Дело № 2-2401/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г.Омск

Советский районный суд г.Омска 

в составе председательствующего судьи Эрфурт Т.А.,

при секретаре Жеребиловой Е.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВКХ-Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ООО «ВКХ-Гарант», в обосновании требований, указала, что она была принята на работу в ООО «ВКХ-Гарант» на должность ведущего инженера-проектировщика. Согласно трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> ежемесячная премия до 100%, а также районный коэффициент в размере 15 %. .... трудовые отношения с ООО «ВКХ-Гарант» прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На сегодняшний день ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, ей не выплачена заработная плата за 

<

данные изъяты> 

Прокурор САО г.Омска также обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «ВКХ-Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании иска, указав, что ФИО1 являлась работником ООО «ВКХ-Гарант» до .... ООО «ВКХ-Гарант» имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за 

<

данные изъяты>. С .... при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размере процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред.ФЗ от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателя за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». За период с 

<

данные изъяты>

Определением Советского районного суда г.Омска от .... гражданские дела №, 2-2357/2018 по иску прокурора САО г.Омска в интересах ФИО1 к ООО «ВКХ-Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате и по иску ФИО1 к ООО «ВКХ-Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении за задержку выплат, компенсации морального вреда, объедены в одно производство для совместного рассмотрения и ему присвоен №. 

В судебном заседании помощник прокурора САО г.Омска Карачинцева О.Г. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «ВКХ-Гарант» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения уведомлен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «ВКХ-Гарант».

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии с требованиями ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другими уважительными причинами не может сам обратиться в суд. 

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). 

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «ВКХ-Гарант» инженером-проектировщиком с .... по ...., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7). 

До настоящего времени заработная плата за ноябрь 2017 г., февраль 2018 г. в общей сумме 11780,68 рублей ФИО1 не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности, подписанной генеральным директором ООО «ВКХ-Гарант» (л.д.49). 

Учитывая изложенное, суд считает что исковые требования прокурора САО г.Омска о взыскании с ООО «ВКХ-Гарант» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты>.

Расчет компенсации, представленный истцом, проверен судом, сомнений в правильности не вызывает. 

Ответчиком возражений по заявленному иску не представлено, доказательств, подтверждающий иной размер задолженности не представлено. 

Таким образом, исходя из того, что ответчик нарушил права истца несвоевременной выплатой заработной платы, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 774 руб. 06 коп. подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требования о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч.1 ст.151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку работодатель допустил задолженность по заработной плате перед работником, то суд полагает необходимым возложить на ООО «ВКХ-Гарант» обязанность компенсации морального вреда.

Учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в нарушении права работника на своевременные выплаты заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, размер задолженности по заработной плате на момент увольнения, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также следует взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВКХ-Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11780 рублей 68 копеек.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВКХ-Гарант» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 774 руб. 06 коп., в счет компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 10774 (десять тысяч семьсот семьдесят четыре) руб. 06 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВКХ-Гарант» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 802 руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме 30.07.2018. 

Судья.