УИД 

<

...>

Дело № 2-1368/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Ткаченко Т.И.,

при секретаре Долгинцевой Е.А.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Банк Патентованных Идей» в лице конкурсного управляющего ФИО4 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Банк Патентованных Идей» (далее АО «Банк Патентованных Идей») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что 

<

дата> между ней и АО «Банк Патентованных Идей» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность 

<

...> № ОАО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес>, с должностным окладом в размере 

<

...>. В последующем, на основании дополнительных соглашений к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 

<

...>. 

На основании дополнительного соглашения от 

<

дата> к трудовому договору ФИО3 переведена на должность 

<

...> № АО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес> с должностным окладом 

<

...>. В последующем, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 

<

...> и надбавка за сложность в размере 

<

...>.

<

дата> истцу вручено уведомление от 

<

дата> № о том, что в связи со сложным финансовым состоянием, на основании приказа директора АО «Банк Патентованных Идей» от 

<

дата> №, АО «Банк Патентованных Идей» прекращает свою деятельность в городах Коломна и Брянск, и с 

<

дата> будет находиться и осуществлять свою деятельность по адресу: 

<

адрес>. В уведомлении истцу предложен перевод на другую работу в другую местность по указанному адресу, сообщено, что в случае отказа трудовой договор будет прекращен на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом АО «Банк Патентованных Идей» от 

<

дата> №-к трудовой договор с ФИО3 прекращен на основании пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

Увольнение истец полагает незаконным, поскольку с момента регистрации юридического лица до ее увольнения местонахождение работодателя не менялось. АО «Банк Патентованных Идей» осуществляет свою деятельность по адресу: 

<

адрес>,и в другую местность не перемещался. Ввиду прекращения деятельности обособленного подразделения № АО «Банк Патентованных Идей» в городе Брянске работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с ней на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации) и выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения статей 81, 84.1, 178, 234, 237, 394 ТК РФ ФИО3, с учетом уточненных в порядке статьи 39 ГПК РФ, исковых требований просит суд: 

признать незаконным увольнение ФИО3 на основании пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ, оформленное приказом АО «Банк Патентованных Идей» от 

<

дата> №-к;

изменить формулировку основания увольнения ФИО3 с пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации;

изменить дату увольнения ФИО3 с 

<

дата> на 

<

дата> – дату, предшествующую дню начала работы у другого работодателя;

взыскать с АО «Банк Патентованных Идей» в пользу ФИО3 выходное пособие в размере 

<

...>

взыскать с АО «Банк Патентованных Идей» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 

<

...>; компенсацию морального вреда в сумме 

<

...>.

В судебное заседание истец ФИО3, ее представитель ФИО5 не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО2, действующая в интересах ФИО3 на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Банк Патентованных Идей» в лице конкурсного управляющего ФИО4 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. 

Определением суда от 

<

дата> к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий АО «Банк Патентованных Идей» ФИО4 В судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В соответствии с положениями статей 113, 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).

В абзаце третьем пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. 

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. 

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации. 

Так, в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

В силу части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 года № 144-О). 

В абзаце первом пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 

Общие основания прекращения трудового договора приведены в статьи 77 ТК РФ. В частности, согласно пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ таким основанием является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ).

Частью 3 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, в том числе при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией – работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных ТК РФ гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. 

При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 ТКРФ) законом предусмотрена выплата выходного пособия работнику в размере двухнедельного среднего заработка. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ОАО «Банк Патентованных Идей» с 

<

дата> зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: 

<

адрес>. 

<

дата> сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. 

<

дата> между ФИО3 (работником) и ОАО «Банк Патентованных Идей» (работодателем) заключен трудовой договор, согласно которому данное общество обязалось предоставить ФИО3 работу в должности 

<

...> № ОАО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес> (пункт 1.1 трудового договора).

По условиям трудового договора местом работы ФИО3 является офис работодателя, расположенный по адресу: 

<

адрес> (пункт 1.3 трудового договора).

<

дата> директором ОАО «Банк Патентованных Идей» издан приказ о принятии ФИО3 на работу в обособленное подразделение № названного общества в городе Брянске на должность 

<

...>. 

Впоследствии ОАО «Банк Патентованных Идей» переименовано в АО «Банк Патентованных Идей».

<

дата> между АО «Банк Патентованных Идей» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 

<

дата>, по условиям которого ФИО3 временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника ФИО1 была переведена на должность 

<

...> № АО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес>.

<

дата> между АО «Банк Патентованных Идей» и ФИО3 заключено дополнительное соглашения № к трудовому договору от 

<

дата>, которым признано считать временный перевод ФИО3 на должность 

<

...> № АО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес> постоянным.

<

дата> в связи с прекращением деятельности Общества в городах 

<

адрес> и 

<

адрес> принято решение о закрытии с 

<

дата> обособленного подразделения № АО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес> и обособленного подразделения № АО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес> (приказ директора АО «Банк Патентованных Идей» от 

<

дата> №).

Также 

<

дата> директором АО «Банк Патентованных Идей» в связи со сложным финансовым состоянием организации, необходимостью оптимизации операционных расходов издан приказ №а о перемещении с 

<

дата> обособленного подразделения № АО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес> и обособленного подразделения № АО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес> в другую местность по адресу: 

<

адрес>

<

дата> ФИО3 ознакомлена под роспись с уведомлением работодателя от 

<

дата> об изменении условий трудового договора в связи с прекращением деятельности АО «Банк Патентованных Идей» в городах 

<

адрес> и 

<

адрес>. В этом уведомлении ФИО3 предложен перевод в другую местность по адресу: 

<

адрес> без изменения прочих условий ранее заключенного с ней трудового договора. О принятом решении ФИО3 должна была проинформировать работодателя в срок до 

<

дата>. Одновременно она извещена о том, что в случае отказа, трудовой договор с ней будет прекращен на основании пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). 

<

дата> АО «Банк Патентованных Идей» составлен акт о том, что 

<

...> № Общества в 

<

адрес> ФИО3 не представила в установленный срок без объяснения причин письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность. 

Приказом директора АО «Банк Патентованных Идей» от 

<

дата> №-к трудовой договор с ФИО3 прекращен и она уволена с работы 

<

дата> по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. 

<

дата> работодатель направил по почте ФИО3 документы, связанные с ее трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку. 

На основании приказа директора АО «Банк Патентованных Идей» от 

<

дата> №-к ФИО3 произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. 

<

дата> обособленное подразделение № АО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес> снято с учета в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения. 

Приказом директора АО «Банк Патентованных Идей» от 

<

дата> обособленное подразделение № АО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес> переименовано в обособленное подразделение № АО «Банк Патентованных Идей».

<

дата> обособленное подразделение № АО «Банк Патентованных Идей», расположенное по адресу: 

<

адрес>, поставлено на учет в налоговом органе.

Оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что принятие директором АО «Банк Патентованных Идей» 

<

дата> решения о закрытии с 

<

дата> обособленного подразделения № АО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес> означает ликвидацию обособленного структурного подразделения Общества в 

<

адрес>, где по месту нахождения этого подразделения определено место работы ФИО3 согласно заключенному с ней Обществом трудовому договору. Следовательно, на основании части 4 статьи 81 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками обособленного подразделения № АО «Банк Патентованных Идей» в 

<

адрес>, в том числе с ФИО3, должно осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, с предупреждением работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплатой увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. 

Исходя из того, что трудовой договор ФИО3 заключен с АО «Банк Патентованных Идей», которое является для нее работодателем, при этом место работы ФИО3 определено по месту нахождения обособленного подразделения № Общества в 

<

адрес>, а сам работодатель АО «Банк Патентованных Идей» с момента регистрации 

<

дата> в качестве юридического лица и до момента увольнения ФИО3 осуществлял свою деятельность по адресу: 

<

адрес>, и в другую местность не перемещался, оснований для увольнения ФИО3 по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, не имелось. 

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что увольнение истца осуществлено ответчиком с нарушением требований действующего законодательства, а потому требование ФИО3 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения подлежат удовлетворению. 

Заявленный истцом ко взысканию размер компенсационных выплат, а именно: выходное пособие – 

<

...>; средний заработок за время вынужденного прогула – 

<

...>, проверен судом, признается арифметически верным, и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика в нарушении прав истца, характер причиненных нравственных страданий, объем нарушенных прав, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

...>.

В остальной части исковые требования ФИО3 подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к Акционерному обществу «Банк Патентованных Идей» в лице конкурсного управляющего ФИО4 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО3 на основании пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ, оформленное приказом акционерного общества «Банк Патентованных Идей» от 

<

дата> №-к.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО3 с пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).

Изменить дату увольнения ФИО3 с 

<

дата> на 

<

дата> – дату, предшествующую дню начала работы у другого работодателя.

Взыскать с Акционерного общества «Банк Патентованных Идей», в лице конкурсного управляющего ФИО4 в пользу ФИО3 выходное пособие в размере 

<

...>; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

...>; компенсацию морального вреда в размере 

<

...>.

В остальной части исковые требования ФИО3 к Акционерному обществу «Банк Патентованных Идей», в лице конкурсного управляющего ФИО4 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Т.И.Ткаченко

Решение принято в окончательной форме 24 сентября 2019 года.