дело № 2-3016/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2017г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Турьяновой Т.М.

при секретаре Хмаре Л.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика – директора ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Магеррама оглы к Региональной инвестиционной компании Обществу с ограниченной ответственностью «РегионБашСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов, отчисления налога,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к РИК ООО «РегионБашСтрой» о восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора РИК ООО «РегионБашСтрой» с 

<

 дата >., взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

 дата >. по 

<

 дата >. в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., обязании подать сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования и в налоговый орган за период 

<

 дата >., а также 

<

 дата >. В обоснование указал, что согласно заключенного трудовому договору ... от 

<

 дата >. работал в РИК ООО «РегионБашСтрой в должности заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам по совместительству. Дополнительным соглашением от 

<

 дата > к трудовому договору ... от 

<

 дата >. срок действия трудового договора ... от 

<

 дата >. продлен на три года с 

<

 дата >. до 

<

 дата >. включительно. В 

<

 дата >. истец узнал, что ответчик с указанного месяца не предоставляет отчетность на него, как работника данной организации в Пенсионный фонд РФ. Последний раз истец получил заработную плату в 

<

 дата >. Все это время истец, понимая тяжелое финансовое положение общества, терпел и работал на данное общество не получая зарплату. Из представленной документации истцу был установлен оклад в размере до 

<

 дата >. – ... руб., а в 

<

 дата >. оклад истца составлял ... руб. Согласно представленного расчета за 

<

 дата >. задолженность ответчика перед истцом по выплате зарплаты составляет ... руб., .... – ... руб.

Впоследствии истцом представлено уточненное исковое заявление, в котором указал, что .... в РИК ООО «РегионБашСтрой» сменился генеральный директор, а 

<

 дата >. – учредитель общества. Новым руководством ответчика в Арбитражный суд ... подана исковые заявления, в которых указывается, то ФИО1 никогда не являлся и не является сотрудником РИК ООО «РегионБашСтрой». Истцу стало известно, что сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд ответчиком не предоставлены, отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования и другие фонды по истцу не производились, налоги за период с 

<

 дата >. по 

<

 дата >. от заработной платы истца не отчислялись. Однако приказ об увольнении истца не издавался, трудовая книжка истцу не возвращена, расчет с ним не произведен. Таким образом, по мнению истца, новое руководство своих обязанностей перед ним, как работником данной организации не выполнило. В связи с чем истец просит суд установить, что у РИК ООО «РегионБашСтрой» и ФИО1 о существовали трудовые отношения в период с 

<

 дата >г. по 

<

 дата >г., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 

<

 дата >. по 

<

 дата >г. в размере ...., денежную компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ, в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Обязать генерального директора РИК ООО «РегионБашСтрой» в лице ФИО8 произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонда и подать в Управление Пенсионного фонда сведения по индивидуальному персонифицированному учету с расчетом оклада за каждый месяц ... руб. за период с 

<

 дата >. по 

<

 дата >., произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования за период с 

<

 дата >. по 

<

 дата >., произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произвести отчисления налога в размере 13% от оклада ... руб. в Межрайонную ИФНС России ... по РБ, подать в Межрайонную ИФНС России ... по РБ реестр сведений о доходах физических лиц за 2016г., включив фамилию истца в список с окладом ... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что с 

<

 дата >. работал в должности заместителя генерального директора ответчика. Место работы располагалось временно на ..., позднее – в офисе на ..., в районе остановки транспорта «ХБК». Рабочее время длилось с 09-00 час. до 18-00 час. 

<

 дата >. произошел захват фирмы. Директора ФИО2 выгнали. Позднее ФИО2 был восстановлен судом в должности. В настоящее время истец работает с ФИО2 у него на квартире. Приказа об увольнении себя с должности истец не видел, потому продолжал работать. С 

<

 дата >. истец приостановил работу, направив заявление. Начисления в Пенсионный фонд были до 

<

 дата >.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании 

<

 дата >. исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска. Пояснил, что фактически работает директором общества с 

<

 дата >. По вопросу увольнения истца ничего пояснить не может, поскольку прежнее руководство общества не передало ему ни одного документа. Приказов об увольнении за этот период не издавалось. ФИО2 восстановили на работе, но он не приступает к исполнению своих обязанностей. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности. 

Представитель ответчика - восстановленный, на основании решения Советского районного суда ... РБ от 

<

 дата >., в должности директора ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал. Пояснил, что в ЕГРЮЛ в настоящее время отсутствуют сведения о нем как о директоре общества. Подтвердил факт работы истца в обществе. 

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что является директором ООО «Лукоморье». Знает ФИО9 с 

<

 дата >., встречались по работе, вели с ним переговоры, как с заместителем генерального директора РИК ООО «РегионБашСтрой». Часто переговоры проходили в офисе РИК ООО «РегионБашСтрой», там присутствовал ФИО9. Считает, что ФИО9 работает в данной организации до сих пор. Поскольку с данной фирмой с осени 2016г. дел нет, то с ФИО9 не встречался с 

<

 дата >.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив показания свидетеля, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата ... "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом генерального директора РИК ООО «РегионБашСтрой» от 

<

 дата >. ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора Общества по коммерции и финансам, с окладом согласно штатному расписанию.

Установлено, что 

<

 дата >. между РИК ООО «РегионБашСтрой» в лице генерального директора ФИО7 и ФИО1 заключен трудовой договор .... По условиям указанного договора работник (ФИО1) назначается на должность заместителя генерального директора Общества по коммерции и финансам на основании личного заявления и приказа ... от 

<

 дата >., с окладом согласно штатному расписанию.

Трудовой договор заключается на срок 3 (три) года (п.1.4).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ... от 

<

 дата >. (с заместителем генерального директора по коммерции и финансам) от 

<

 дата >. дополнен пункт 1.1 с окладом ... рублей; к договору дополнен пункт 1.5: «срок действия трудового договора ... от 

<

 дата >. продляется на три года с 

<

 дата >. по 

<

 дата >. включительно». 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО5 указывал на то, что вступил в трудовые отношения с работодателем и был допущен работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей. Данный факт не отрицался представителями ответчика, а также подтвержден свидетельскими показаниями и материалами дела.

Допустимых доказательств, свидетельствующих о недостоверности вышеуказанных доказательств, ответчиком суду не представлено.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетеля, а также самим срочным трудовым договором от 

<

 дата >. в котором указано на то, что Работник обязуется работать заместителем генерального директора, ему установлен оклад в размере ... руб.

Факт работы истца в РИК ООО «РегионБашСтрой» также подтверждается представленными в материалы дела сведениями об отчислениях страхователя РИК ООО «РегионБашСтрой», произведенных за застрахованное лицо ФИО1 за 

<

 дата > год, за период с 

<

 дата >. в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Кроме того, суду представлены реестры сведений о доходах физического лица ФИО5 за 

<

 дата >., где налоговым агентом указан РИК ООО «РегионБашСтрой». 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что сам по себе факт отстранения истца ответчиком от исполнения трудовых обязанностей, а также утверждения нового директора РИК ООО «РегионБашСтрой» ФИО8 о том, что он не знаком с ФИО5, не исключает возможности признания отношений между ФИО5 и РИК ООО «РегионБашСтрой», трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и установлено судом при разрешении настоящего спора.

Судом установлено, что ФИО5 фактически был допущен к работе в должности заместителя генерального директора, исполнял данные трудовые функции, ему выплачивалась заработная плата. С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений с 

<

 дата >.

При рассмотрении требований истца ФИО5 о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, а также компенсации согласно ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В судебном заседании 

<

 дата >. представителем ответчика ФИО8 заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ (вступ. в силу с 03.10.2016г.) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03.07.2016г. №272-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 01 по 15 число следующего периода.

Согласно положения ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 

<

 дата > (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ). Этот срок отличается от сроков подачи исковых заявлений по всем иным категориям индивидуальных трудовых споров; общий срок обращения работника в суд по трудовым делам составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске сроков подачи искового заявления по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

 дата > N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно п.п. 56, 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

 дата > N 2 (ред. от 

<

 дата >) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Судом установлено, что истец ФИО5 приостановил свою работу 

<

 дата >. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Доказательств того, что заработная плата истцу была начислена с 

<

 дата >., но не выплачивалась, суду не представлено ни истцом, ни ответчиком.

С 

<

 дата >. ФИО5 исполнял не только обязанности генерального директора ФИО7, но и главного бухгалтера общества. Таким образом, имел возможность представить суду доказательства начисления заработной платы и ее невыплаты с 

<

 дата >. При этом, сведения о доходах физических лиц представлялись в налоговый орган. Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

На основании вышеизложенного, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, за период с 

<

 дата >. по 

<

 дата >. в размере ...., поскольку обратился в суд 

<

 дата >.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, с ответчика РИК ООО «РегионБашСтрой» в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

 дата >. по 

<

 дата >., в размере ...25).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, на основании принципов разумности и справедливости, с учетом характера нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, частично удовлетворяет иск в части взыскания с РИК ООО «РегионБашСтрой» в пользу ФИО5 компенсации морального вреда в сумме ... руб.

Исходя из представленных истцом сведений о суммах выплат застрахованного лица ФИО5 в Пенсионный фонд РФ, оклад ФИО5 составлял ... руб.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ФИО1 Магеррама оглы к Региональной инвестиционной компании Обществу с ограниченной ответственностью «РегионБашСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате- подлежат удовлетворению частично.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 Магеррама оглы к Региональной инвестиционной компании Обществу с ограниченной ответственностью «РегионБашСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 Магеррамом оглы в должности заместителя генерального директора по коммерции и финансам и Региональной инвестиционной компанией Обществом с ограниченной ответственностью «РегионБашСтрой» в период с 

<

 дата >г. по 

<

 дата >г.

Взыскать с Региональной инвестиционной компании Общества с ограниченной ответственностью «РегионБашСтрой» в пользу ФИО1 Магеррама оглы невыплаченную заработную плату за период с 

<

 дата >. по 

<

 дата >. в размере ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Обязать Региональную инвестиционную компанию Общество с ограниченной ответственностью «РегионБашСтрой» в отношении ФИО1 Магеррама оглы:

- произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонда и подать в Управление Пенсионного фонда сведения по индивидуальному персонифицированному учету с расчетом (по каждому месяцу) оклада ... руб. за период с 

<

 дата >.;

- произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования за период с 

<

 дата >.;

- произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности;

- произвести отчисления налога в размере 13% от оклада ... руб. в Межрайонную ИФНС России ... по РБ;

- подать в Межрайонную ИФНС России ... по РБ реестр сведений о доходах физических лиц за 

<

 дата >., включив ФИО1 Магеррама оглы в список с окладом ... руб.

Взыскать с Региональной инвестиционной компании Общества с ограниченной ответственностью «РегионБашСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца, через Советский районный суд ....

Судья Т.М. Турьянова