Дело № 2- 2845/2025

УИД69RS0036-01-2025-007732-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А., 

с участием помощника прокурора Заволжского района города Твери Андреевой К.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района города Твери в интересах ФИО1 ФИО6 к Акционерному обществу «Тверской комбинат строительных материалов № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты

установил:

Прокурор Заволжского района города Твери, действующий в интересах ФИО1 ФИО7 обратился с иском в суд к Акционерному обществу «Тверской комбинат строительных материалов № 2» (далее – АО «ТКСМ № 2», ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2025 по 30.06.2025 в сумме 63417 рублей 22 копеек, компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (16.06.2025) в сумме 2813 рублей 28 копеек по день фактического расчета в соответствии со ст.236 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 ФИО8осуществляет трудовую деятельность в АО «ТКСМ № 2» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно письму АО «ТКСМ № 2» от 06.08.2025 ФИО1 ФИО9 не выплачена заработная плата за май 2025 года -10720,04 рублей, июнь 2025 года – 52697,18 рублей. Итого сумма задолженности перед работником составляет 63417,22 рублей. Поскольку ФИО1 ФИО10 не была выплачена заработная плата, то в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплата компенсация. Незаконными действиями ответчика ФИО1 ФИО11 был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, по причине нехватки денежных средств. 

В судебном заседании помощник прокурора Заволжского района города Твери Андреева К.И. исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом информации представленной АО «ТКСМ № 2». 

Материальный истец ФИО1 ФИО12 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Представитель ответчика АО «ТКСМ №2»в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, направил в суд сопроводительное письмо, в котором указал, что на 06.10.2025 задолженность по заработной плате за июнь месяц составляет 32 697,18 руб., а задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы за период апрель-июнь составляет 9324 рублей 87 копеек.

Представитель третьего лица Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Судом в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав помощника прокурора Заволжского района города Твери, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично по следующим основаниям.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе при защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 3,4,5,6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что между ФИО1 ФИО13 и ответчиком АО «ТКСМ № 2» заключен трудовой договор от 25.11.2024 года, в соответствии с которым ФИО1 ФИО14 был принят на работу на должность контролера на контрольно-пропускной пункт в отдел охраны. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу. 

Как следует из материалов дела, согласно п.10.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ТКСМ № 2» заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: аванс выплачивается работникам 15-го и 30-го числа каждого месяца. Первая часть заработной платы работника за текущий месяц выплачивается 30 числа, полный расчет с работником производится 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом ФИО1 ФИО15 за июнь месяц составляет 32 697,18 руб., что подтверждается расчетными листками, справкой о размере задолженности по заработной плате и не оспаривается сторонами. Задолженность по заработной плате за май 2025 года ответчиком ФИО1 ФИО16 выплачена, что подтверждается информацией о перечислении задолженности. 

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Заволжского района города Твери частично и взыскании с АО «ТКСМ № 2» в пользу ФИО1 ФИО17 задолженности по заработной плате за июнь 2025 года в размере 32697 рублей 18 копеек. 

Поскольку период образования указанной задолженности не превышает 3 месяца, в силу статьи 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению. 

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери о взыскании с ответчика АО «ТКСМ № 2» в пользу ФИО1 ФИО18 компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с положениями ст. 236 трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 ФИО19 не была выплачена заработная плата за май и июнь2025 года в срок, установленный трудовым договором, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 ФИО20 подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Доказательств выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель-июнь 2025 год на день вынесения решения ответчиком суду не представлено. 

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы день вынесения решения 07.10.2025 года составляет 9547 рублей 21 копейка. 

Кроме этого, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ работодатель АО «ТКСМ № 2» обязан рассчитать и выплатить компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности 32697 рублей 18 копеек, начиная с 08.10.2025 года по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери о взыскании в пользу ФИО1 ФИО26 компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

В силу положений ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом. 

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).

Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой незаконное лишение работника права получать за свой труд справедливую заработную плату, приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство.Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, принимаемые им меры по погашению задолженности, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств, как в период работы, так и при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, семейное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Компенсация именно в данном размере, а не в сумме, заявленной истцом, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска - до 100 000 рублей составляет 4000руб. 00 коп., по требованиям о компенсации морального вреда 3000 рублей. 

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца частично, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 5552 руб. 00 коп, из которых 2552 руб. - по исковым заявлениям имущественного характера, 3000 руб. - по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери в интересах ФИО1 ФИО21– удовлетворить частично.

Взыскать сАкционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 ФИО22, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 32697 рублей 18 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с Акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 ФИО23, паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9547 рублей 21 копейка и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 ФИО24, паспорт гражданина РФ №, проценты (компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности 32697 рублей 18 копеек, начиная с 08.10.2025 года по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Заволжского района города Твери в интересахФИО1 ФИО25 – отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2», ОГРН 

<

***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 5552 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2025 года.

Председательствующий М.В. Богданова