выданы документы, которые должны быть выданы в день увольнения, был выдан только приказ без подписи директора. По почте была отправлена трудовая книжка, в которой нет записи о переходе на должность 

<

данные изъяты>, есть запись на должность 

<

данные изъяты>, затем идет запись об увольнении. В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ отражено, что ФИО1 переведена 

<

данные изъяты>, потом 

<

данные изъяты> в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение 1 Лениногорский. Платежным поручением за № от ДД.ММ.ГГГГ произведено перечисление заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, в дальнейшем платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведено перечисление заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ произведено перечисление в размере 

<

данные изъяты>. Истец полагает, что расчет при увольнении ФИО1 произведен не в полном объеме, ООО «Агроторг» не выплатила ФИО1 компенсацию за переработку, а также ООО «Агроторг» не выплатило ФИО1 оплаты за плановые инвентаризации (ночные). График работы составлял два дня через два, режим работы с 

<

данные изъяты>, перерыв на прием пищи и отдых 

<

данные изъяты>. Работа осуществляется в нормальных условиях (пункт 1.6 Трудового договора и пункт 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ). Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, нормальное число рабочих часов определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов (пункт 4.1 Трудового договора). Установлен ненормированный рабочий день с предоставлением к ежегодному отпуску трех дней (пункт 4 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ). ФИО1 каждую смену приходила на работу по графику работы магазина с 

<

данные изъяты> часов по графику магазина с 

<

данные изъяты>, то к 

<

данные изъяты>, когда график работы магазина с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>, то к 

<

данные изъяты> часов по графику работы 

<

данные изъяты> ФИО1 на работу должна была приходить к 

<

данные изъяты> после закрытия магазина, при этом в магазине в обязательном порядке установлено, что администратор приходил к 

<

данные изъяты> при графике работы магазина с 

<

данные изъяты>, при этом никакого учета этого времени не ведется и не оплачивается. В магазине запрещено покидать помещение магазина во время предусмотренного времени для принятия пищи и отдыха. Работник обязан находиться в помещении магазина и после приема пищи, должен приступать к выполнению работы. При увольнении ФИО1 написала заявление об оплате 

<

данные изъяты> неиспользованных отгулов, оплату которых работодатель не произвел. В результате рабочая смена ФИО1 составляла в среднем 

<

данные изъяты>, с вычетом времени предоставленной для принятия пищи и отдыха, составляет в среднем 

<

данные изъяты>. В магазине ведется журнал прихода и ухода персонала, в которую заносится дата, время, когда работник магазина пришел на работу и когда ушел, в журнале каждый работник ставит свою подпись. Согласно данному журналу возможно установить какой работник в какой день выходил на работу и сколько часов проработал. Трудовую деятельность ФИО1 начала в магазине с ДД.ММ.ГГГГ. За отчетный ДД.ММ.ГГГГ по табелю закрыли отработанное время в размере 

<

данные изъяты>. Согласно производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих часов при 

<

данные изъяты> часовой рабочей неделе составляет 

<

данные изъяты>. Фактическое отработанное время, отраженное в журнале прихода и ухода персонала, составляет 

<

данные изъяты> разница между фактически отработанным временем и временем, которое закрыли по табелю, составляет 

<

данные изъяты>. Разница между фактически отработанным временем и временем, в соответствии с производственным календарем за ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, таким образом ФИО1 не оплатили 

<

данные изъяты>, которые фактически отработаны в ДД.ММ.ГГГГ и не оплатили переработку в размере 

<

данные изъяты>, аналогичная ситуация в ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в магазине периодически проводились инвентаризации, которые всегда проходят после закрытия магазина, то есть с 

<

данные изъяты> утра следующего дня. При этом сменный график задействованных на инвентаризации работников не меняется и зачастую ФИО1 после проведения инвентаризации продолжала работать вторые сутки в соответствии со своим графиком сменности до 

<

данные изъяты>, то есть работала с 

<

данные изъяты> утра следующих суток и продолжала работу до 

<

данные изъяты>. Доплата за ежесменную переработку не предоставлялась, участие в инвентаризации в табель не включалось, оплата не производилась, отгулы не предоставлялись. 

С учетом изложенного, истец просит суд обязать ООО «Агроторг» внести изменения в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности в информационные ресурсы Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а именно, после записи о переходе на должность 

<

данные изъяты> (пункт 3 трудовой книжки), внести запись в трудовую книжку о переходе на должность 

<

данные изъяты> и только потом запись об увольнении; взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 заработную плату, денежную компенсацию за сверхурочную работу, труд в выходные и нерабочие праздничные дни за период с марта месяца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) в размере 

<

данные изъяты> перечисление после подачи искового заявления; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 1 

<

данные изъяты>; расходы, понесенные на представителя в размере 

<

данные изъяты> в порядке статьи 98,100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы ФИО

Представитель истца ФИО, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, дал пояснения согласно иску. 

Представитель ответчика ООО «Агроторг»» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 5).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно письму Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 3520-6-1 трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его права и ответственности.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно положениям статей 99, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работниками за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - является сверхурочной работой, оплачиваемой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; соответствующие выплаты производятся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктом 3 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться и отсутствием возможности у работника поступления на новую работу по данной причине (отсутствие трудовой книжки).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ФИО1 заключен Трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на должность: 

<

данные изъяты> в структурное подразделение Обособленное структурное подразделение 1 Бугульминский/ ООО «Агроторг», расположенное в городе Бугульма. В соответствии с пунктом 1.5. Трудового договора, трудовой договор заключается на неопределенное время (т.1, л.д. 12-13).

Пунктом 4.1. Трудового договора предусмотрено, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40.00 часам.

Согласно пункту 5.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца – 

<

данные изъяты> текущего месяца, за вторую половину месяца – 

<

данные изъяты> месяца следующего за отработанным.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 временно переведена в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение 1 Лениногорский в должности 

<

данные изъяты> на время отсутствия основного работника ФИО с окладом 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> (т.1, л.д. 14). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник переводится в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение 1 Лениногорский на должность 

<

данные изъяты> на время отсутствия основного работника ФИО (т.1, л.д. 15).

На основании Приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на другую работу с ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение 1 Лениногорский в должности 

<

данные изъяты> на время отсутствия основного работника ФИО в ООО «Агроторг»/ Обособленное структурное подразделение 1 Лениногорский на должность Администратор в окладом 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым за выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> (т.1, л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ и, в связи с отсутствием возможности лично явиться за трудовой книжкой, выслать ФИО1 документы заказным письмом с уведомлением по адресу: 

<

адрес> (т.1, л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об оплате 

<

данные изъяты> неиспользованных отгулов за работу в праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ за 

<

данные изъяты>- ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ за 

<

данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 21). 

На основании Приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 

<

данные изъяты> ООО «Агроторг»/Обособленное подразделение 1 Лениногорский на основании статьи 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1, л.д. 22).

Платежным поручением за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, произведено перечисление заработной платы в размере 

<

данные изъяты> (т.1, л.д. 17), в дальнейшем платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведено перечисление заработной платы в размере 

<

данные изъяты> (т.1, л.д. 18), ДД.ММ.ГГГГ произведено перечисление в размере 

<

данные изъяты> (т.1, л.д. 19), ДД.ММ.ГГГГ произведено перечисление в размере 

<

данные изъяты>.

Обращаясь с исковыми требования ФИО1 указывает, что расчет при ее увольнении произведен не в полном объеме, ООО «Агроторг» не выплатила ФИО1 компенсацию за переработку, а также ООО «Агроторг» не выплатило ФИО1 оплаты за плановые инвентаризации (ночные). 

Судом установлено, что график работы ФИО1 составлял два дня через два, режим работы с 

<

данные изъяты>, перерыв на прием пищи и отдых 

<

данные изъяты>. 

ФИО1 каждую смену приходила на работу по графику работы магазина с 

<

данные изъяты> по графику магазина с 

<

данные изъяты>, то к 

<

данные изъяты>, когда график работы магазина с 

<

данные изъяты>, то к 

<

данные изъяты> по графику работы администратора ФИО1 на работу должна была приходить к 

<

данные изъяты> после закрытия магазина, при этом в магазине в обязательном порядке установлено, что администратор приходил к 

<

данные изъяты> при графике работы магазина с 

<

данные изъяты>, при этом никакого учета этого времени не ведется и не оплачивается. 

В магазине запрещено покидать помещение магазина во время предусмотренного времени для принятия пищи и отдыха. Работник обязан находиться в помещении магазина и после приема пищи, должен приступать к выполнению работы. В результате рабочая смена ФИО1 составляла в среднем 

<

данные изъяты>, с вычетом времени предоставленной для принятия пищи и отдыха, составляет в среднем 

<

данные изъяты>

За отчетный ДД.ММ.ГГГГ по табелю закрыли отработанное время в размере 

<

данные изъяты>. Согласно производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих часов при 

<

данные изъяты> рабочей неделе составляет 

<

данные изъяты>. Фактическое отработанное время, отраженное в журнале прихода и ухода персонала, составляет 

<

данные изъяты>, разница между фактически отработанным временем и временем, которое закрыли по табелю, составляет 

<

данные изъяты>. 

Разница между фактически отработанным временем и временем, в соответствии с производственным календарем за ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, таким образом ФИО1 не оплатили 

<

данные изъяты>, которые фактически отработаны в ДД.ММ.ГГГГ и не оплатили переработку в размере 

<

данные изъяты>, аналогичная ситуация в ДД.ММ.ГГГГ. 

Кроме того, в магазине периодически проводились инвентаризации, которые всегда проходят после закрытия магазина, то есть с 

<

данные изъяты> часов утра следующего дня. При этом сменный график задействованных на инвентаризации работников не меняется и зачастую ФИО1 после проведения инвентаризации продолжала работать вторые сутки в соответствии со своим графиком сменности до 

<

данные изъяты>, то есть работала с 

<

данные изъяты> утра следующих суток и продолжала работу до 

<

данные изъяты> вечера всего 

<

данные изъяты>

В подтверждение доводов несоответствия табелей учета рабочего времени фактически отработанному времени истцом в материалы дела представлены журналы прихода - ухода сотрудников магазина, в которых отражено время прихода и ухода сотрудников, их фамилии, должность, в том числе имеются сведения по администратору магазина ФИО1 (т. 2, л.д. 1-250, т.3, л.д. 1-37). 

Проанализировав журналы прихода-ухода работников магазина и сопоставив их с пояснениями истца, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, при этом доказательств оплаты сверхурочной работы ответчиком не представлено.

Бесспорных доказательств, свидетельствующих об осуществлении ФИО1 трудовой функции в пределах установленной продолжительности рабочего времени материалы дела не содержат.

При этом работа истца в пределах нормальной продолжительности рабочего времени ответчиком была оплачена в полном размере, что следует из расчетных листов по заработной плате истца.

При таких обстоятельствах, совокупностью представленных истцом и исследованных в судебном заседании доказательств, не опровергнутых ответчиком, трудовых документов, подтверждено, что в спорные периоды ФИО1 выполняла трудовые обязанности в соответствии с режимом работы магазина. 

Вместе с тем, суд считает, что для расчета отработанного времени истца должно учитываться фактически отработанное время за вычетом перерыва для отдыха и питания и, установив, что в спорный период ФИО1 была вынуждена работать сверх нормы рабочего времени, однако отработанное за пределами графика работы время в установленном порядке работодателем оплачено не было, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 

<

данные изъяты>, перечисленные после подачи искового заявления работодателем). 

Разрешая исковые требования ФИО1 о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку и информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, суд приходить к следующему.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно представленной в материалах дела копии трудовой книжки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ за № № имеется запись пункте 

<

данные изъяты>, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в Обособленное структурное подразделение 1 Лениногорский на должность 

<

данные изъяты> на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № далее идет запись под пунктом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

Между тем, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 временно переведена в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение 1 Лениногорский в должности Администратора – стажера на время отсутствия основного работника ФИО с окладом 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник переводится в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение 1 Лениногорский на должность 

<

данные изъяты> на время отсутствия основного работника ФИО

На основании Приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на другую работу с ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение 1 Лениногорский в должности 

<

данные изъяты> на время отсутствия основного работника ФИО в ООО «Агроторг»/ Обособленное структурное подразделение 1 Лениногорский на должность 

<

данные изъяты> в окладом 

<

данные изъяты>

На основании Приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 

<

данные изъяты> ООО «Агроторг»/Обособленное подразделение 1 Лениногорский на основании статьи 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приведенные нормы в их взаимосвязи указывают на то, что право работника на получение трудовой книжки предусмотрено законодательством в целях обеспечения внесения в трудовую книжку достоверных сведений о работнике и о трудовой деятельности, которые влияют, в том числе, на возможность трудоустройства работника после увольнения с предыдущего места работы.

Таким образом, поскольку в выданной истцу трудовой книжке отсутствуют сведения о периодах трудовой деятельности истца в ООО «Агроторг», в том числе в должности администратора, суд приходит к выводу, что работодатель должен принять меры к оформлению трудовой книжки, в соответствии с требованиями Постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому считает необходимым возложить на ООО «Агроторг» обязанность внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку и в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а именно после записи о переходе на должность 

<

данные изъяты>, внести запись о переходе с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> в последующем внести запись об увольнении.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями работодателя по невыплате начисленной заработной платы нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинен моральный вред.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, индивидуальные особенности работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы.

Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о возмещении расходов на юридические услуги в размере 

<

данные изъяты>, представлены подтверждающие документы (л.д. 183-185).

Исходя из имеющихся в деле доказательств фактического участия представителя истца ФИО1 – ФИО в четырех судебных заседаниях, объема оказанных ФИО1 юридических услуг, с учетом правовой позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации об обязанности суда установить баланс между правами лиц участвующих в деле, учитывая сложность рассматриваемого дела и его исход, принцип соразмерности, сложившуюся в регионе стоимость аналогичных юридических услуг, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на препндставителя в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворения иска и согласно пункту 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты>, к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (

<

данные изъяты>) о внесении изменений о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, денежной компенсации за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» (

<

данные изъяты>) внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в трудовую книжку и в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а именно после записи о переходе на должность 

<

данные изъяты>, внести запись о переходе с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>, в последующем внести запись об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате, компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (

<

данные изъяты>) в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись Иванова С.В. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: судья Иванова С.В. 

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-1084/2023, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.