Гражданское дело № 2-668/19 (публиковать)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 23 мая 2019 года 

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альтера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с 

<

дата>. её приняли на работу по уборке служебных помещений в филиал № ФГКУ 426 Министерства обороны РФ, трудовой договор заключен не был, за указанный период не выплачена заработная плата (вознаграждение за оказанную услугу по уборке служебных помещений поликлиники госпиталя) задолженность составляет 11 366 рублей. Просит:

- установить факт трудовых отношений между ООО «Альтера» и ФИО1;

- взыскать с ООО «Альтера» в её пользу задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 10 170 рублей;

- взыскать с ООО «Альтера» в её пользу денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1 196 рублей;

- взыскать с ООО «Альтера» в её пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, ходатайствующих об этом.

В материалах дела имеются письменные объяснения истца, из которых следует, что с 

<

дата> принята была на работу по уборке служебных помещений в филиал № ФГКУ 426 Министерства обороны РФ. Трудовой договор был заключен в устной форме с выплатой вознаграждения за оказанные услуги по уборке служебных помещений поликлиники госпиталя в размере 9 000 рублей. Документы о приёме на работу (копия паспорта, ИНН, СНИЛС и номер банковской карты имя ФИО2) предоставила начальнику МТО госпиталя ФИО6 в виду того, что на её банковские счета судебными приставами-исполнителями был наложен арест. 

<

дата> на банковскую карту поступило 4 500 рублей (часть оплаты за январь месяц). 

<

дата> наличными выплачено было за вторую половину 

<

дата>. – 4500 рублей, 

<

дата>. выплачено наличными за 

<

дата> года в размере 7 830 рублей. За 

<

дата> года заработную плату вообще не получила. 

Ответчик (ООО «Альтера») надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. 

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что истец в 

<

дата> года обращалась в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> в связи с предполагаемым нарушением её трудовых прав ответчиком.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от 

<

дата> со ссылкой на то, что дается ответ на поступившее 

<

дата> обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства, указано, что между истцом и ООО «Альтера» трудовой договор не заключался. Факт трудовых отношений не нашел своего документального подтверждения. При этом истцу была разъяснена возможность установления данного факта в судебном порядке.

Суд отмечает, что истец заявления о приеме на работу не писала, оформление истца на работу ответчиком не производилось, трудовой договор в письменной форме с истцом не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался и до истца не доводился, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась. Предусмотренная вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора из заявления истца, его объяснений и из материалов дела не усматриваются.

При этом, суд отмечает, что ходатайство о вызове в судебное заседание в качестве свидетелей лиц, указанных истцом в исковом заявлении, последняя не заявляла, адреса указанных лиц (коллег истца) истцом в исковом заявлении указаны не были.

Не доказаны в ходе судебного разбирательства обстоятельства фактического допуска истца к работе уполномоченным представителем ответчика и выполнения истцом трудовых функций в спорный период в интересах ответчика. Достаточно достоверных доказательств иного истцом суду не представлено и судом, из представленных материалов дела, не установлено. 

Таким образом, исходя из того, что: 

трудовой договор между сторонами не заключался;

истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств её фактического допуска ответчиком (уполномоченным на то работником ответчика) к работе; 

истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств выполнения какой-либо работы в интересах ответчика,

суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, в виду чего требование истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «Альтера» и ФИО1 не основано на законе, а потому удовлетворению не подлежит.

Соответственно не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ООО «Альтера» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 10 170 рублей, денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 1 196 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку указанные требования основаны на требовании истца об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого судом отказано.

С учетом изложенного, не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альтера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 21 июня 2019 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов