Дело № 2-328/2020

34RS0030-01-2020-000743-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский 2 сентября 2020 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Денисова С.А.,

при секретаре судебного заседания Поповой А.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

ответчика – представителя ООО «АБЗМ7» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АБЗМ7» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АБЗМ7» (далее по тексту ООО «АБЗМ7») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что 01.03.2018 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 был трудоустроен в ООО «АБЗМ7» на должность оператора АБЗ и БСУ в подразделение БСУ, что также подтверждается записью в трудовой книжке №. Согласно п. 3.3.3 договора, работодатель обязуется выплачивать заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки. В соответствии с записью № трудовой книжки, 30.09.2019 года истец был уволен из ООО «АБЗМ7» по факту прогула, согласно приказу АБЗМ от 30.09.2019 г.. Однако с приказом об увольнении истца не ознакомили, под роспись приказ не предоставляли, в адрес истца его не направляли и он его не получал. Окончательный расчет ответчик не произвел. Считая, что у ООО «АБЗМ7» перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за 2018 и 2019 гг., 07.11.2019 года истец обратился к ответчику с досудебной претензией с требованием предоставить в его адрес сведения, подтверждающие или опровергающие факт наличия задолженности по выплате заработной платы, а также табель учета фактически отработанного времени, в соответствии с которым происходило начисление и выплата заработной платы. Вместо запрашиваемой информации, 20.11.2019 г. на банковский счет истца поступили денежные средства в размере 6 023,23 рублей. Расчета и какой-либо информации относительно размера задолженности, истцу не предоставили. С выплаченной суммой истец не согласен, считает её существенно ниже той, которая ему причитается. Просил суд взыскать с ООО «АБЗМ7» в пользу ФИО1: - задолженность по заработной плате в размере 262 061,80 рублей; - неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 38 849,87 рублей; - денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; - расходы на юридические услуги и услуги представителя в размере 25 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе уменьшить размер исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшил размер исковых требований, просит суд взыскать в его пользу с ООО «АБЗМ7»: - задолженность по заработной плате в размере 74 674,80 рублей, из которых: долг по заработной плате за ноябрь 2018 г. – 4 906,80 рублей, долг по заработной плате за декабрь 2018 г. – 15 550 рублей, долг по заработной плате за период с января по сентябрь 2019 г. – 54 268 рублей; - неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 13 822,73 рублей, из которых: неустойка за задержку заработной платы за ноябрь 2018 г. – 1 204,94 рублей, неустойка за задержку заработной платы за декабрь 2018 г. – 818,45 рублей, неустойка за задержку заработной платы за период с января по сентябрь 2019 г. – 11 799,34 рублей; - денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; - расходы на юридические услуги и услуги представителя в размере 25 000 рублей. Дополнительно пояснил, что работал у ответчика вахтовым методом, в месяц 20 дней рабочих, 10 дней выходных. Не смотря на задолженность по заработной плате, он полностью отработал по август 2019 года включительно. На работу не вышел только с 01.09.2019 года в связи с отсутствием денежных средств на поездку к месту работы и невыплатой задолженности по заработной плате, о чем уведомлял администрацию работодателя. В 2019 году отпуск ему не предоставлялся, заявление на отпуск он не писал, в представленном ответчиком заявлении подпись не его.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просит суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик – представитель ООО «АБЗМ7» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что согласно имеющейся и предоставленной в материалы дела документации, за 2019 год задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется. Иной информацией он не обладает, поскольку был назначен на должность руководителя ООО «АБЗМ7» только в мае 2020 года. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что в период с апреля 2019 г. по сентябрь 2019 г. он работал в ООО «АБЗМ7» в должности оператора. В месяц, по требованию работодателя, он работал не менее 20 дней, с 8:00 до 20:00 часов. Заработная плата зачислялась на его банковскую карту, каждый месяц по-разному, но не более чем 15 000 рублей в месяц, хотя при трудоустройстве обещали 50 000 рублей в месяц. Какие условия содержались в его трудовом договоре, он не помнит. Уволился он из-за маленькой заработной платы и задержек по её выплате. Полагает, что у ООО «АБЗМ7» перед ним имеется задолженность по заработной плате.

Выслушав участвующих в деле лиц, оценив доводы искового заявления, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу статей 4, 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего российского законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты. Каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в ООО «АБЗМ7» на основании трудового договора № АБЗ 2 от 01.03.2018 г. (л.д. 15-16) и приказа от 21.03.2018 г. (л.д. 75), в качестве оператора АБЗ и БСУ.

Согласно приказу № от 30.09.2019 года (л.д. 103) ФИО1 уволен с работы с 30.09.2019 г. в связи с прекращением действия трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогул.

Указанные обстоятельства подтверждаются и записями в трудовой книжке истца № (л.д. 125-127).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора, оплата труда работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием, тарифная ставка в размере 120 рублей в час.

Согласно Положению ООО «АБЗМ7» об учете рабочего времени (л.д. 82), с которым истец был ознакомлен под роспись (л.д. 81), в Обществе применяется поденный вид учета рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы – 9:00, время окончания работы – 18:00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, который не включается в рабочее время и не оплачивается. Часы, отработанные работником по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени за учетный период, являются сверхурочными и подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.

В соответствии с п. 3.3.3. трудового договора, работодатель обязался выплачивать заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки. 

Истцом представлен расчет (л.д. 129-133), согласно которому у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате: за ноябрь 2018 г. – 4 906,80 рублей, за декабрь 2018 г. – 15 550 рублей, за апрель 2019 г. – 960 рублей, за май 2019 г. – 22 080 рублей, за июль 2019 г. – 22 080 рублей, за август 2019 г. – 9 148 рублей, а всего 74 724,80 рублей.

Суд с данным расчетом не соглашается, по следующим основаниям.

Как следует из представленной истцом справки о его доходах и суммах налога за 2018 год (л.д. 19), облагаемый по ставке 13% доход ФИО1 за ноябрь 2018 г. составил – 19 560,00 рублей, а за декабрь 2018 г. – 20 040 рублей, а с учетом вычета налога, соответственно 17 017,20 рублей и 17 434,80 рублей.

Указанные суммы получены истцом 29.11.2018г. (12 528,00 рублей), 20.12.2018г. (4 490,00 рублей), и 15.01.2019г. (17 343 рублей), что подтверждается выпиской по счету ФИО1 за период с 22.09.2018 по 15.01.2019 гг. (л.д. 20).

Из представленных в дело ответчиком расчетных листков за период с января по октябрь 2019 года (л.д. 162-164) следует, что истцом ФИО1 в 2019 году полностью отработано, а ответчиком полностью оплачено 4 месяца (февраль, март, апрель, июнь), что согласуется со справкой о доходах и суммах налога истца за 2019 г. (л.д. 17), выписками по счету истца (л.д. 21-22. 23, 24).

Ответчиком также в дело представлены заверенные генеральным директором ООО «АБЗМ7» ФИО3 табели учета рабочего времени за 2019 год (л.д. 136-161), из которых следует, что ФИО1 допустил неявки на работу: в январе 128 часов, в мае 160 часов, в июле 160 часов, в августе 40 часов.

Вместе с тем, данные доказательства не отвечают требованиям относимости и допустимости, поскольку они, будучи изначально изготовленными с использованием компьютерной техники, не подписаны должностными лицами ООО «АБЗМ7», ответственными за их заполнение, а заверивший верность данных документов ФИО3 работает в данной организации только с мая 2020 года.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт невыхода ФИО1 на работу в январе, мае, июле и августе 2019 года, ответчиком суду не представлено.

Кроме этого, согласно копии табеля учета рабочего времени за август 2019 года, ФИО1 предоставлялся основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней, однако данный факт истцом в судебном заседании отрицается.

В материалы дела ответчиком предоставлены заверенные копии заявления ФИО1 о предоставлении ему ежегодного отпуска с 06.08.2019 г. по 19.08.2019 г. (л.д. 102) и приказа № от 06.08.2019 г. о предоставлении отпуска работникам (л.д. 100), из которых видно, и специальных познаний для этого не требуется, что подписи от имени ФИО1 в указанных документах изготовлены не им, а иным лицом, поскольку явно отличаются от его подписей в документе, удостоверяющем личность ФИО1 (л.д. 56), а также других подписанных им лично документах, таких как заявление об изменении исковых требований (л.д. 135), доверенность (л.д. 10), расписка (л.д. 60).

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что в 2019 году отпуск ему не предоставлялся, заявление на отпуск он не писал, а в представленном ответчиком заявлении подпись от его имени исполнена не им, являются обоснованными.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет:

за январь 2019 года: 128 часов х 120 рублей = 15 360 рублей – 13% = 13 363,20 рублей;

за май 2019 года: 160 часов х 120 рублей = 19 200 рублей – 13% = 16 704 рубля;

за июль 2019 года: 160 часов х 120 рублей = 19 200 рублей – 13% = 16 704 рубля;

за август 2019 года: 160 часов х 120 рублей = 19 200 рублей – 13% = 16 704 рубля – 10 416,38 рублей (выплачено отпускных) = 6 287,62 рублей;

Итого: 53 058,82 рублей (13 363,20 + 16 704 + 16 704 + 6 287,62).

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). При этом обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Кроме того, в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. 

При этом, возражая против заявленных требований, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено допустимых доказательств, которые могли служить основанием к отказу в удовлетворении требований истца, иной расчет задолженности по заработной плате не представлялся.

Установив наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости взыскания указанных сумм в пользу истца с ответчика. В удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере, превышающем 53 058,82 рублей, следует отказать.

Согласно абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата за отработанный месяц должна поступать не позднее 15 числа следующего календарного месяца, расчет процентов (денежной компенсации) представляется следующим образом.

За январь 2019 года:

13 363,20 руб. х 121 день (16.02.2019 - 16.06.2019) х 7,75% х 1/150 = 835,42 руб.;

13 363,20 руб. х 42 дня (17.06.2019 – 28.07.2019) х 7,5% х 1/150 = 280,63 руб.;

13 363,20 руб. х 42 дня (29.07.2019 – 08.09.2019) х 7,25% х 1/150 = 271,27 руб.;

13 363,20 руб. х 49 дней (09.09.2019 – 27.10.2019) х 7,0% х 1/150 = 305,57 руб.;

13 363,20 руб. х 49 дней (28.10.2019 – 15.12.2019) х 6,5% х 1/150 = 283,75 руб.;

13 363,20 руб. х 56 дней (16.12.2019 – 09.02.2020) х 6,25% х 1/150 = 311,81 руб.;

13 363,20 руб. х 77 дней (10.02.2020 – 26.04.2020) х 6,0% х 1/150 = 411,59 руб.;

13 363,20 руб. х 55 дней (27.04.2020 – 20.06.2020) х 5,5% х 1/150 = 269,49 руб.;

Итого: 2 969,53 рублей.

За май 2019 года:

16 704 руб. х 1 день (16.06.2019) х 7,75% х 1/150 = 8,63 руб.;

16 704 руб. х 42 дня (17.06.2019 – 28.07.2019) х 7,5% х 1/150 = 350,78 руб.;

16 704 руб. х 42 дня (29.07.2019 – 08.09.2019) х 7,25% х 1/150 = 339,09 руб.;

16 704 руб. х 49 дней (09.09.2019 – 27.10.2019) х 7,0% х 1/150 = 381,96 руб.;

16 704 руб. х 49 дней (28.10.2019 – 15.12.2019) х 6,5% х 1/150 = 354,68 руб.;

16 704 руб. х 56 дней (16.12.2019 – 09.02.2020) х 6,25% х 1/150 = 389,76 руб.;

16 704 руб. х 77 дней (10.02.2020 – 26.04.2020) х 6,0% х 1/150 = 514,48 руб.;

16 704 руб. х 55 дней (27.04.2020 – 20.06.2020) х 5,5% х 1/150 = 336,86 руб.;

Итого: 2 676,24 рублей.

За июль 2019 года:

16 704 руб. х 24 дня (16.08.2019 – 08.09.2019) х 7,25% х 1/150 = 193,77 руб.;

16 704 руб. х 49 дней (09.09.2019 – 27.10.2019) х 7,0% х 1/150 = 381,96 руб.;

16 704 руб. х 49 дней (28.10.2019 – 15.12.2019) х 6,5% х 1/150 = 354,68 руб.;

16 704 руб. х 56 дней (16.12.2019 – 09.02.2020) х 6,25% х 1/150 = 389,76 руб.;

16 704 руб. х 77 дней (10.02.2020 – 26.04.2020) х 6,0% х 1/150 = 514,48 руб.;

16 704 руб. х 55 дней (27.04.2020 – 20.06.2020) х 5,5% х 1/150 = 336,86 руб.;

Итого: 2 171,51 рублей.

За август 2019 года:

6 287,62 руб. х 42 дня (16.09.2019 – 27.10.2019) х 7,0% х 1/150 = 123,24 руб.;

6 287,62 руб. х 49 дней (28.10.2019 – 15.12.2019) х 6,5% х 1/150 = 133,51 руб.;

6 287,62 руб. х 56 дней (16.12.2019 – 09.02.2020) х 6,25% х 1/150 = 146,71 руб.;

6 287,62 руб. х 77 дней (10.02.2020 – 26.04.2020) х 6,0% х 1/150 = 193,66 руб.;

6 287,62 руб. х 55 дней (27.04.2020 – 20.06.2020) х 5,5% х 1/150 = 126,80 руб.;

Итого: 723,92 рублей.

Всего процентов (денежной компенсации): 8 541,20 рублей (2 969,53 + 2 676,24 + 2 171,51 + 723,92).

Указанная сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере, превышающем 8 541,20 рублей, следует отказать.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями ответчика ущерба истцу, с учетом фактических обстоятельств данного конкретного дела, и обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, принимая во внимание длительность периода невыплаты заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда, определив его в сумме 5000 рублей, отказав в остальной части.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

При таких обстоятельствах, учитывая незначительную сложность и категорию возникшего спора, по которым сложилась правоприменительная практика, объем правовой помощи, оказанной представителем истца и руководствуясь принципом разумности и справедливости, соотношением баланса интересов сторон, суд находит, что заявленный размер судебных расходов на оплату услуг представителя не отвечает принципу разумности и считает его подлежащим снижению до 15 000 рублей. Оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя в большем размере суд не усматривает. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АБЗМ7» о взыскании задолженности по заработной плате, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АБЗМ7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53 058,82 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 541,20 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также расходы на юридические услуги и услуги представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АБЗМ7» в бюджет Новоаннинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 2 048 рублей.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 сентября 2020 года с использованием компьютера.

Председательствующий судья С.А. Денисов.