Дело № 2-355/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Мороковой О.В.

при секретаре Кныш Е.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево 

31 октября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к конкурсному управляющему МУП «Леткажилсервис» ФИО2, МУП «Леткажилсервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему МУП «Леткажилсервис» ФИО2, администрации МР «Прилузский» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплат, денежных средств по исполнительным производствам, обязании включить в реестр требований кредиторов требования о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что в период с 24.02.2016г. по 01.06.2017г. состояла в трудовых отношениях с МУП «Леткажилсервис». Учредителем МУП «Леткажилсервис» и собственником имущества является АМР «Прилузский». Имущество МУПа находится с муниципальной собственности и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения. В отношении МУПа было возбуждено производство о признании его банкиром за долги перед бюджетом и назначен и.о. конкурсного управляющего с мая 2017 года. Администрация МР «Прилузский» в апреле 2017 года инициировала мероприятия по сокращению штата работников предприятия. Последние выплаты заработной платы были произведены на карту истца в середине мая 2017 года? а именно выплачена задолженность за сентябрь 2016 года. До настоящего времени истец не получила причитающуюся заработною плату и полный расчет в связи с увольнением в размере, а также выплаты в рамках возбужденных исполнительных производств. Учитывая изложенное, обратилась в суд с настоящим иском. 

Определением Прилузского районного суда от 16 октября 2017 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено МУП «Леткажилсервис».

Согласно определения Прилузского районного суда от 16.10.2017 года прекращено производство по дела в части требований, заявленных к конкурсному управляющему МУП «Леткажилсервис» ФИО2, администрации МР «Прилузский» о привлечении к субсидиарной ответственности, гарантированности включения в реестр требований кредиторов требований о взыскании заработной платы в рамках возбужденных исполнительных производств, взыскании сумм причитающихся по возбужденным исполнительным производствам. 

В судебном заседании истец не присуствует, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, согласно предоставленного заявления просила дело рассмотреть без её участия. 

Конкурсный управляющий МУП «Леткажилсервис» ФИО2 в суде не присуствует, извещен надлежаще о времени и месте рассмотрения дела. 

Представитель ответчика МУП «Леткажилсервис» в суде не присуствует. Конверт с судебными документами вернулся в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». 

На основании статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения" есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Отсюда, суд считает возможном рассмотреть дело без участия сторон по представленным письменным материалам по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, обозрев исполнительные производства, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что между МУП «Леткажилсервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) 24 февраля 2016 года заключен трудового договор №, по условиям которого на должность экономиста принята истец. Срок действия договора определён с 24.02.2016г. по 29.02.2016г. Пунктом 5 трудового договора работнику установлен оклад в размере 11 215 рублей, районный коэффициент 20% - 2 243 рубля, северный коэффициент 50% - 5 608 рублей, итого 19 066 рублей. 

Выпиской из ЕРЮЛ от 20.09.2017 года установлено, что «Леткажилсервис» является муниципальным унитарным предприятием, находится в стадии ликвидации. Учредителем предприятия является администрация МР «Прилузский». 

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.

На основании ст. 11 ФЗ № 161-ФЗ имущество унитарного предприятия формируется за счет: имущества, закрепленного за унитарным предприятием на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления собственником этого имущества; доходов унитарного предприятия от его деятельности; иных не противоречащих законодательству источников.

Право на имущество, закрепляемое за унитарным предприятием на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления собственником этого имущества, возникает с момента передачи такого имущества унитарному предприятию, если иное не предусмотрено федеральным законом или не установлено решением собственника о передаче имущества унитарному предприятию.

В силу ст. 294 ГК РФ государственное или муниципальное унитарное предприятие, которому имущество принадлежит на праве хозяйственного ведения, владеет, пользуется и распоряжается этим имуществом в пределах, определяемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 295 ГК РФ гласит, что собственник имущества, находящегося в хозяйственном ведении, в соответствии с законом решает вопросы создания предприятия, определения предмета и целей его деятельности, его реорганизации и ликвидации, назначает директора (руководителя) предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего предприятию имущества.

На основании решения Арбитражного суда РК от 03 мая 2017 года МУП «Леткажилсервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Прекращены полномочия руководителя по управления делами предприятия. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложена на ФИО3 

Согласно определения Арбитражного суда от 15 августа 2017 года ФИО3 освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ИУП «Леткажилсервис». Конкурсным управляющим назначен ФИО2 с 16 августа 2017 года. 

На момент рассмотрения дела судом конкурсное производство не завершено. 

Установлено, что на основании приказа № от 01.06.2017 года «МУП «Леткажилсервис» прекращено действие трудового договора от 24.02.2016 года, заключенного с ФИО1, последняя уволена 01 июня 2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штата. Приказано выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней за период с 25.02.2017г. по 01.06.2017г.; выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного за период со 02 по 28 июня 2017г; выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

Из искового заявления следует, что окончательный расчет с работником не произведен. 

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд руководствуется следующим. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). 

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из расчетных листков, выданных ФИО1 её заработная плата с учетом пособий составила: в мае 2017 года -18 071,85 рублей, в июне 2017 года – 41 042,75 рублей.

В то же время, назначение конкурсного управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками не возникают, до увольнения работников в связи с сокращением штата работодателем истца, обязанным начислять и выплачивать заработную плату, является юридическое лицо МУП «Леткажилсервис». Конкурсный управляющий учреждения осуществляет полномочия руководителя предприятия-должника, но не заменяет его, а лишь действует от его имени в период конкурсного производства в отношениях с третьими лицами, являясь законным представителем работодателя.

Таким образом, конкурсный управляющий МУП «Леткажилсервис» является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу. Следовательно, суд полагает возможным взыскать с МУП «Леткажилсервис» в пользу ФИО1 причитающуюся заработную плату в общем размере 59 114 рублей 60 копеек. 

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной плат, суд руководствуется следующим. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Поскольку заработная плата, выходное пособие истцу не было выплачено ответчиком в установленные сроки, суд считает, что с МУП «Леткажилсервис» в пользу истца следует взыскать проценты за просрочку выплаты денежных средств.

Как следует из коллективного договора, заключенного между МУП «Леткажилсервис» и работниками, днем выплаты заработной платы стороны договорились установить каждое 29 число следующего за отчетным месяцем (п. 5.10). 

Отсюда следует, что МУП «Леткажилесрвис» нарушив установленный срок выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации обязано выплатить их истцу с уплатой процентов в размере 13 448 рублей 89 копеек, согласно следующего расчета:

(39 767,39 руб. (задолженность по заработной плате за ноябрь 2016г.) х 10% / 300 х 88 дн. (с 29.12.2016г. по 26.03.2017г.)) + (39 767,39 руб. х 9,75% / 300 х 36 дн. (с 27.03.2017г. по 01.05.2017г.)) + (39 767,39 руб. х 9% / 300 х 48 дн. (со 02.05.2017г. по 18.06.2017г.)) + (39 767,39 руб. х 8,5% / 300 х 135 дн. (со 19.06.2017г. по 31.10.2017г.));

(19 004,10 руб. (задолженность по заработной плате за декабрь 2016г.) х 10% / 300 х 57 дн. (с 29.01.2017г. по 26.03.2017г.)) + (19 004,10 руб. х 9,75% / 300 х 36 дн. (с 27.03.2017г. по 01.05.2017г.)) + (19 004,10 руб. х 9% / 300 х 48 дн. (со 02.05.2017г. по 18.06.2017г.)) + (19 004,10 руб. х 8,5% / 300 х 135 дн. (со 19.06.2017г. по 31.10.2017г.));

(19 032 руб. (задолженность по заработной плате за январь 2017г.) х 10% / 300 х 25 дн. (с 01.03.2017г. по 26.03.2017г.)) + (19 032 руб. х 9,75% / 300 х 36 дн. (с 27.03.2017г. по 01.05.2017г.)) + (19 004,10 руб. х 9% / 300 х 48 дн. (со 02.05.2017г. по 18.06.2017г.)) + (19 032 руб. х 8,5% / 300 х 135 дн. (со 19.06.2017г. по 31.10.2017г.));

(29 423,40 руб. (задолженность по заработной плате за февраля 2017г.) х 9,75% / 300 х 34 дн. (с 29.03.2017г. по 01.05.2017г.)) + (29 423,40 руб. х 9% / 300 х 48 дн. (со 02.05.2017г. по 18.06.2017г.)) + (29 432,40 руб. х 8,5% / 300 х 135 дн. (со 19.06.2017г. по 31.10.2017г.));

(29 423,40 руб. (задолженность по заработной плате за март 2017г.) х 9,75% / 300 х 3 дн. (с 29.04.2017г. по 01.05.2017г.)) + (29 423,40 руб. х 9% / 300 х 48 дн. (со 02.05.2017г. по 18.06.2017г.)) + (29 423,40 руб. х 8,5% / 300 х 135 дн. (со 19.06.2017г. по 31.10.2017г.));

(17 139,59 руб. (задолженность по заработной плате за апрель 2017г.) х 9% / 300 х 21 дн. (со 29.05.2017г. по 18.06.2017г.)) + (17 139,59 руб. х 8,5% / 300 х 135 дн. (со 19.06.2017г. по 31.10.2017г.));

(18 071,85 руб. (задолженность по заработной плате за май 2017г.) х 9% / 300 х 18 дн. (с 01.06.2017г. по 18.06.2017г.)) + (18 071,85 руб. х 8,5% / 300 х 135 дн. (со 19.06.2017г. по 31.10.2017г.));

(41 042,17 руб. (задолженность по заработной плате, выходного пособия, компенсации за июнь 2017г.) х 9% / 300 х 18 дн. (с 01.06.2017г. по 18.06.2017г.)) + (41 042,75 руб. х 8,5% / 300 х 135 дн. (со 19.06.2017г. по 31.10.2017г.));

В то же время, у суда нет оснований взыскивать проценты за нарушение срока выплат заработной платы за октябрь 2016 года, по тем основаниям, что согласно материалов исполнительного производства №-ИП, данное исполнительное производство окончено в связи с исполнениями требований исполнительного документа в полном объеме, т.е. за октябрь 2016 года истцу заработная плата выплачена. 

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к конкурсному управляющему МУП «Леткажилсервис» ФИО2, МУП «Леткажилсервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат – удовлетворить в части. 

Взыскать с МУП «Леткажилсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за май 2017 года в размере 18 071 рубль 85 копеек, за июнь 2017 года в размере 41 042 рубля 75 копеек, проценты за нарушение срока выплат в размере 13 448 рублей 89 копеек, всего взыскать 72 563 (семьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят три) рубля 49 копеек. 

В удовлетворении иска ФИО1 к конкурсному управляющему МУП «Леткажилсервис» ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат – отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения. 

Председательствующий