Дело 2 – 230/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2018 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю., 

при секретаре Патраковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Банк ВТБ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО Банк ВТБ о взыскании заработной платы в размере 1 600 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал по договору публичной оферты в ПАО Банк «ВТБ 24» в должности консультанта. ДД.ММ.ГГГГ на его личный сотовый номер обратился представитель ответчика ФИО для осуществления консультирования на основании договора оферты, об условиях договора оферты была предупреждена в начале разговора. Представитель ответчика задала 16 вопросов, за каждый ответ на который договором оферты установлена плата в размере 100 000 руб., на общую сумму 1 600 000 руб. Истцом был составлен Авторский ответ № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого была направлена на электронный адрес ответчика и передана через Операционный офис «Златоустовский». До ДД.ММ.ГГГГ оплата за проведенную работу не произведена. ДД.ММ.ГГГГ он отправил заявление – уведомление о расторжении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы. Досудебная претензия с требованием о выплате заработной платы оставлена без удовлетворения. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ПАО Банк ВТБ в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в виду следующего. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

Исходя из изложенного следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер выполнения работы.

Доводы ФИО1 о наличии трудовых отношений между ним и ПАО Банк ВТБ в судебном заседании подтверждения не нашли. Какого-либо соглашения между истцом и ответчиком о личном выполнении ФИО1 за плату трудовой функции заключено не было.

Представленные ФИО1 в материалы дела Уведомление о прекращении безвозмездного составления авторского мнения по оценке качества сообщения автоинформатора от ПАО «ВТБ24» от ДД.ММ.ГГГГ с дополнениями и исправлениями, авторский ответ № от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась, истец не выполнял работу по конкретной должности согласно штатному расписанию ответчика, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Фактическое возникновение между сторонами трудовых правоотношений также истцом не доказано.

Доводы ФИО1 о том, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор в офертно-акцептной форме являются несостоятельными. Трудовое законодательство не предусматривает возможности заключения трудового договора в офертно-акцептной форме. 

В связи с изложенным, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу Банк ВТБ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Чумаченко А.Ю.

Копия верна

Судья Чумаченко А.Ю.

Секретарь Патракова А.В.

Решение вступило в законную силу «___»__________2018 г.

Судья Чумаченко А.Ю.