Дело №2-883/17

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

12 мая 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе: 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной,

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской завод микросфер» (ООО ТЗМ) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тверской завод микросфер» (ООО ТЗМ) о взыскании заработной платы в размере 60820,76 рублей, денежной компенсации за задержку её выплаты в размере 4824,52 рублей и компенсации морального вреда в размере 9846,7 рублей. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в ООО ТЗМ с 13.05.2014 года в должности главного механика-энергетика и выполнял работу в отделе управления, с 02.07.2016 года по настоящее время переведён на должность заместителя генерального директора по производству – главного инженера, с окладом 80000 рублей согласно приказу №86К от 01.07.2016. За период с 3.11.2016 года ему не выплачивается заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам с учетом решения судебного заседания от 02.03.2017 по делу №2-655\2017 составила 60820,76 рублей. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8223,91 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Продукты питания и вещи значительно дорожают. На иждивении истца находится мать ФИО в возрасте 84 лет, инвалид 1 группы. Причинённый моральный вред истец оценивает в размере 15% от суммы долга по основным выплатам, что составляет 9846,7 рублей.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тверской завод микросфер» (ООО ТЗМ) о взыскании заработной платы в размере 297582,36 рублей, денежной компенсации за задержку её выплаты в размере 7219,44 рублей и компенсации морального вреда в размере 45720,27 рублей. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в ООО ТЗМ с 13.05.2014 года в должности главного механика-энергетика и выполнял работу в отделе управления, с 02.07.2016 года по настоящее время переведён на должность заместителя генерального директора по производству – главного инженера, с окладом 80000 рублей согласно приказу № от 01.07.2016. За период с 3.11.2016 года ему не выплачивается заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам с учетом решения судебного заседания от 02.03.2017 по делу №2-655\2017 и иска по делу №2-883\2017 составила 297582,36 рублей. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик в соответствии со ст.236 ТК РФ обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7219,44 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Как работающему пенсионеру в 2016-2017 годах истцу не проводилась индексация пенсии, что привело к уменьшению пенсионных выплат около 2000 рублей в месяц. Продукты питания и вещи значительно дорожают. На иждивении истца находится мать ФИО в возрасте 84 лет, инвалид 1 группы. Причинённый моральный вред истец оценивает в размере 15% от суммы долга по основным выплатам, что составляет 45720,27 рублей.

Определением суда от 04 мая 2017 года настоящие гражданские дела объединены в одно производство с присвоением №2-883\2017.

Определением суда от 04 мая 2017 года производство по делу в части требований о взыскании заработной платы в размере 358403,12 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска.

При рассмотрении дела истец уточнил исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплат, обосновав его датой полного расчета по заработной плате 26.04.2017 года.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по доводам, указывая, что полный расчет по заработной плате был выплачен ему 26 апреля 2017 года, в связи с чем учетом ранее взысканных процентов и длительности периода задержки выплаты заработной платы сумма компенсации составляет 19675,44 рубля, исполнительный лист по вступившему ранее решению суда он исполнительный лист еще к исполнению не предъявлял, он находится у него на руках. Просил удовлетворить исковые требования, в том числе о компенсации морального вреда в заявленном размере, оставить обеспечительные меры в пределах удовлетворения судом иска. 

Представитель ответчика ООО «Тверской завод микросфер» ФИО2 в судебном заседании согласился с расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы, подтвердив задержку выплаты заработной платы по причине действий ЦБ РФ по проведению мероприятий в банке «Пересвет», где был открыт счет организации. Полагал не подлежащим удовлетворению требований о компенсации морального вреда и необходимости отмены мер по обеспечению иска в связи с отсутствием на сегодняшний день такой необходимости.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и никем не оспаривается, что ФИО1 на момент подачи иска состоял в трудовых отношениях с 13.05.2014 года с ООО «Тверской завод микросфер», с ним заключён трудовой, издан приказ о приеме работника на работу.

Как следует из материалов дела, в частности справки о сумме задолженности по заработной плате от 03.03.2017г., подписанной генеральным директором, задолженность ответчика по заработной плате на 03.03.2017г. составила 304903,32 рублей, имеются также исполнительные производства, возбужденные на основании выданных мировым судьей судебных приказах о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Заочным решением Московского районного суда г. Твери от 02 марта 2017 года, вступившим в законную силу, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Общества с ограниченной ответственностью «Тверской завод микросфер» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года – январь 2017 года в размере 244082,56 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8223,91 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. Проверив представленный истцом расчёт, учитывая вступившее в законную силу решение суда о взыскании компенсации, дату полного расчета с истцом 26.04.2017 года, которую стороны не оспаривают, а также, что ответчик согласился с представленным расчетом, суд полагает расчет обоснованным и взыскивает с ответчика компенсацию в заявленном истцом размере. 

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на компенсацию морального вреда. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В судебном заседании вина ответчика нашла свое подтверждение, исковые требования о компенсации морального вреда рассмотрены ранее и заочным решением требования истца о компенсации морального вреда, связанного с невыплатой заработной платы были удовлетворены. Повторное взыскание компенсации морального вреда суд полагает необоснованным и отказывает в удовлетворении иска в указанной части, учитывая при этом, что нормы законодательства предусматривают право на компенсацию морального вреда, связанным с конкретно определенным случаем, только один раз. При этом не имеет правового значения насколько длительный характер носят нравственные и физические страдания лица, уже получившего компенсацию в части возмещения морального вреда. Учитывая, что ранее судебным решением компенсация морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в установленные для этого сроки уже определена к возмещению, истец согласился с размером компенсации морального вреда, определенная истцу сумма соответствует характеру физических и степени причиненных истцу физических и нравственных страданий, другим обстоятельствам, при которых был причинен вред, а также требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу в силу закона освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, то есть в размере 787,02 рублей (19675,44х4%).

Принятые на основании определения суда от 06 марта 2017 года и от 07 апреля 2017 года меры по обеспечению иска по вступлению решения суда в законную силу следует отменить. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской завод микросфер» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19675,44 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Тверской завод микросфер» государственную пошлину по делу в доход бюджета в размере 787,02 рублей. 

Принятые на основании определения суда от 06 марта 2017 года и 07 апреля 2017 года меры по обеспечению иска по вступлению решения суда в законную силу отменить. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 15 мая 2017 года