Дело № 2-93/2020

УИД 78RS0017-01-2020-000338-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2020 года город Санкт-Петербург

Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при ведении протокола секретарем Набокиным А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Все Туры» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к к ООО «Все Туры», в котором просила признать незаконным ее увольнение на основании приказа № 35 от 11 ноября 2019 года; взыскать компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 39 614 рублей, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 19 807 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 780 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указано, что истец считает увольнение незаконным, поскольку она не была предупреждена об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за два месяца; кроме того, увольнение было произведено под давлением руководителя, а причитающие при увольнении по сокращению штата денежные средства не были выплачены, в связи с чем нарушены ее трудовые права. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, представила возражения по существу заявленных требований в письменном виде, в которых указано на то, что истец ошибочно полагает, что имело место увольнение по сокращению штата, поскольку трудовой договор был прекращен 11.11.2019 года на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон, с подписанием двустороннего соглашения; при этом нарушений процедуры увольнения допущены не было. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора от 21 мая 2019 года и приказа о приеме на работу № 26 от 21.05.2019 года ФИО1 осуществляла деятельность в должности младший менеджер по работе с партнерами ООО «Все Туры». 

Приказом от 11 ноября 2019 года № 35 ФИО1 была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с заключением сторонами соглашения о расторжении трудового договора. 

Оспаривая законность увольнения, истец указывает на то, что полагает, что в действительности имело место ее увольнение по сокращению штата, в связи с чем ей причитаются предусмотренные законом выплаты. 

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение сторон (статья 78 указанного Кодекса) является одним из оснований прекращения трудового договора.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Так, положения ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон при достижении об этом согласия обеими сторонами, при этом требований к форме такого соглашения законом не установлено; кроме того, аннулирование таких договоренностей (относительно срока, основания увольнения и иных условий соглашения) также возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В силу ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как усматривается из материалов дела, соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон подписано сторонами, экземпляр данного соглашения получен истцом на руки 16.05.2019. Данное обстоятельство подтверждается собственноручной подписью истца в соглашении. При этом, на несогласие с указанными документами и содержащимися в них данными, истцом не указано, доказательств нарушения волеизъявления сторон при заключении указанного соглашения суду не представлено. 

В ходе рассмотрения дела надлежащих доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств о наличии между сторонами конфликтных отношений в материалах дела не представлено, при этом, в случае наличия такого конфликта ФИО1 не лишена была права защищать свои интересы в органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

При этом, подписав соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и получив его копию на руки, на несогласие с указанными документами и содержащимися в них данными, истцом не указывалось. Мотивы, по которым истец подписала соглашение о расторжении трудового договора, при отсутствии доказательств оказания на нее давления, правового значения не имеют.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Все Туры» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Решение суда изготовлено в окончательной форме 03 августа 2020 года. 

Председательствующий С.С. Никитин