Дело № 2-423/19 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Троицкое 26 ноября 2019 года 

Троицкий районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Фроловой О.С.,

при секретаре: Ветлуцкой В.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ПО «Троицкое» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с указанным иском, в обоснование указав, что работал на предприятии Потребительское общество «Троицкое» в период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вдолжности уборщика помещения административного здания. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Заключили договор о возмездном оказании услуг (гражданско-правового характера), на основании которого он и приступил к выполнению должностных обязанностей. Между ним и гл. бухгалтером (отдел кадров) ФИО2 была договоренность о том, что при увольнении ему выдадут трудовую книжку с записью о периодах работы.

Он обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему трудовой книжки, однако ответчик отказался принимать его письменное заявление, также отказался в добровольном порядке выдавать трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ он писал заявление о приеме на работу, с приказом о приеме был ознакомлен.

г. он написал заявление об увольнении с занимаемой должности по (собственному желанию). Работал графиком 5/2 с 8.00 до 12.00 ч. (неполный рабочий день). Заработную плату получал по ведомости (в ведомости расписывался). Подчинялся председателю правления Потребительского общества «Троицкое» ФИО3. Трудовые функции выполнял по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили. Трудовую книжку не выдали до сих пор.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Вместе с тем ответчик трудовую книжку мне до настоящего времени не выдал.

Ввиду отказа работодателя в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, он не смог устроиться на новую работу в течение 4-х месяцев, поскольку не мог подтвердить свой трудовой стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ г. он трудоустроен на новую работу в МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула. В связи с тем, что Ответчик не выдает ему добровольно трудовую книжку, у нового работодателя отсутствует возможность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он должен возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, который истец оценивает в 7 980 руб.

На основании изложенного истец просил:

Возложить на Потребительское общество «Троицкое» обязанность выдать трудовую книжку ФИО1,

Взыскать с Потребительского общества «Троицкое» в его пользу возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 7980 (семь тысяч девятьсот восемьдесят) рублей,

Взыскать с Потребительского общества «Троицкое» в его пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В судебное заседание истец не явился, согласно поступившему ходатайству просил рассмотреть дело в его отсутствие. В первом судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 суду пояснила, что нарушение трудовых прав истца в данном случае отсутствует, т.к. трудовой договор с ним не заключался. Когда он ежедневно ходил в директору ФИО3, тот выдал все таки ему трудовую книжку, о чем имеется подлинная расписка истца.

Суд, изучив материалы гражданского дела, выслушав пояснения участвующих лиц, находит требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, между ФИО1 и ПО «Троицкое» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого истец принимает на себя обязанность по оказанию услуг по уборке помещения административного здания по адресу: пер. Пролетарский, 3 (л.д. 9). ФИО1 с указанным договором ознакомлен, о чем имеется его подпись. ДД.ММ.ГГГГ указанный договор был расторгнут между сторонами. Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, поскольку ФИО1 не является работником по трудовому договору, то запись в трудовую книжку не заносилась. Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Алтайском крае от ДД.ММ.ГГГГ нарушения трудовых прав истца не выявлено. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обращался в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с заявлением об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В ходе рассмотрения истец от иска отказался, в связи с чем определением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу было прекращено. Таким образом, из представленных судом документов следует, что ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, в связи с чем требование о выдаче ему трудовой книжки не основаны на законе. Доказательства незаконного лишения истца возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи ему трудовой книжки, ФИО1 суду не представил. Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, суд также отказывает в удовлетворении требований о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Кроме того, в материалах дела имеется подлинная расписка ФИО1 о том, что трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ, к записи в трудовой книжке претензий не имеет. Данная расписка никем не оспорена. Руководствуясь изложенным, ст.194-199 ГПК РФ судРЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 к ПО «Троицкое» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий районный суд. 

Председательствующий О.С. Фролова