Дело № 2-776/2024

УИД: 59RS0005-01-2023-006242-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 26.04.2024

Резолютивная часть решения принята 26.04.2024.

Решение в полном объеме изготовлено 07.05.2024.

Судья Мотовилихинского районного суда г. Перми Сажина К.С., 

при ведении протокола секретарем Комаровой П.В., 

с участием прокурора Аникиной В.В.,

представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности от 22.01.2024,

представителей ответчика – ФИО2,

ФИО3, действующего на основании доверенности от 18.03.2024, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» о защите трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 (далее – ФИО4, истец) обратилась в суд с исковым заявлением к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» (далее - ТСЖ «Паруса над Камой», ответчик) о защите трудовых прав, указав, что с 09.03.2023 она работает в ТСЖ «Паруса над Камой», расположенном по адресу: 

<

адрес>, в должности консьержа. 28.08.2023 председатель правления ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО2 уволила её без объяснения причины, приказ об увольнении ей не вручили. Считает, что её уволили незаконно.

На основании изложенного ФИО4 просит: признать её увольнение из ТСЖ «Паруса над Камой» с должности консьержа незаконным, восстановить её в должности консьержа в ТСЖ «Паруса над Камой» с 28.11.2023, взыскать в её пользу с ТСЖ «Паруса над Камой» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 56 034 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела в суд поступило уточненное исковое заявление, принятое судом на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которому истец ФИО4 просит признать ее увольнение из ТСЖ «Паруса над Камой» с должности консьержа незаконным; восстановить ФИО4 в должности консьержа в ТСЖ «Паруса над Камой»; взыскать в пользу ФИО4 с ТСЖ «Паруса над Камой» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 139 764 руб. 10 коп. за период с 25.08.2023 по 10.04.2024; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, в заявлении просит дело рассмотреть в ее отсутствие, с участием её представителя ФИО1

В судебном заседании представитель истца – ФИО1 уточненные исковые требования поддержала. Пояснила, что факт трудоустройства ФИО4 в ТСЖ «Паруса над Камой» подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, сведениями из электронной трудовой книжки. Более того, изданием приказа об увольнении и внесением сведений об увольнении в электронную трудовую книжку председатель правления ТСЖ также подтверждает факт трудоустройства ФИО4 Отмечает, что ответчиком нарушен порядок и сроки увольнения, написание заявления об увольнении носит вынужденный характер. Полагает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд с настоящими требованиями, поскольку приказ об увольнении, трудовая книжка истцу не переданы, расчет с ответчиком не произведен.

В судебном заседании представители ответчика - ФИО2, ФИО3 с исковыми требованиями не согласны. По мнению представителей, истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением. Пояснили, что с июля 2023 года председателем ТСЖ «Паруса над Камой» является ФИО2, до этого периода обязанности председателя осуществлял ФИО5 При вступлении в должность ФИО2 бывшим председателем ФИО5 каких-либо организационных документов, в том числе документов по ведению кадрового делопроизводства, трудовых договоров, приказов, не передавалось. Считают, что истцом не доказан факт осуществления трудовой деятельности в ТСЖ «Паруса над Камой». По мнению ответчика, увольнение ФИО4 из ТСЖ «Паруса над Камой» произведено законно, ее волеизъявление не вызывает сомнение, поскольку она сама написала заявление на увольнение, а дата приказа является технической ошибкой, которая на сегодняшний день исправлена. Полагают, что в действиях истца имеются признаки злоупотребления правом. Отмечают, что приказ об увольнении не вручен ФИО4 под роспись, поскольку истец в ТСЖ не появлялась, а место жительства истца ТСЖ не известно. Считают, что к сведениям ФИО6 и ФИО7 нужно относиться критически. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в судебное заседание представителя не направило, о рассмотрении дела извещено надлежаще, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. В отзыве на исковое заявление указано, что страхователь ТСЖ «Паруса над Камой» на основании сведений из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, регистрационный №, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. За периоды нахождения на регистрационном учете страхователем ТСЖ «Паруса над Камой» в отношении ФИО4 представлены сведения о трудовой деятельности: кадровое мероприятие «прием» от 09.03.2023, кадровое мероприятие «увольнение» от 23.08.2023. 

Выслушав представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, прокурора Аникину В.В., которая считает требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о вручении истцу копии приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из изложенного, для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя. Реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

В подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 09.03.2023 между ТСЖ «Паруса над Камой» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор (далее – трудовой договор, л.д. 10-11), согласно пункту 1.1 которого работник принимается работу к работодателю на должность консьержа, место работы: 

<

адрес>.

Работа по данному договору является основной, устанавливается тарифная ставка - 1 (пункт 1.3 трудового договора).

Настоящий договор заключен с 09.03.2023 на неопределенный срок. Испытательный срок не устанавливается (пункт 2.1 трудового договора).

Работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере: оклад 18 678 руб. 30 коп. с учетом Уральского коэффициента 15% (пункт 6.1 трудового договора).

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с 09.03.2023 принята на работу в ТСЖ «Паруса над Камой» на должность консьержа, с тарифной ставкой (окладом) 16 242 руб., надбавкой 2 436 руб. 30 коп. (уральский коэффициент 15%) (л.д. 9).

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО4 трудоустроена 09.03.2023 в ТСЖ «Паруса над Камой» на должность консьержа на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена из ТСЖ «Паруса над Камой» 23.08.2023 на основании приказа б/н от 23.08.2023 (л.д. 31-32).

Обращаясь в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, представитель истца в судебном заседании пояснила, что желания увольняться у истца не было, заявление об увольнении было подано ФИО4 в связи с невозможностью продолжать работать в создавшихся условиях, поэтому она вынужденно написала заявление на увольнение.

Из заявления ФИО4, адресованного председателю ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО2, следует, что ФИО4 просит уволить её по собственному желанию с 24.08.2023 (л.д. 33).

Принимая во внимание, что заявление на увольнение датировано 24.08.2023, между тем, сведения в электронной трудовой книжке ФИО4 об увольнении датированы за день до написания заявления – 23.08.2023, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушена процедура увольнения работника по его инициативе. Иной даты вынесения приказа об увольнении материалы дела не содержат, приказ об увольнении ответчиком суду не представлен. Доводы ответчика о технической ошибке при внесении сведений в электронную трудовую книжку истца не подтверждены надлежащими (достоверными и достаточными) доказательствами. Внесение записи 10.04.2024 в сведения о трудовой деятельности ФИО4 (относительно даты приказа – 24.08.2023) не являются безусловным основанием для вывода о технической ошибке.

Кроме того, об отсутствии у ФИО4 волеизъявления на увольнение свидетельствует ее объяснение от 12.01.2024.

Учитывая приведенное выше, увольнение ФИО4 из ТСЖ «Паруса над Камой», произведенное на основании приказа от 23.08.2023, является незаконным. Требование о восстановлении ФИО4 на работе подлежит удовлетворению.

ТСЖ «Паруса над Камой» зарегистрировано в качестве юридического лица 12.01.2006, лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – ФИО2 (председатель правления) с 20.07.2023, основной вид деятельности – управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

26.06.2023 в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении полномочий председателя правления ФИО5, возложены полномочия на председателя правления ФИО2 

При установленных судом обстоятельствах трудовой договор от 09.03.2023 с истцом подписан председателем правления ТСЖ «Паруса над Камой» ФИО5 в пределах предоставленных ему полномочий по приему сотрудников на работу, в период, когда ФИО5 являлся лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица - ТСЖ «Паруса над Камой».

Факт осуществления трудовой деятельности, помимо приказа и трудового договора, подтверждается сведениями из Отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, представленными сведениями электронной трудовой книжки ФИО4 

При таких обстоятельствах суд считает установленным тот факт, что ФИО4 с 09.03.2023 трудоустроена в ТСЖ «Паруса над Камой» в должности консьержа на условиях трудового договора.

Доводы ответчика об отсутствии в ТСЖ документов по ведению кадрового делопроизводства, трудовых договоров, приказов, иных выводов не влекут, поскольку не опровергают при имеющихся в материалах дела доказательствах факт трудоустройства истца. Кроме того, в соответствии с абзацем 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного его увольнения.

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд считает законным требование истца о взыскании с ответчика неполученного заработка с 25.08.2023 по 10.04.2024, и возможным положить в основу принимаемого решения расчет среднего заработка за спорный период за один день в размере 1 218 руб. 64 коп. (99 928 руб. 86 коп. / 82 смены работы истца за период с 09.03.2023 по 24.08.2023).

Таким образом, исходя из установленного в ходе рассмотрения дела графика работы истца (два дня работы/два дня отдыха) расчет следующий:

Август 2023 года: с 25.08.2023 по 31.08.2023 (25, 28, 29, всего 3 рабочих дня) х 1 218 руб. 64 коп. = 3 655 руб. 92 коп.

Сентябрь 2023 года: с 01.09.2023 по 30.09.2023 (1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30, всего 16 рабочих дней) х 1 218 руб. 64 коп. = 19 498 руб. 24 коп.

Октябрь 2023 года: с 01.10.2023 по 31.10.2023 (3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31, всего 15 рабочих дней) х 1 218 руб. 64 коп. = 18 279 руб. 60 коп.

Ноябрь 2023 года: с 01.11.2023 по 30.11.2023 (1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29, всего 15 рабочих дней) х 1 218 руб. 64 коп. = 18 279 руб. 60 коп.

Декабрь 2023 года: с 01.12.2023 по 31.12.2023 (2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31, всего 16 рабочих дней) х 1 218 руб. 64 коп. = 19 498 руб. 24 коп.

Январь 2024 года: с 01.01.2024 по 31.01.2024 (3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31, всего 15 рабочих дней) х 1 218 руб. 64 коп. = 18 279 руб. 60 коп.

Февраль 2024 года: с 01.02.2024 по 29.02.2024 (1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29, всего 15 рабочих дней) х 1 218 руб. 64 коп. = 18 279 руб. 60 коп.

Март 2024 года: с 01.03.2024 по 31.03.2024 (3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31, всего 15 рабочих дней) х 1 218 руб. 64 коп. = 18 279 руб. 60 коп.

Апрель 2024 года: с 01.04.2024 по 10.04.2024 (1, 4, 5, 8, 9, всего 5 рабочих дней) х 1 218 руб. 64 коп. = 6 093 руб. 20 коп.

Всего: 140 143 руб. 60 коп. Между тем, поскольку суд не имеет возможности выйти за пределы заявленных требований, требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению в размере 139 764 руб. 10 коп.

Довод ответчика о том, что денежные средства в размере 28 188 руб. выплачены ФИО4 в качестве расчета при увольнении, не принимается судом, исходя из пояснений представителя истца в судебном заседании о том, что указанные денежные средства поступили от ответчика в качестве оплаты труда за июль 2023 года. Кроме того, представленное в материалы дела платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28 188 руб. (л.д. 34) в качестве основания платежа содержит указание на оплату за выполненные работы по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, однако такой договор ответчиком суду не представлен.

Следовательно, с ответчика ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию средний заработок за период с 25.08.2023 по 10.04.2024 в размере 139 764 руб. 10 коп.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы ответчика о том, что он не нарушал личных неимущественных прав истца, истцом не представлено доказательств, подтверждающих сам факт и степень физических и нравственных страданий, причинно-следственная связь указанных страданий с действиями ответчика, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, не могут быть приняты во внимание, поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, причинение ему нравственных страданий (переживаний, стресса), вызванных незаконным отстранением от работы, невозможностью получать заработок.

Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 4 595 руб. 28 коп.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за три месяца (август, сентябрь, октябрь 2023 года) в размере 41 433 руб. 76 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО4 к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО4 из товарищества собственников жилья «Паруса над Камой», произведенное на основании приказа от 23.08.2023, незаконным.

Восстановить ФИО4 на работе в товариществе собственников жилья «Паруса над Камой» в должности консьержа в соответствии условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. 

<

адрес>, адрес: 

<

адрес>, паспорт серии №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 139 764 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 595 руб. 28 коп.

Решение суда в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за три месяца (август, сентябрь, октябрь 2023 года) в размере 41 433 руб. 76 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированной части решения.

Копия верна. Судья:

Судья Сажина К.С.