Дело № 2-8733/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 

04 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Атекс» о взыскании денежных средств, процентов, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Атекс» о взыскании неполученного заработка в виде северной и районной надбавки в размере 713300 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 341229,68 рублей, незаконно удержанных сумм из заработной платы в размере 40974,40 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 55671 рублей, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что осуществляет в ООО «Атекс» трудовую деятельность с ** ** **. За весь период работы ответчик не производил начисление районного и северного коэффициентов. С ** ** ** из заработной платы производились незаконные удержания. Также ответчик не предоставлял дополнительный отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера. 

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлен письменный отзыв, в котором не согласен с требованиями истца. Как указывает ответчик, между сторонами заключен трудовой договор с ** ** **. До этого времени никаких трудовых и гражданско-правовых отношений с истцом не имелось. Районный коэффициент к заработной плате истца начислялся с ** ** **, что подтверждается трудовым договором и расчетными листками. Северная надбавка к заработной плате истца начисляется с ** ** **. Никаких удержаний с заработной платы истца не производилось. Оклад истцу был установлен в размере .... Также, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Согласно записям трудовой книжки истец в период с ** ** ** работал в ООО «...», с ** ** ** – в ООО ...», с ** ** ** по настоящее время работает в ООО «Атекс».

Сведения о работах истца в данных организациях подтверждены и сведениями из лицевого счета застрахованного лица, предоставленными Центром ПФР в Республике Коми, и справками о доходах физического лица, предоставленными ИФНС России по г.Сыктывкару.

Трудовой договор между ООО «Атекс» и ФИО1 заключен ** ** **, где начало работы указано ** ** **. На основании трудового договора издан приказ № ... от ** ** ** о приеме ФИО1 на работу в ООО «Атекс» товароведом в магазин г.Сыктывкара с ** ** **

Таким образом, истец работает в ООО «Атекс» с ** ** **

Истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО «Атекс» с ** ** **, а именно доказательств заключения сторонами трудового договора, личном выполнении истцом, как работником ООО «Атекс» за плату трудовой функции в интересах ответчика с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Представленные истцом распечатки графиков работы сотрудников, заверенные печатью ООО «Атекс», расчетные листки, не могут являться надлежащими доказательствами по делу. Как пояснил истец данные документы ему выдала бывший сотрудник ООО «Атекс» ..., которая их распечатала из программного обеспечения «1С:Предприятие». Таким образом, данные документы истцом получены не в соответствии со ст. 62, 132 Трудового кодекса РФ. Также данные документы с достоверностью не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений в период с ** ** ** 

Вместе с тем, согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Атекс» образовано ** ** **. Таким образом, истец не мог работать в данной организации с ** ** **

Доводы истца о том, что ООО «Атекс» является правопреемником ООО «...» и ООО «...», и что все данные организации являются одной фирмой, необоснованны. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «...» и ООО «...» являются самостоятельными действующими юридическими лицами.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса РФ). Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Частью 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.60 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", подлежащего применению на основании ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах, равняется 50% заработка.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12, которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

В обоснование доводов, что ответчиком на его заработную плату не начислялись районный коэффициент и северная надбавка, производились удержания, истцом представлены расчетные листки и отчет по штрафам. Однако, как уже указывалось, данные документы не являются надлежащими доказательствами по делу, так как они получены не от работодателя в лице его руководителя, а от бывшего сотрудника ООО «Атекс», распечатавшего их из программы.

Ответчиком, в обоснование возражений о начислении к заработной плате истца районного коэффициента, северной надбавки и отсутствии удержаний из заработной платы, представлены расчетные листки и платежные ведомости. 

Исходя из данных документов, истцу в период с ** ** ** заработная плата начислялась с учетом районного коэффициента 20%, с ** ** ** начислялась северная надбавка 50%. Удержаний из заработка не производилось. Заработная плата, начисленная и подлежащая выплате, истцом получена в той же сумме, что подтверждается платежными ведомостями.

Представленная истцом аудиозапись разговора с ... А. в подтверждение о взыскании с него штрафов, не может быть принята во внимание, поскольку не подтверждает разговор истца именно с должностным лицом ООО «Атекс», когда, где и при каких обстоятельствах данная запись произведена не известно, подвергалась ли монтажу, не установлено, согласия на ее проведение от лица, в отношении которых она производилась, не было получено.

Таким образом, учитывая, что факт трудовых отношений истца с ООО «Атекс» в период с ** ** ** не подтвердился, районный коэффициент к заработной плате истца в период работы в ООО «Атекс» начислялся, северная надбавка к заработной плате начисляется с ** ** **, удержания не производились, то требования истца о взыскании недополученного заработка в виде районного коэффициента за период с ** ** **, недополученной заработной платы в виде северной надбавки за период с ** ** **, взыскании незаконно удержанных сумм не подлежат удовлетворению.

Требования истца о начислении районного коэффициента и северной надбавки к окладу в размере ** ** ** не обоснованны.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно трудовому договору № ... от ** ** **, заключенному между ООО «Атекс» и ФИО1, работнику установлен оклад в размере .... 

С учетом районного коэффициента размер заработной платы истца составит .... Данные сведения о заработке подтверждены также справками о доходах физического лица и сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Доказательств, что в установленном законом порядке размер заработной платы работодателем был изменен, истцом в материалы дела не представлено.

Представленные истцом в обоснование своих доводов расчетные листки, скриншоты с программы «1С: Предприятие», видеозапись программы «1С:Предриятие», аудиозапись в силу статей 55, 59, 60, 71 ГПК РФ не являются достоверными доказательствами о согласовании с работодателем оклада истцу в размере ..., поскольку невозможно идентифицировать период осуществления данных записей, участвующих лиц. Также суд учитывает то обстоятельство, что истец имел доступ к программам.

Показания свидетелей не могут подтверждать размер заработной платы, поскольку данный вид доказательств не отвечает требованиям ст. 60 ГПК РФ.

Сам по себе факт выплаты в организации «неофициальной» заработной платы по устной договоренности работника и работодателя, не порождает никаких юридических последствий для сторон трудовых отношений и не может повлечь за собой взыскания указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника, поскольку исходя из норм Трудового кодекса РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата", понятие заработной платы определено в ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из расчетных листов, предоставленных ответчиком, за период с ** ** ** истцу заработная плата начислялась без северной надбавки. Ответчик данный факт не оспаривает, однако просит применить последствия пропуска срока обращения истца в суд с данными требованиями.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 введена в действие часть 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Атекс», утвержденному ** ** **, заработная плата выплачивается два раза в месяц: ** ** ** числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс) и ** ** ** числа месяца, следующего за истекшим – за вторую половину истекшего месяца.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период до ** ** **, объективных препятствий для реализации в течение предусмотренного законом срока права на обращение за судебной защитой, истцом не представлено.

Довод истца о том, что он был введен в заблуждение ответчиком, не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд. 

Истец о составляющих своей заработной платы знал, получая ее каждый месяц, а также, подписывая трудовой договор ** ** ** истец видел о составных частях своей заработной платы, которая состоит из оклада и районного коэффициента. Однако с указанными требованиями обратился в суд лишь ** ** **

В связи с этим, требование истца о взыскании недополученной заработной платы в виде северной надбавки за период с ** ** ** не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд.

За период с ** ** ** сумма недополученной заработной платы в виде северной надбавки составит ... (северная надбавка к окладу за ** ** **) ... (недоначисленные суммы отпускных за ** ** ** ** ** ** зарплата с ** ** ** с учетом взысканных сумм северной надбавки с ...)). 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит ...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере ...

В силу положений статьей 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 календарных дня.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Принимая во внимание, что на момент рассмотрения спора трудовые отношения сторон продолжаются, истец имеет право на получение дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, то требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными.

Требования истца о взыскание компенсации за неиспользованные дни отпуска за периоды работы до ** ** ** необоснованны, так как факт трудовых отношений до ** ** ** не установлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на выплату северной надбавки к заработной плате, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Атекс» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в виде северной надбавки за период с ** ** ** в размере 37020 рублей 13 копеек, проценты за задержку выплат в размере 7834 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Требования ФИО1 к ООО «Атекс» о взыскании недополученной заработной платы в виде районного коэффициента и недополученной заработной платы в виде северной надбавки в общей сумме 676279,87 рублей, сумм незаконных удержаний в размере 40974,40 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 55671 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Судья О.А. Машкалева