Дело №2-547/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2018 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего М.Н.Черновой

при секретаре О.А.Хазиевой 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холод» о защите трудовых прав, взыскании денежной суммы

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Холод» о защите трудовых прав, взыскании денежной суммы. В обоснование ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в Кадровую службу ООО «Холод» инспектором по кадрам с должностным окладом № руб. Согласно трудовому договору ей был установлен испытательный срок - 3 месяца. При трудоустройстве она была ознакомлена с трудовым договором, Положением об оплате труда. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. За указанный период времени она была лишена премий: за январь - на 130%, за февраль - на 90%, за март - на 80%, за апрель - лишение суммой 4.800. Лишение оформлялось служебными записками в программе 1С:Преприятие 8.3 в категории «Прочие лишения». Основание для лишения премии - «в связи с нахождением на испытательном сроке по ДД.ММ.ГГГГ уменьшить размер ежемесячной премии». Исполнитель служебных записок - инспектор по кадрам ФИО4. Согласно принятому порядку работы служебные записки подписывались ответственным инспектором по кадрам (ФИО4), руководителем Кадровой службы (ФИО5) и предоставлялись ей для ознакомления. ДД.ММ.ГГГГг., по окончании рабочего времени, после 17-00 при выходе из здания по ул. Зелёная, 51 она была остановлена сотрудниками охранного подразделения «Беркут». Находящиеся при ней экземпляр трудового договора, копия приказа о назначении на должность, расчётные листки по заработной плате за 4 месяца, копии служебных записок были изъяты. Согласно штатному расписанию, действующему на время её работы, инспектору по кадрам установлен должностной оклад - 6700 руб., премия - 200 % по отношению к окладу, районный коэффициент - 15%. Замечаний к её работе в указанный период времени не было, порученную работу выполняла в срок. Об уменьшении размера премии во время испытательного срока в указанных документах не говорилось. Считает, что работодателем нарушены её права при оплате труда, т.к. в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства. Просит взыскать с ООО «Холод» невыплаченные премии до размера 200% ежемесячно от оклада, и указать ООО «Холод» на необходимость перерасчёта суммы окончательного расчёта при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Впоследствии уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика невыплаченные премии до размера 200% ежемесячно от оклада в сумме 21962 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои уточненные требования в полном объеме. Дополнительно пояснила, что в штатном расписании был указан размер процентов премии. Размер её премий уменьшался на основании служебных записок. Штатное расписание и расчетные листки, представленные ответчиком, не соответствуют тем, которые были в период её работы.

Представитель ответчика ФИО6 не признал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно пояснил, что согласно представленным приказам, всем работникам премия выплачивалась в фиксированной сумме. Никаких служебных записок в отношении истца не составлялось. Представленное штатное расписание и расчетные листки были такие же, как и в период работы истца. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «Холод» и ФИО1, последняя была принята на должность инспектора по кадрам в кадровую службу с ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет другого работника. 

Согласно п.1.5 трудового договора, истцу был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Согласно п.1.6 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 6700 руб. Премирование работника, а также выплата других надбавок, доплат производятся в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в организации.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

При увольнении с истцом был произведен расчет.

Обращаясь с иском в суд, истец ссылается на то, что ей должна была выплачиваться премия в размере 200 % по отношению к окладу за весь период работы. 

Вместе с тем, суд не может согласиться с позицией истца по следующим основаниям.

Согласно п. 5.1.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Холод», размер ежемесячной премии определяется индивидуально в отношении каждого работника и каким-либо максимальным размером не ограничен. Ежемесячная премия устанавливается в процентном отношении к заработной плате или фиксированное суммой.

П. 5.1.5 Положения установлены основные показатели премирования и указано, что результаты работы подразделений определяются Генеральным директором Общества самостоятельно.

П.5.1.7 Положения установлено, что премирование производится на основании приказа Генерального директора или уполномоченного им руководителя подразделения. В приказе на премирование указывается Ф.И.О. работника, профессия (должность), размер премии ( в процентах) от должностного оклада, либо фиксированной суммой.

Согласно приказа генерального директора ООО «Холод» № от ДД.ММ.ГГГГ, приложению № к данному приказу, ФИО2 была начислена премия за январь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1103,53 руб.

Согласно приказа генерального директора ООО «Холод» № от ДД.ММ.ГГГГ, приложению № к данному приказу, ФИО2 была начислена премия за февраль ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7370 руб.

Согласно приказа генерального директора ООО «Холод» № от ДД.ММ.ГГГГ, приложению № к данному приказу, ФИО2 была начислена премия за март ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7499 руб.

Согласно приказа генерального директора ООО «Холод» № от ДД.ММ.ГГГГ, приложению № к данному приказу, ФИО2 была начислена премия за апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8624,30 руб.

Согласно приказа генерального директора ООО «Холод» № от ДД.ММ.ГГГГ, приложению № к данному приказу, ФИО2 была начислена премия за май ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4972,34 руб.

В судебное заседание представителем ответчика на обозрение были представлены вышеуказанные приложения к приказам о премировании, из которых видно, что всем работникам выплачивалась премия фиксированной суммой, а не в процентном отношении к заработной плате, как указывается истцом. 

Штатным расписанием на 2019 год, утвержденным генеральным директором ООО «Холод» установлены оклад и надбавка в виде районного коэффициента 15% по должности инспектор по кадрам.

Довод истца о том, что представленные ответчиком штатное расписание и расчетные листки не соответствуют действительности, так как в период её работы данные документы были иной формы, является несостоятельным. Доказательств обратного истцом не представлено.

В соответствии с расчетными листками истцу за январь ДД.ММ.ГГГГ года была начислена заработная плата в размере 3082 руб., за февраль ДД.ММ.ГГГГ года – 16180,50 руб., за март ДД.ММ.ГГГГ года – 15811,24 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 17723,02 руб., за май 2018 года – 13944,49 руб. 

Указанные суммы совпадают со сведениями, указанными в справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год в отношении истца. 

Доказательств того, что истцу начислялись другие суммы за спорный период работы, в судебное заседание ФИО1 не представлено. 

Довод истца о том, что размер премий уменьшался на основании служебных записок не нашел своего подтверждения в судебном заседании. 

Представленная истцом копия служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ не может быть принята во внимание, так как оригинал записки не был представлен в судебное заседание.

Представитель ответчика пояснил, что никаких служебных записок в отношении ФИО1 не составлялось. 

Таким образом, доводы истца, изложенные в исковом заявлении не нашли своего подтверждения в судебном заседании, каких-либо нарушений со стороны работодателя по выплате премии за период работы истца не установлено.

Каких-либо дополнительных доказательств в обоснование иска истцом не было представлено в судебное заседание.

Анализируя собранные доказательства, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холод» о защите трудовых прав, взыскании денежной суммы оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья М.Н.Чернова