Дело (УИД)58RS0012-01-2025-000725-56

Производство № 2-649/2025

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Лавровой С.А.,

при секретаре Макеевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании гражданско-правового договора трудовым и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании гражданско-правового договора трудовым и компенсации морального вреда. В обоснование заявленного требования указывает, что 09.02.2025 он заключил с договор гражданско- правового характера за № СМЗ-1 с ответчиком. Предметом договора являлось выполнение заданий, направленных на организацию работы и оказание помощи сотрудникам пункта выдачи заказов маркетплейса Яндекс Маркет (далее ПВЗ). Согласно договору истец должен был выполнять следующую работу: проведение инвентаризации на складе ПВЗ; прием посылок от курьера, направленных ООО «ЯНДЕКС МАРКЕТ»; сканирование и выдачу посылок получателям; оказание помощи сотрудникам ПВЗ в часы пиковой нагрузки.

Истец считает, что указанный договор является трудовым договором, поскольку отвечает требованиям статьи 15 ТК РФ. С даты оформления гражданско-правового договора истец выполнял работу при 12-ти часовой рабочей смене с 9-00 до 21-00 по установленному графику. Выполняемые истцом трудовые функции подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции оператора Пункта Выдачи Заказов. Ответчиком ведется график работы, оплата труда производится в форме перечислений на счет истца. В своей работе истец подчинялся ответчику –его непосредственному руководителю. Согласно ч.3 договора № СМЗ-1 от 09.02.2025 истец несет материальную ответственность, что характерно для трудового договора (ст.39 ТК РФ). Истец просит суд признать договор СМЗ-1 от 09.02.2025, заключенный между истцом и ответчиком трудовым. Обязать ответчика оформить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку с даты начала работы с 09.02.2025 по 22.04.2025. Обязать ответчика произвести оплату НДФЛ и страховых взносов с даты начала работы. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В суд представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с положением статьи 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела суд пришел к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя. 

При этом, как разъяснено в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор. 

В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении. 

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. 

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора. 

По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга. 

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности). 

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. 

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. 

Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09.02.2025 между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 путем акцептирования оферты размещенной на интернет сайте посредством ввода кода подтверждения, направленного в смс сообщении на телефонный номер указанный в аккаунте истца, заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец принял на себя обязательства проведение инвентаризации на складе ПВЗ; прием посылок от курьера, направляемых ООО «ЯНДЕКС МАРКЕТ»; сканирование и выдачу посылок получателям; оказывание помощи сотрудникам ПВЗ в часы пиковой нагрузки, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (л.д. 16-20).

Согласно п. 1.2 исполнитель вправе самостоятельно принимать или отклонять задания, предоставляемые Заказчиком. Для согласования заданий, установления стоимости выполняемых заданий и оперативного общения Стороны используют мессенджер Теlegram (п.1.3). Исполнитель получает доступ к веб- интерфейсу ПВЗ Яндекс Маркет через личный профиль, привязанный к электронной почте: pnzance@yandex.ru. При этом Исполнитель самостоятельно организует свое рабочее место в пределах согласования сроков, установленных Заказчиком в заявке. (п.2.1)

Из материалов дела усматривается, что истец с 09.02.2025 г. с ведома и по поручению ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности оператора Пункта Выдачи Заказов, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности оператора Пункта Выдачи Заказов в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка( работал по графику); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца) 

Рабочее место работника было определено по адресу указанному ответчиком. Ответчик перечислял денежные средства на счет истца. Истцу фактически предоставлено постоянное рабочее место в ПВЗ, оборудованное рабочим столом, стулом, персональным компьютером, сканером товара; истец работал по графику в соответствии с графиком работы ПВЗ.

Как усматривается из договора оферты и ответчиком не опровергнуто, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) проведению инвентаризации на складе ПВЗ; прием посылок от курьера, направляемых ООО «ЯНДЕКС МАРКЕТ»; сканирование и выдачу посылок получателям; оказание помощи сотрудникам в часы пиковой нагрузки без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению) в должности оператора Пункта Выдачи Заказов конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации), при том, что ни заявок на выполнение конкретных работ (оказание услуг) ни актов выполненных работ/услуг ответчиком суду не представлено. 

С 09.02.2025 истец осуществлял деятельность в пункте выдачи заказов маркетплейса ФИО3 по приемке и выдаче товаров, т.е. фактически исполняет трудовые обязанности по должности оператора Пункта Выдачи Заказов. 

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, а следовательно требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению. 

Суд полагает, что поскольку трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, на ответчика подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовой договор в должности оператора Пункта Выдачи заказов, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности оператора Пункта Выдачи заказов с 09.02.2025 г. по 22.04.2025 произвести отчисления страховых взносов в ФОМС и ФСС за период с 09.02.2025 по 22.04.2025 

истцу фактически предоставлено постоянное рабочее место в ПВЗ указанное ответчиком, оборудованное всем необходимым, истец работал по графику в соответствии с графиком работы ПВЗ.

Согласно ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права и блага.

На основании ст. 1101 ГК РФ моральный вред компенсируется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Требование истца о компенсации морального вреда суд полагает обоснованным, учитывая факт не оформления ответчиком трудовых отношений с истцом, создающего для истца возможности получения социальных гарантий, предусмотренных для работников, и социальных выплат, обусловленных заключением трудового договора. 

Данными действиями/бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания, влекущие обязанность ответчика компенсировать их в денежной форме. 

Таким образом, с учетом установления факта нарушения прав истца вследствие ненадлежащего оформления ответчиком фактически возникших между сторонами трудовых отношений, суд полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда истцу следует отказать. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, как с проигравшей спор стороны, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 - 199,235 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании гражданско-правового договора трудовым и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать договор СМЗ-1 от 09.02.2025, заключенный между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***> трудовым договором.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***> оформить трудовой договор в письменной форме и внести запись о работе в трудовую книжку ФИО1 с даты начала работы с 09.02.2025 по 22.04.2025. 

Обязать ИП ФИО2 ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***> произвести оплату НДФЛ и страховых взносов с даты начала работы. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000(десять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ИП ФИО2 ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***> в доход бюджета города Иванова государственную пошлину в размере 3000 руб. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Каменский городской суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья С.А.Лаврова

Мотивированное решение будет изготовлено 17 октября 2025 г.