50RS0010-01-2024-003755-83 

Дело № 2-3769/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2024 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В., 

при секретаре Абгарян М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 20 марта 2023 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность ведущего инженера по машинам и механизмам производственного отдела. 

29 февраля 2024 года он был уволен по собственному желанию, в связи с отсутствием выплат по заработной плате. Ответчиком не был произведен окончательный расчет в день увольнения, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 15 календарных дней. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 282389,91 рублей. Истец направил в адрес ответчика претензию с требованием об оплате задолженности, но данная претензия была оставлена ответчиком без удовлетворения.

Просит суд взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 26 декабря 2023 года по 29 февраля 2024 года в размере 231495,96 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50893,95 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 11 января 2024 года по 10 апреля 2024 года в размере 12731,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «ДАР/ВОДГЕО» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Таким образом, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 55 и ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ, суд самостоятельно определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В силу абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Судом установлено, что 20 марта 2023 года между АО "ДАР/ВОДГЕО" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность инженера по согласованию в отдел инженерно-геологических изысканий Московского обособленного подразделения с должностным окладом в размере 8630 рублей в месяц. 

20 марта 2023 года АО "ДАР/ВОДГЕО" издан приказ № о приеме ФИО1 на работу. 

02 июня 2023 года между АО "ДАР/ВОДГЕО" и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 20 марта 2023 года, по условиям которого ФИО1 принял обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности инженера по согласованиям Отдела инженерно-геологических изысканий Службы изысканий и строительного обследования Московского обособленного подразделения с заработной платой в размере 86300 рублей в месяц. 

29 февраля 2024 года ФИО1 был уволен из АО "ДАР/ВОДГЕО" по собственному желанию, что подтверждается приказом № о прекращении трудового договора с работником (увольнении). 

29 февраля 2024 года генеральным директором АО "ДАР/ВОДГЕО" выдана справка № на имя ФИО1, согласно которой АО "ДАР/ВОДГЕО" по состоянию на день увольнения 29 февраля 2024 года имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 231495,96 рублей.

Как следует из расчетных листков за декабрь 2023 года, январь 2024 года и февраль 2024 года, долг предприятия перед работником ФИО1 составляет 231495,96 рублей, из них: заработная плата – 180602,01 рублей, компенсация отпуска 15 календарных дней – 50893,95 рублей.

Доказательств, подтверждающих погашение указанной суммы, ответчиком не представлено.

Из выписки по счету, открытому истцом в ПАО Банк «Финансовая корпорация Открытие», следует, что за период с 01 декабря 2023 года по 13 августа 2024 года сведения о зачислении заработной платы, равно как и иных выплат от ответчика, отсутствуют. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 231495,96 рублей, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50893,95 рублей, образовавшейся за период работы ФИО1 (с декабря 2023 года по 29 февраля 2024 года) ответчиком не оспорено, исходя из того, что задолженность до настоящего времени работодателем не погашена, суд находит требование истца о взыскании данной задолженности за указанный период обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме. 

При этом, оснований для отдельного взыскания компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 50893,95 рублей у суда не имеется, поскольку указанная сумма включена в расчет задолженности по заработной плате в размере 231495,96 рублей (л.д. 17).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору. 

Поскольку в данном случае судом установлено нарушение работодателем срока выплаты, начисленной ФИО1 заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 11 января 2024 года (начало образования задолженности по выплате заработной платы) по 10 апреля 2024 года в размере 12731,31 рублей. Представленный истцом расчет проверен и признан судом арифметически правильным (л.д. 18-19). Суд соглашается с расчетом, предоставленным истцом, считает его арифметически верным, произведенным в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Представленные истцом в подтверждение исковых требований доказательства суд находит достаточными, достоверными, а расчет взыскиваемой суммы обоснованным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является принцип состязательности и равноправия сторон в процессе, который обеспечивается судом путем правильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, распределения между сторонами бремени доказывания, создания сторонам условий для предоставления доказательств и их исследования, объективной и всесторонней оценки доказательств, с отражением данной оценки в решении.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было предоставлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения прав истца, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по невыплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя и полагает отвечающим принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, место рождения 

<

адрес> Украинской ССР, паспорт № выдан ОУФМС России по Московской области по городскому округу Краснознаменск 08 мая 2013 года задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по 29 февраля 2024 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 231495,96 рублей; компенсацию за задержку заработной платы за период с 11 января 2024 года по 10 апреля 2024 года в размере 12731,31 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего 264227 (двести шестьдесят четыре тысячи двести двадцать семь) рублей 27 копеек. 

Иск ФИО1 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, компенсации за неиспользуемый отпуск – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области. 

Судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения 

изготовлен 13 сентября 2024 года