Решение

 изготовлено в окончательном виде 08.06.2021 года

Дело №2-70/2021 

УИД №24RS0021-01-2021-000777-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июня 2021 года

Иланский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Сасенко И.Е.,

при секретаре Буховцовой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «СК Депо» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов на недоначисленную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов на недоначисленную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ОО «СК Депо», где в период с 12.08.2019 года по 30.09.2020 года работала уборщиком производственных помещений. Копия трудового договора ей работодателем не была вручена. При этом работодателем нарушались права истца на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства, поскольку заработная плата истцу начислялась в размере меньшем установленного на федеральном уровне МРОТ. Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года в сумме 79571,68 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 5075,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 

Истец в лице своего представителя ФИО6 действующего на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточненных исковых требований. Кроме этого пояснил, что истец была принята на работу в ООО «СК Депо» уборщиком производственных помещений. Однако при приеме на работу, истцу не был выдан трудовой договор, из которого бы следовало о том, на каких условиях истец принят на работу и на каких условиях ему должна была начисляться и выплачиваться заработная плата. Согласно приказа о приеме истца на работу следует, что истец была принята на работу на неполную рабочую неделю. Однако истец работала у ответчика полный рабочий день, в связи с чем и заработная плата должна была быть выплачена ей за полную рабочую неделю. Действиями ответчика по невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 руб. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражения по иску в которых указал, что ФИО5 работала в ООО «СК Депо» уборщиком помещений в сервисном локомотивном депо «Канск-Иланский» с 12.08.2019 года по 30.09.2020 года. С 12.08.2019 года, истцу была установлена сокращенная рабочая неделя 26 часов и выходными днями суббота, воскресенье, пятидневка продолжительностью рабочего дня 5 часов 20 минут, с окладом 11280 руб. С 07.07.2020 года, ФИО5 увеличен оклад и приведен в соответствии с минимальным размером оплаты труда 12130 руб. К заработной плате истца применялся районный коэффициент и северная надбавка. Задолженности по заработной плате перед истцом, ответчик не имеет /л.д.46/. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, определив слушать дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами. соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом, согласно статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах 

не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ которая определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4» (пункт 4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Конституционным Судом Российской Федерации (Постановление от 07.12.2017 № 38-П) взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приведенными нормами федерального законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Оплата труда указанных работников должна осуществляться в повышенном размере путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, секретариата всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 21 октября 1969 г. № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не был установлен, и о порядке его применения» к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае установлен районный коэффициент в размере 1,20.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных района Красноярского края в размере 30% заработка.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 18048 руб. 00 коп. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки - максимально 30%) за период с сентября по декабрь 2019 года, и не менее 19408 руб. 00 коп. в месяц за период с января по сентябрь 2020 года.

Согласно исследованных материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Депо», где работал уборщиком производственных помещений с 12.08.2019 года по 30.09.2020 года, что подтверждается копией приказа о приеме ФИО5 на работу и выпиской о состоянии ИЛС /л.д.9-12, 50/. Уволена 30.09.2019 года по инициативе работника /л.д.51/.

Из представленных ответчиком расчетных листков о размере заработной платы истца /л.д.52-56/, за спорный период, усматривается, что механизм исчисления заработной платы истца, как работника, трудовая деятельность которого осуществляется в районе с особыми климатическими условиями, примененный работодателем, противоречит требованиям закона. При этом истцу, заработная плата начислялась из расчета минимального размера оплаты труда в размере 11280,00 руб., за период с сентября 2019 года по июль 2020 года включительно, затем в размере 12130,00 руб. с августа по сентябрь 2020 года.

Трудовым договором № от 18.08.2020 года, заключенного между ООО «СК Депо» и ФИО5, следует, что у последней была установлена оплата труда пропорционально отработанному времени, была установлена неполная рабочая неделя продолжительность 26 часов, с выходными днями-суббота, воскресенье /л.д.47-49/. 

Судом неоднократно направлялись требования ответчику о необходимости представления копии трудового договора заключенного между ООО «СК Депо» и истцом от 12.08.2019 года, однако требования суда не были выполнены /л.д.23, 36, 91, 101, 111/.

При этом из представленного приказа о приеме истца на работу следует, что ФИО5 была принята на работу на неполную рабочую неделю с окладом 11280 руб., с применением районного коэффициента и северной надбавки, с 07.07.2020 года, оклад был увеличен до 12130,00 руб.

Иных доказательств в нарушение ст.56 ГПК РФ, что ФИО5 трудовым договором были установлены иные условия рабочего времени и оплаты труда указанные в отзыве ответчика, последним не представлено.

Кроме этого, судом также принимается во внимание, что истцом не представлено каких либо доказательств того, что истица работала у ответчика полную рабочую неделю 

С учетом изложенного суд полагает необходимым произвести расчет невыплаченной истцу заработной платы, исходя из фактически отработанного времени в часах, указанного в расчетных листках по заработной плате истца. 

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы ФИО5 составляет:

1. За сентябрь 2019 года 00,00 руб., (18048 руб. (МРОТ) / 168 часов по норме * 109,2 фактически отработанных часов – 12092,16 руб. (фактически начисленный размер заработной платы).

2. За октябрь 2019 года 00,00 руб., (18048 руб. (МРОТ) / 184 часов по норме * 78 фактически отработанных часов – 12073,29 руб. (фактически начисленный размер заработной платы).

3. За ноябрь 2019 года 00,00 руб., (18048 руб. (МРОТ) / 160 часов по норме * 104 фактически отработанных часов – 12092,16 руб. (фактически начисленный размер заработной платы).

4. За декабрь 2019 года 00,00 руб., (18048 руб. (МРОТ) / 175 часов по норме * 113,4 фактически отработанных часов – 12092,16 руб. (фактически начисленный размер заработной платы).

5. За январь 2020 года 215,36 руб., (19408 руб. (МРОТ) / 136 часов по норме * 36,4 фактически отработанных часов – 4979,13 руб. (фактически начисленный размер заработной платы без отпускных).

6. За февраль 2020 года 523,04 руб., (19408 руб. (МРОТ) / 152 часов по норме * 98,8 фактически отработанных часов – 12092,16 руб. (фактически начисленный размер заработной платы).

7. За март 2020 года 523,04 руб., (19408 руб. (МРОТ) / 168 часов по норме * 109,2 фактически отработанных часов – 12092,16 руб. (фактически начисленный размер заработной платы).

7. За апрель 2020 года 484,22 руб., (19408 руб. (МРОТ) / 175 часов по норме * 113,4 фактически отработанных часов – 12092,16 руб. (фактически начисленный размер заработной платы).

7. За май 2020 года 109,90 руб., (19408 руб. (МРОТ) / 135 часов по норме * 35,4 фактически отработанных часов – 4979,13 (фактически начисленный размер заработной платы, без дней отпускных).

8. За июня 2020 года 482,36 руб., (19408 руб. (МРОТ) / 167 часов по норме * 108,2 фактически отработанных часов – 12092,16 (фактически начисленный размер заработной платы).

8. За июль 2020 года 441,67 руб., (19408 руб. (МРОТ) / 184 часов по норме * 119,60 фактически отработанных часов – 12173,53 (фактически начисленный размер заработной платы).

9. За август 2020 года 424,55 руб., (19408 руб. (МРОТ) / 168 часов по норме * 109,2 фактически отработанных часов – 12190,65 (фактически начисленный размер заработной платы).

10. За сентябрь 2020 года 1896,98 руб., (19408 руб. (МРОТ) / 176 часов по норме * 114,4 фактически отработанных часов – 10718,22 (фактически начисленный размер заработной платы).

Всего невыплаченная истцу заработная плата за спорный период, составляет 5101,12 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании было установлено, что заработная плата выплачивалась ежемесячно - до 14 числа текущего месяца как заработная плата в полном размере, что также следует из расчетных листуов. 

Проценты за неполную выплату заработной платы в установленный срок за период с 15.10.2019 года по 26.10.2020 года /день подачи иска в суд/ составляют 706,67 руб.: 

Задолженность 

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

формула

проценты

с

по

дней

5101,12

15.10.2019

27.10.2019

13

7,00%

1/150

5101,1 х 13 х 1/150 х 7%

30,95 р.

5101,12

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50%

1/150

5101,1 х 49 х 1/150 х 6,50%

108,31 р.

5101,12

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25%

1/150

5101,1 х 56 х 1/150 х 6,25%

119,03 р.

5101,12

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00%

1/150

5101,1 х 77 х 1/150 х 6%

157,11 р.

5101,12

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50%

1/150

5101,1 х 56 х 1/150 х 5,5%

104,74 р. 

5101,12

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

5101,1 х 35 х 1/150 х 4,5%

53,56 р.

5101,12

27.07.2020

26.10.2020

92

4,25%

1/150

5101,1 х 92 х 1/150 х 4,25%

132,97 р.

итого

706,67

Таким образом, размер процентов за невыплату заработной платы в полном объеме составляет 706 руб. 67 коп., которая также подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч.1, ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав работника в части начисления и выплаты ему заработной платы, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в суме 500 руб. 

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика не освобожденного от такой уплаты, подлежит взысканию в доход местного бюджета Иланского муниципального района Красноярского края, государственная пошлина в сумме 400 руб., за требования имущественного характера и 100 руб., за требования о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5 к ООО «СК Депо» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов на недоначисленную заработную плату, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК Депо» в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату в размере 5101,12 руб., проценты в сумме 706,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., а всего 6307,79 руб. 

Взыскать с ООО «СК Депо» в доход местного бюджета Иланского муниципального района Красноярского края, государственную пошлину в сумме 500 руб. 00 коп. 

В остальной части исковых требований - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения, который будет изготовлен в течение 5 дней со дня оглашения резолютивной части решения.

Судья И.Е.Сасенко