Дело № 2-3479/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 г. г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Зинченко С.В., 

при секретаре судебного заседания Гетманской О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Центр Тяжести" о взыскании задолженности по заработной платы, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд, с учетом уточнения, к ООО "Центр Тяжести" с требованиями о взыскании задолженности по заработной платы за январь 2019 года в размере 41000 руб., процентов за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска за период с 02.02.2019 г по 14.03.2019 г. в размере 2522, 71 руб., проценты за нарушение срок выплаты заработной платы за январь 2019 год за период с 02.02.2019 г. по 16.05.2019 г. в размере 203, 07 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.02.2019 г. по 29.03.2019 г. в размере 52899, 42 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В обоснование своих требований истец указал, что 01.04.2014 г. был принят в порядке перевода в ОOO «ЦЕНТР ТЯЖЕСТИ» на должность главного системного администратора (приказ 1.04.014 г. №).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, ими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

01.02.2019 г. истец был уволен на основании п. 3 ч. I ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При увольнении истцу не была полностью выплачена заработная плаза, а оплаченная сумма компенсации за неиспользованные отпуск была перечислена с нарушением сроков выплаты, установленные трудовым законодательством РФ.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности ответчик исполнил только 29.03.2019 г. направив трудовую книжку по почте. 

Его представитель по доверенности ФИО2, в своем заявлении суду просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик ООО "Центр Тяжести" своих представителей в суд не направило, о времени и месте извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

В силу ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ, вступившим в силу 01.01.2017) органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Данные лица несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.04.2014 г. ФИО4 был принят на работу в ООО «Центр Тяжести» на должность - "наименование".

01.02.2019 г. уволен по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно записки – расчета, у ФИО1 за период с 01.04.2015 г. по 01.02.2019 г. 98 неиспользованных дней отпуска (л.д. 9)

Согласно приказа о приеме на работу ль 01.04.2014 г. заработная плата ФИО3 составляла 41000 руб. в месяц (л.д. 26), из записки расчета усматривается, что задолженность за неиспользованные отпуск составляет 119089, 21 руб. (л.д. 10)

Согласно выписки из банка, 14.03.2019 г. работодатель произвел оплату за неиспользованный отпуск в размере 119089, 21 руб. (л.д. 11)

Период просрочки с 02.02.2019 г. по 14.03.2019 г., составляет 41 день. 

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

29.03.2019 г. ответчик направил на адрес места жительства истца трудовую книжку посредством посты ФГУП «Почта России» 29.03.2019 г., истцом получена 06.04.2019 г. (трек-номер: №). 

Из трудовой книжки усматривается, что истец уволен с 01.02.2019 г. по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Так, согласно расчета истца, проценты (денежная компенсация) за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за январь 2019 г. за период с 02.02.2019 г. (первый день после увольнения) по 16.05.2019 г. (день составления искового заявления) составляют 2 203 рубля 07 копеек. (Расчет задолженности: 41000 руб., период просрочки с 02.02.2019 г. по 16.05.2019 руб. – 104 дней, ставка 7,75 % доля ставки 1/150, по формуле 41000*104*1/150*7,75%= 2203, 07 руб.)

Данный расчет, проверен судом, не оспорен ответчиком и является верным. 

Кроме того, согласно представленной копии конверта, ФИО4 получил трудовую книжку посредством почты лишь 6.04.2019 г., дата отправки 29.03.2019 г., при этом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, что трудовая книжка не была получена работником по его вине, или работник уклонялся от получения им трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, согласно представленного расчета (1 392 руб. (среднедневной заработок) * 38 дней (количество рабочих дней за период с 02.02.2019 г. по 29.03.2019 г.) компенсация за незаконное лишение возможности трудиться в связи с задержкой ответчиком выдачи трудовой книжки за период с 02.02.2019 г. (первый день после увольнения) по 29.03.2019 г. (день направления трудовой книжки истцу по ФГУП «Почта России») составляет 52 899 рублей 42 копейки. Расчет не оспорен. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в том числе за задержку заработной платы, невыдачу трудовой книжки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую определяет в размере 50 000 руб., с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости.

На основании представленных в материалы дела доказательствах в их совокупности и взаимной связи, закона подлежащего применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца нарушены ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах с ООО «Центр Тяжести» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ в размере 4172,50 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "Центр Тяжести" о взыскании задолженности по заработной платы – удовлетворить 

Взыскать с ООО "Центр Тяжести" в пользу ФИО1 задолженности по заработной платы за январь 2019 года в размере 41000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска за период с 02.02.2019 г по 14.03.2019 г. в размере 2522, 71 руб., проценты за нарушение срок выплаты заработной платы за январь 2019 год за период с 02.02.2019 г. по 16.05.2019 г. в размере 2 203, 07 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.02.2019 г. по 29.03.2019 г. в размере 52899, 42 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а всего 148625 (сто сорок восемь тысяч шестьсот двадцать пять) руб. 

Взыскать с ООО "Центр Тяжести" в пользу бюджета Одинцовского муниципального района судебные расходы по государственной пошлине, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 4172,50 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

С.В. Зинченко 

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2019 года