Дело № 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сочи ДД.ММ.ГГГГ года 

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

судьи Круглова Н.А., 

при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.В., 

с участием: истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ООО «Сочиводоканал» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сочиводоканал» о признании решения комиссии по трудовым спорам и расчеты сверхурочных часов и оплаты труда за работу нерабочий праздничный день незаконными, и взыскании доплаты за работу в нерабочий праздничный день и сверхурочную работу,

установил:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Сочиводоканал» о признании решения комиссии по трудовым спорам и расчеты сверхурочных часов и оплаты труда за работу нерабочий праздничный день незаконными, и взыскании доплаты за работу в нерабочий праздничный день и сверхурочную работу, в котором просила суд признать незаконными решение комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ и расчеты сверхурочных часов и оплаты труда за работу в нерабочий праздничный день в мае 2017 года и сверхурочную работу во втором квартале 2017 года; взыскать с ответчика доплату за работу в нерабочий праздничный день в мае 2017 года и сверхурочную работу во втором квартале 2017 года в общей сумме 691,81 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Сочиводоканал» на должность машиниста насосных установок насосной станции водопровода службы ВКХ Центрального района. Где и продолжает работать до настоящего времени в условиях непрерывного процесса производства по графику сменности при суммированном учете рабочего времени. Учетный период на предприятии составляет 3 календарных месяца. Согласно п.1.6 Трудового договора ей был установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 25,87 рублей. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, п.1.6 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 925 рублей. С момента перехода с тарифа на оклад, Ответчик стабильно неправильно, осуществляет расчет и оплату за работу в нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу. В связи с чем, она неоднократно обращалась в комиссию по индивидуальным трудовым спорам ООО «Сочиводоканал» с требованием о признании незаконными расчетов и оплаты за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ года она обратилась в комиссию по индивидуальным трудовым спорам ООО «Сочиводоканал» с требованием о признании оплаты труда, произведенной ООО «Сочиводоканал» за второй квартал 2017 года, незаконной и перерасчете работодателем её заработной платы за указанный квартал, в соответствии с нормами ТК РФ. Решением КТС ООО «Сочиводоканал» от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в удовлетворении заявления. ДД.ММ.ГГГГ ей под роспись была вручена копия названного решения, содержащего ошибку в части указания даты проведения заседания комиссии и даты изготовления решения. Отдельным решением КТС «Сочиводоканал» от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого ей в установленном порядке вручена ДД.ММ.ГГГГ, допущенная описка исправлена. В связи с чем, лишь с указанного времени она обрела возможность дальнейшей защиты своего права. При вынесении обжалуемого решения КТС руководствовалась разъяснением Госкомтруда С. по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-21. Однако, согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № указанное разъяснение признано недействующим.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сочиводоканал» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении. Суду представил письменные возражения на иск, которые мотивировал следующим. Постановлением Государственного комитета Совета М. С. по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-21 утверждено разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» №/П-21.

Руководствуясь разъяснением Госкомтруда С. «О компенсации за работу в праздничные дни» в непрерывно действующих цехах и при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени. Оплата праздничных часов производится в текущем месяце, в котором был праздник, и оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ под временем отдыха понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106).

В статье 107 Трудового кодекса РФ установлены виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (1 раз в окладе и 1 раз сверх оклада).

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входят в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Следовательно, пункт 4 разъяснения Госкомтруда С. «О компенсации за работу в праздничные дни» устанавливающее, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству. ФИО1 принята на работу на должность машиниста насосных установок насосной станции водопровода службы ВКХ «Центр» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Начисление и выплата заработной платы работникам в Обществе осуществляется в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором Общества, заключенным на 2016-2019гг. и локальными нормативными актами.

ФИО1 работает в условиях непрерывного процесса производства и при суммированном учете рабочего времени.

Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в двукратном размере, определяется в ООО «Сочиводоканал» по окончании учетного периода.

В соответствии с порядком ведения суммированного учета рабочего времени, утвержденного приказом 3-Р от ДД.ММ.ГГГГ., пунктом 3.6.2. Положения о формировании фонда оплаты труда работников ООО «Сочиводоканал», являющегося приложением к коллективному договору ООО «Сочиводоканал» на 2016-2019 гг., учетный период доля работников, работающих при суммированном учете рабочего времени равен 1 кварталу.

В соответствии со ст.153 ТК РФ и разъяснением Госкомтруда С. «О компенсации за работу в праздничные дни» в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах) при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени, поэтому оплата производится в одинарном размере сверх оклада.

В апреле 2017 года ФИО1 начислен оклад за 160 часов рабочего времени в размере 12 925,00 рублей, ночные за 56 часов рабочего времени в размере 2 261,84 руб. и премия в размере 50% от оклада - 6462,50 руб.

В мае 2017 года ей начислен оклад за 160,6 часов рабочего времени в размере 12 925,00 рублей. Также, в расчетном листке отдельными строками указаны выплаты подлежащие оплате сверх оклада, а именно: за работу в праздничные дни в размере 643,84 руб. за 8 часов, за работу в ночное время в размере 2 575,36 руб. и премия в размере 50% от оклада 6 462,50 руб.

В июне 2017 года ей начислен оклад за 167,2 часов рабочего времени в размере 12 925,00 рублей. Также, в расчетном листке отдельными строками указаны выплаты подлежащие оплате сверх оклада, а именно: сверхурочные в размере 30,92 руб.за 0,2 часа, за работу в ночное время в размере 2 241,70 руб. и премия в размере 50% от оклада- 6 462,50 руб.

Постановлением Государственного комитета Совета М. С. по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-21 утверждено разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» №/П-21.

Руководствуясь разъяснением Госкомтруда С. «О компенсации за работу в праздничные дни» в непрерывно действующих цехах и при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени.

Оплата праздничных часов производится в текущем месяце, в котором был праздник, и оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ под временем отдыха понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106).

В статье 107 Трудового кодекса РФ установлены виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (1 раз в окладе и 1 раз сверх оклада).

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также рабсил сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входят в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически отработанные в праздничные дни.

Таким образом, в учетном периоде при норме рабочего времени 487,8 часа, ФИО1 фактически было отработано 496 часов, при этом работодатель произвел оплату отработанных ФИО1 8 часов в праздничные дни в мае 2017 года в двойном размере: в одинарном размере в составе оклада и в одинарном размере сверх оклада (данная выплата указана в расчетном листке отдельной строкой).

С учетом оплаты 8 часов отработанных в праздничные дни, работодателем по итогам второго квартала 2017 года, был произведен итоговый расчет сверхурочно отработанных часов, подлежащих оплате (0,2 часа). Учитывая изложенное, расчет оплаты за работу в праздничные дни в мае 2017 года произведен работодателем правильно и в соответствии с трудовым законодательством РФ. Подсчет сверхурочно отработанного времени по итогам второго квартала 2017 года также осуществлен в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

Выслушав доводы и возражения сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 принята на работу в ООО «Сочиводоканал» на должность машиниста насосных установок насосной станции водопровода службы ВКХ Центрального района на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.6 трудового договора работнику установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 25,87 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 1.6 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 925 рублей. 

ФИО1 работает в условиях непрерывного процесса производства при суммированном учете рабочего времени.

Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в двукратном размере, определяется ООО «Сочиводоканал» по окончании учетного периода.

Приказом генерального директора ООО «Сочиводоканал» от ДД.ММ.ГГГГ №-Р утвержден и введен в действие порядок ведения суммированного учета рабочего времени для работников общества.

В соответствии с п. 3.6.2 Положения об оплате труда работников ООО «Сочиводоканал», являющегося приложением к коллективному договору ООО «Сочиводоканал» на 2016-2019 гг., учетный период для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени равен 1 кварталу.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленных документов, в апреле 2017 года ФИО1 начислен оклад за 160 часов рабочего времени в размере 12 925,00 рублей, ночные за 56 часов рабочего времени в размере 2 261,84 руб. и премия в размере 50% от оклада - 6462,50 руб.

В мае 2017 года ФИО1 начислен оклад за 160,6 часов рабочего времени в размере 12 925,00 рублей. Также, в расчетном листке отдельными строками указаны выплаты подлежащие оплате сверх оклада, а именно: за работу в праздничные дни в размере 643,84 руб. за 8 часов, за работу в ночное время в размере 2 575,36 руб. и премия в размере 50% от оклада 6 462,50 руб.

В июне 2017 года ФИО1 начислен оклад за 167,2 часов рабочего времени в размере 12 925,00 рублей. Также, в расчетном листке отдельными строками указаны выплаты подлежащие оплате сверх оклада, а именно: сверхурочные в размере 30,92 руб.за 0,2 часа, за работу в ночное время в размере 2 241,70 руб. и премия в размере 50% от оклада- 6 462,50 руб.

Постановлением Государственного комитета Совета М. С. по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГг. №/П-21 утверждено разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» №/П-21.

Руководствуясь разъяснением Госкомтруда С. «О компенсации за работу в праздничные дни» в непрерывно действующих цехах и при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени.

Оплата праздничных часов производится в текущем месяце, в котором был праздник, и оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ под временем отдыха понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106).

В статье 107 Трудового кодекса РФ установлены виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (1 раз в окладе и 1 раз сверх оклада).

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также рабсил сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входят в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически отработанные в праздничные дни.

Таким образом, в учетном периоде при норме рабочего времени 487,8 часа, ФИО1 фактически было отработано 496 часов, при этом работодатель произвел оплату отработанных ФИО1 8 часов в праздничные дни в мае 2017 года в двойном размере: в одинарном размере в составе оклада и в одинарном размере сверх оклада (данная выплата указана в расчетном листке отдельной строкой).

С учетом оплаты 8 часов отработанных в праздничные дни, работодателем по итогам второго квартала 2017 года, был произведен итоговый расчет сверхурочно отработанных часов, подлежащих оплате (0,2 часа). 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что расчет оплаты за работу в праздничные дни в мае 2017 года и подсчет сверхурочно отработанного времени по итогам второго квартала 2017 года произведены работодателем правильно и в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Сочиводоканал» о признании решения комиссии по трудовым спорам и расчеты сверхурочных часов и оплаты труда за работу нерабочий праздничный день незаконными, и взыскании доплаты за работу в нерабочий праздничный день и сверхурочную работу, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального 

районного суда г. Сочи Н.А. Круглов