З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД 43RS0025-01-2025-000025-96

12 марта 2025 года г. Нолинск Кировская область

Нолинский районный суд Кировской области в составе:

судьи Горбуновой С.В.,

при секретаре Цепелевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-50/2025 по иску Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (далее по тексту - АО «ВМП «АВИТЕК») обратилось в суд иском к ФИО1 с требованиями о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, указав, что 29.01.2024 между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 был заключен трудовой договор 

<

№>, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу учеником слесаря механосборочных работ, одновременно истец заключил с ФИО1 ученический договор от 29.01.2024 на обучение профессии «слесарь механосборочных работ», ученик в период с 29.01.2024 по 28.07.2024. Согласно пункту 2.2.7 ученического договора ответчик обязался отработать на предприятии по полученной специальности (профессии) на менее одного года с момента заключения трудового договора. 17.05.2024 ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию с 31.05.2024. В соответствии с п.4.1 ученического договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением, в которые входят: выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения. Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 31.05.2024 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного в ученическом договоре срока и без уважительных причин. За период с 29.01.2024 по 31.05.2024 затраты, понесенные истцом за обучение ответчика, состояли из выплаты ученических (в/о 062) в размере 19299,42 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой от 1.11.2024 и расчетными листками. Направленная истцом претензия от 26.07.2024 

<

№> о погашении задолженности за обучение в размере 19299,42 руб. ответчиком не получена и возвращена истцу в связи с истечением срока хранения. Истец просит взыскать с ФИО1 сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 19299,42 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,0 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, поэтому суд на основании ст. 233 ГПК РФ рассматривает дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как следует из материалов дела, 29.01.2024 между Акционерным обществом «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

№>, по условиям которого ФИО1 принят на работу по профессии «слесарь механосборочных работ, ученик» в механо-сварочный цех изделий 

<

№> с 29.01.2024 на неопределенный срок (л.д.4-5).

29.01.2024 между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязуется обучить ученика профессии «слесарь механосборочных работ» с присвоением разряда по индивидуальной форме ученичества, со сроком обучения с 29.01.2024 по 28.07.2024 (л.д.6).

Пункт 4.1 ученического договора предусматривает ответственность за нарушение условий договора, в соответствии с которым, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.

В соответствии с пунктом 4.2 ученического договора затраты состоят из: выплаченных за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.

Согласно пункту 4.3 расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п.4.1.

В соответствии с приказом 

<

№> от 31.05.2024 с ФИО1 на основании его личного заявления от 17.05.2024 об увольнении по собственному желанию истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 7,8).

Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение ФИО1 за период с 29.01.2024 по 31.05.2024 составили 41651,84 руб. (л.д.10).

С учетом того, что часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, в соответствии с действующим на предприятии положением №63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда», сумма затрат на обучение составила 19299,42 руб., что подтверждается расчетом суммы возмещения за обучение, копиями расчетных листков (л.д.9,11-12,16-24).

26.07.2024 истцом в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости погашения задолженности за обучение в размере 19299,42 руб., которое возвращено отправителю в связи с неполучением адресатом (л.д. 13,14,15).

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000,00 руб. (л.д.3), поэтому с учетом удовлетворения иска в полном объеме указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ИНН 

<

№> в пользу Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК», ИНН 

<

***> сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника по ученическому договору, в размере 19299,42 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,0 руб., всего 23299,42 руб. (двадцать три тысячи двести девяносто девять рублей 42 копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Нолинский районный суд ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С. В. Горбунова